업무상의 필요에 따라 청두시 공안국은 176명의 교통 관리 경찰 보조 인력을 공개 모집하기로 결정했습니다. 관련 사항은 다음과 같습니다.
1. 모집 계획
*** 176명의 교통 관리 경찰 보조 인력을 모집할 계획입니다. 직위, 할당량, 자격 등에 대한 자세한 내용은 부록 1 "청두시"를 참조하세요. 공안국 공안국 "경찰 보좌관 채용 직위 목록"(이하 "직위 목록"이라고 함).
2. 채용 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것.
2. 중화인민공화국 헌법을 준수하고, 국가 법률과 법규를 준수하며, 품행을 지켜야 합니다.
3. 지원 직위 요건을 충족하는 연령, 학력, 신장 등의 조건과 직무 수행에 필요한 업무 능력을 갖추고 있습니다.
나이 계산 시점은 2023년 1월 30일 기준입니다.
지원자는 자격 심사 이전에 지원하는 직무에 필요한 학력 증명서를 취득해야 합니다.
4. 직무 요건을 충족하는 신체적 조건과 심리적 자질을 갖추고 있습니다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험성적이 동일할 경우 우선 채용한다.
1. 순교자 또는 희생된 인민경찰의 배우자 및 자녀. 임무 수행 중 생활
2. 퇴역 군인
3. 경찰 또는 정치계 졸업생;
5 . 해당 직책에 필요한 전문 자격이나 전문 기술을 갖춘 인력.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용하지 않습니다.
1. 본인, 가족 또는 주요 사회적 관계인이 불법 단체, 사이비 단체에 가입하거나 관련 활동을 하고 있는 경우. 국가 안보를 위협하는 기타 활동
2. 가족이나 주요 사회적 접촉자가 형을 선고받았거나 조사를 받고 있는 경우
3. 아직 수사되지 않은 불법범죄
4. 국가의 명예를 훼손하고 당의 이론, 노선, 원칙 및 정책에 반대하며 국가법규에 위반되는 정보를 날조 및 유포하는 행위
5. 마약 남용, 매춘, 도박으로 처벌을 받는 경우
6. 행정적 구금, 구금 및 교육을 받는 경우 변호사 또는 공증인 자격증이 취소됨
8. 공직에 있는 사람, 규율 및 규정 위반으로 해고된 사람
9. 경찰보조업무에 종사하다가 계약기간 만료 전에 무단으로 퇴사한 자
10. 비교적 심각한 개인신용불량자가 기록된 자
11. 경찰 보조 업무를 위해.
3. 등록 및 자격심사
(1) 등록시간
1. 온라인 등록 : 2023년 1월 30일 9시 ~ 2023년 2월 5일 12 :00 일요일.
2. 현장 등록: 2023년 2월 1일부터 2월 3일, 9:00-17:00.
위치: 청두 공안국 교통관리국(칭양구 구루남가 142호)
3. 1차 자격 심사: 2023년 1월 30일 9시부터 2023년 2월 5일 17시까지.
4. 입장권 인쇄: 2023년 2월 6일부터 2월 7일까지.
5. 필기시험 시간: 2023년 2월 8일(구체적인 시간과 장소는 응시권 참조)
(2) 등록 절차
1. 지원자는 등록 전에 본 공지 사항과 "직위 목록" 및 기타 정보를 주의 깊게 읽어 구체적인 채용 요구 사항을 이해하고 적합한 직위에 지원해야 합니다. 그들 자신의 조건.
각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다.
2. 온라인 등록을 위해서는 지원자는 QR 코드(첨부 3 참조)를 통해 등록 미니 프로그램에 접속하고 "청두시 공안국 교통 관리국 공개 채용 등록"을 진실하고 정확하게 작성해야 합니다. 경찰 보조 인력 정보 양식'을 작성하여 제출하십시오.
정보가 규격에 맞지 않거나, 불완전하거나, 부정확한 정보로 인해 자격 심사에 실패할 경우 그에 따른 책임은 지원자에게 있습니다.
3. 현장 등록 시 신청자는 왕관이 없는 1인치 컬러 신분증 사진 2장과 신분증을 지참해야 합니다.
4. 예비적격심사.
예비자격 심사 시간은 2023년 1월 30일 9시부터 2023년 2월 5일 17시까지입니다. 지원자는 위 기간 동안 등록애플릿에 로그인하여 본인의 자격 여부를 확인하시기 바랍니다. 예비적격심사를 통과하였습니다.
채용팀에서는 지원자의 신원, 학력, 나이, 키 등 지원자가 기재한 사항을 각 직위별 요구사항에 따라 사전 검토를 진행하며, 지원자가 기재한 정보는 사실이어야 합니다. , 정확하고 완전하며 유효합니다.
예비 심사를 통과한 분들은 2023년 2월 6일부터 2월 7일까지 수험표를 출력하고 다음 모집 단계에 돌입하게 됩니다.
5. 직위별 채용예정인원 대비 합격자 수의 비율은 1:2 미만이 되지 않는 것을 원칙으로 합니다. 합격자 수에 따라 정원이 줄어들며 청두 인사 시험 네트워크 발표를 통해 결정됩니다.
IV. 시험 및 자격심사
(1) 필기시험 및 심리평가
1. 응시자는 2세대 주민등록증 및 수험표를 제출해야 합니다. 시험에 응시하려면 지정된 시간과 장소에서 필기시험과 심리평가를 받아야 합니다.
2. 필기시험은 비공개로 진행되며, 과목은 '종합능력 및 자질시험'입니다.
필기시험 내용에는 행정전문능력시험, 종합기초지식, 기초법률지식 등이 포함된다.
