2018년 펑두현 정부 기관 및 공공 기관 공개 선발(시험) 직원 브로셔
우리 현 정부 기관 및 공공 기관의 인재 팀 구조를 더욱 최적화하기 위해, "정부 기관 및 공공 기관의 인사 이동 관리 조치"를 포함한 3개의 인사 이동 지원 문서(Feng 인사 지도 그룹 [2017] No. 1) 통지 관련 규정에 따라 "펑두현 당 위원회"에 전달합니다. , 검토 후 선발(심사 및 편입)을 군청 및 공공기관) 직원에게 공개하기로 결정하였다.
1. 선발(심사)의 원칙과 방법
이 선발(심사)은 개방성, 평등, 경쟁, 최고 선발의 원칙을 준수하며 선발(테스트)을 채택합니다. ).
2. 선발(심사 및 전보) 직위 및 정원
이번에 기관 및 공공기관 직원 28명을 공개 선발(심사 및 전보)한다. , "Fengdu County 2018"정부 기관 및 기관 직원의 연간 공개 선발 (시험 및 이동) 직위 목록"(이하 "목록"이라고 함)을 참조하십시오.
3. 선발(시험) 대상 및 조건
(1) 다음 조건을 충족하는 사람은 누구나 단위, 읍면, 거리, 또는 관할 부서.
1. Fengdu 카운티에는 정부 기관 및 기관의 직원이 있습니다. 이 중 행정기관 및 공공기관에 지원하는 자는 공무원 자격을 갖추어야 한다.
2. 국가교육학사 이상의 학위를 소지하고, 연령 제한은 없다.
3. 현재 부서에서 2년간 근무한 후 다른 부서로 이동한 후 근무 연수를 다시 계산합니다.
4. 지난 5년간의 연간 평가가 유능하거나 자격을 갖추었습니다.
5. 정상적으로 직무를 수행한다.
6. 선발(편입) 직위에 필요한 기타 자격을 보유하고 있는지, 자세한 사항은 '선발직위표'를 참조한다.
7. 기타 법령에서 정한 조건
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공개선발(심사)에 참가할 수 없다.
1. 처벌 대상자 또는 기간
2. 중요한 공무가 완료되지 않았으므로 본인이 처리해야 합니다.
3. 국가 안보, 중요한 비밀과 관련된 특별한 직위에 있는 경우 등 또는 기밀 해제 기간이 만료되기 전에 위 직위를 떠나는 경우
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4. 규율 및 법률 위반 혐의가 있어 관련 전문 기관의 검토를 받고 있으나 결론이 나오지 않은 경우
5. 최근 3년간 공채(시험) 심사에서 정당한 사유 없이 현장자격심사에 참여한 후 시험규율을 포기 또는 위반하여 심사정지 처분을 받은 경우
6. 기타 관련 상황.
(3) 근속년수, 재직기간, 학력 등의 산정마감일은 2017년 12월 31일입니다.
IV. 등록 및 자격 검토
(1) 등록 시간: 2018년 1월 30일 오전 9시~12시, 오후 2시 30분~6시.
(2) 등록 장소: 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 회의실 303.
등록 상담 핫라인: 70605626, 70605625
(3) 등록 요구 사항:
본 선택(시험)은 현장 등록을 채택합니다. 지원자는 본 선발(시험) 단위 중 하나의 직위에만 선택할 수 있으며, 각 지원 직위의 경쟁률에 따라 별도로 채용됩니다. 선발(시험 및 편입) 직위에 전문적 요구사항이 있는 경우에는 "충칭시 공무원 시험 및 채용에 관한 전문 참고 목록"(부록 2)을 참조해야 합니다.
지원자는 "풍두현 2018 정부기관 및 공공기관 공공 선발(순간이동) 직원 등록 양식"(첨부 3)을 작성하고 신분증, 졸업 증명서 및 선발(순간이동) 조건을 제시해야 합니다. 관련 증명서 원본 및 사본, 배경이 동일하고 모자가 없는 최근 1인치 사진 2장, 지난 5년간(예: 2012-2016) 연간 평가 확인서 사본(작업 기간이 5년 미만인 경우 사본 제공) 모든 연간 평가 확인서), 모든 사본에는 해당 단위의 직인이 찍혀야 합니다. 이는 선발(시험) 단위 및 등록 장소의 담당 부서에서 심사를 받게 됩니다. 자격 심사에 합격한 사람은 다음과 같이 결정됩니다. 선발 (시험) 후보자. 지원자는 제공된 자료의 진위와 유효성에 대한 책임을 집니다.
각 선발(편입) 직위에 제안된 선발(편입) 자리 수와 실제 지원자가 1:2가 되어야 시험을 치르게 됩니다. 제안된 선발(편입) 장소는 그에 따라 감소되며, 규정된 비율에 도달하고 감소될 수 없는 경우 선발(심사 및 조정)이 취소됩니다.
(4) 입장권 받기: 입장권을 받는 구체적인 시간은 "풍두현 정부 공공 정보 네트워크"(웹사이트: www.cqfd.gov.cn)에서 확인할 수 있습니다.
5. 시험
동일 직위의 실제 지원자 수 대비 제안된 선발(시험) 인원의 비율이 1:5(1:5 포함)에 미치지 못하는 경우 , 필기시험 없이 면접만 실시하며, (시험)정원과 실제 지원자 수의 비율이 1:5를 초과할 경우 필기시험과 면접을 병행하여 선발합니다. 필기 시험과 면접은 카운티 인적 자원 및 사회 보장국에서 조직하고 시행합니다.
(1) 필기시험
필기시험은 비공개로 진행됩니다.
1. 필기 시험 과목 및 점수
필기 시험은 종합적인 지식 시험으로 응시자의 정책 및 이론 수준, 실무 문제 분석 및 해결 능력, 필기 표현력 등을 주로 평가합니다. 기술 및 관련 지식 수준 등을 종합하여 필기시험 만점은 100점입니다. 시험에서는 리뷰 도서를 지정하지 않습니다.
필기시험 시간과 장소는 '입장권'을 참고해주세요
2. 필기시험 결과 발표
결과 발표 필기시험 합격자 발표는 필기시험 후 '펑두현 정부 공공정보 네트워크'(웹사이트 www.cqfd.gov.cn)에 게시되며, 면접 후보자 명단도 동시에 발표됩니다. 시간.
3. 가산점
최근 5년간 연간평가 성적이 우수한 지원자는 필기시험 우수성적당 1점을 가산하며, 총 가산점을 부여받게 됩니다. 1점을 초과하지 않습니다.
(2) 면접
면접은 구조화된 면접 형식으로 진행되며 지원자의 전문적 자질, 비즈니스 수준, 종합 분석 능력, 문제 해결 능력, 언어 등을 중점적으로 평가합니다. 표현력, 매너, 악기 등
면접 시간과 장소는 '풍두현 정부 공공정보망'(웹사이트: www.cqfd.gov.cn)을 통해 공지된다.
지원자는 선발(편입)할 직위 수와 면접 대상 인원을 1:3 비율로 진행한다.
필기 시험이 필요한 직위는 지원자의 필기 시험 점수(보너스 포인트 포함)를 기준으로 높은 순으로 결정됩니다. 최종 면접관의 필기시험 성적이 동점일 경우 동점자 전원이 면접에 응시하게 됩니다. 면접 지원자가 지정된 비율에 도달하지 못하는 경우, 지원자 전원을 면접에 포함시키며, 선발인원은 감소하지 않습니다.
필기시험이 없는 직위에 대한 면접만 실시하며, 자격심사를 통과한 지원자 전원이 면접을 진행합니다. 최근 5년간 연간평가 성적이 우수한 지원자는 면접점수 우수등급별로 0.5점을 가산점으로 부여하며, 총 가산점은 1.5점을 초과할 수 없다.
면접 점수는 100점이며, 면접 점수가 60점 미만인 분은 심사 대상자로 결정되지 않습니다.
6. 선발(시험) 총점 산정방법
필기시험 총점 = 필기시험 점수(가산점) × 50 면접점수 × 50
면접만 응시한 총점 = 면접점수(가산점)
7. 심사
심사는 전형(시험) 담당부서에서 주관 단위.
주로 정치적, 사상적 성과, 도덕적 품성, 직업적 능력, 업무 성과, 후보자의 회피 여부 등을 심사하며, 통합점검을 실시하고 후보자의 자격을 심사한다. 총 시험 점수는 점검 세션에 포함되지 않습니다.
전형(시험)단위, 직위, 정원에 따라 응시자의 총점을 고득점부터 저득점까지 1:2의 비율로 선발합니다. 마지막으로 점검에 들어간 곳의 종합 점수가 동점일 경우 전원 점검 단계에 진입하게 됩니다.
8. 공개 발표
적격 인력 목록은 "풍두현 정부 공공 정보 네트워크"(웹사이트: www.cqfd.gov.cn)에 발표됩니다. 홍보기간은 영업일 기준 7일입니다.
9. 편입 절차를 진행합니다.
공고 기간 이후 이의가 없거나, 선발(심사 및 편입)에 지장이 없는 자에 한하여 편입 절차를 진행합니다. 관련 규정에 따라.
10. 규율 및 감독
공개 선발(시험)은 매우 정책 지향적이며 모든 단위가 엄격하게 수행해야 하는 중요한 채널입니다. 규정된 조건, 절차 및 표준을 준수합니다. 사익을 위한 사기 및 부정 행위는 엄격히 금지됩니다. 선발(심사) 규율을 위반한 사실이 확인되면 등록자격 및 선발(심사) 자격이 취소되며, 관련 당사자는 규정에 따라 책임을 집니다. 관련 규정. 선발(심사 및 편입) 업무 전반에 걸쳐 징계검사 감독부서와 각계의 감독을 받아 불건전한 풍조를 예방, 제거하고 본 업무가 건강하고 원활하게 진행되도록 보장합니다.
감독 전화번호: 70605688
직원 직책 목록을 다운로드하려면 클릭하세요. Table.doc
펑두현 인적자원사회보장국
2018년 1월 18일