필기시험 점수는 총점의 50%를 차지하며, 필기시험 시간은 60분이며, 정식 시험 시작 후 15분 이내에 시험장에 입장하지 않을 경우, 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 필기 시험에 응시하는 모든 응시자는 필기 시험 후 즉시 심리 평가를 받게 됩니다. 60분간 진행됩니다.
심리평가는 전문기관에서 진행하며, 평가 결과는 면접 후 발표된다. 불합격자는 채용조건을 충족하지 못한다.
(2) 체력검사
1. 체력검사는 필기시험 당일 오후에 실시하는 것을 원칙으로 합니다. 필기시험 당일 통보하며, 현장 통보를 우선으로 합니다.
지원자는 단정한 복장을 착용하고 체력검사에 대한 만반의 준비를 갖추고 2세 주민등록증과 입장권을 지참하여 체력검사를 받아야 합니다.
2. 평가과제 : 10m×4 왕복 달리기, 수직 점프 및 높이 터치, 1000m(남자)/800m(여자) 달리기 등 3개 과제. 평가 요건은 부록 2' 참조 공안국 발행에 대하여 "인민경찰 모집에 관한 체력 평가 항목 및 기준에 관한 고시(임시)"(인적자원사회보장부[2011] 제48호)를 시행한다.
평가는 비경쟁으로 진행되며, 두 항목 중 하나라도 합격하면 합격이 되며, 신체검사 결과는 현장에서 발표됩니다.
체력검사 참여자의 연령은 체력검사 당일을 기준으로 산정됩니다.
3. 체력검사 참가를 위해 지정된 시간 내에 지정된 장소에 도착하지 않거나 체력검사에 불합격한 자는 다음 모집링크에 입장할 수 없습니다.
4. 필기 시험 점수와 체력 테스트 결과는 청두시 공안국 교통 관리국 공식 웹사이트(www.cdjg.chengdu.gov.cn)에 발표됩니다. 동시에 면접 및 자격심사 대상자 명단과 면접시간, 장소 등을 명시한다.
(3) 면접 및 자격심사
1. 면접에 응시하는 지원자는 면접공고에 명시된 시간과 장소에서 면접 및 자격심사에 참석해야 합니다.
2. 체력검정 합격자 중 필기시험 성적에 따라 면접 비율이 높은 순으로 면접관이 결정됩니다(자세한 내용은 '직위표' 참조). 필기시험 결과 동점자가 있을 경우, 마지막으로 면접에 응한 사람을 선발합니다.
면접 응시자는 반드시 신분증과 수험표를 지참해야 하며, 자격심사자료를 면접장에 제출해야 합니다. (원본은 현장 확인, 사본은 지원자 부서에서 보관) 심사 대상) 적격심사에 불합격한 자는 채용조건을 충족하지 못한 것으로 간주합니다.
3. 자격 심사 자료:
(1) 흰색 배경에 왕관이 없는 1인치 컬러 신분증 사진 1장, 2세대 주민등록증 원본 및 사본 2장 ;
(2) Xuexin.com의 학력 증명서, 학력 인증 자료 원본 및 사본 1부("교육부 학력 증명서 전자 등록 양식");
(3) 해외(영토) 유학을 신청하는 사람은 교육부 해외(해외)학위증명서 원본 1부(교육부 해외유학지원센터 홈페이지()에서 인증 가능)
(4) 은행세 신용자료(중국인민은행 신용조회센터에서 발행)
(5) 우선순위 조건을 충족하는 관련 인증 자료의 원본 및 사본.
4. 면접은 구조화 면접으로 진행되며, 면접 결과는 현장에서 발표되며, 면접 점수는 총점의 50%를 차지합니다.
5. 기한 내에 면접에 참석하지 않거나 심사자료를 제출하지 않을 경우 자동으로 지원을 포기한 것으로 간주됩니다.
6. 자격심사 및 면접 후 심리평가 합격자는 총점을 기준으로 평가한다. (총점은 100점 만점, 필기시험 50점, 면접, 필기시험, 면접성적, 총점을 소수점 이하 2자리(자리수는 반올림) 순으로 계산하여 동수로 신체검사에 응시할 수 있는 인원을 결정합니다. 모집인원에.
신체검사에 마지막으로 응시한 사람의 총점이 동점일 경우 면접 점수가 높은 사람이 우선적으로 선발됩니다.
면접에서 60점 미만 득점자는 다음 채용 단계에 진입할 수 없습니다.
7. 면접 결과, 자격심사, 심리평가 결과는 청두시 공안국 교통관리국 공식 홈페이지에 발표된다. 신체검사, 신체검사 시간 및 장소 등을 명시합니다.
5. 신체검사, 정치적 평론 및 홍보
(1) 신체검사
1. 신체검사에 참여하는 사람은 2세대를 제출해야 합니다. 신체검사 요건에 따라 주민등록증 및 입장권을 지참하여 공지된 시간과 장소에서 신체검사를 받으십시오.
2. 신체검사에 불합격한 자는 다음 채용단계에 진출할 수 없습니다.
신체검사 불합격, 신체검사 불참(자격 포기로 자동 처리) 등으로 결원이 발생한 경우, 전형 총점에 따라 채용한다. 높은 순으로, 한 번만 채워집니다.
총점이 동일할 경우 면접 점수가 높은 지원자를 우선적으로 선발합니다.
3. 신체검사는 청두시 공안국 교통관리국에서 주관합니다.
신체검사 비용은 병원 청구 기준에 따라 응시자 본인이 부담합니다.
신체검사 항목 및 기준은 "공무원 채용 신체검사(재판) 특별기준" 및 "공무원 채용 신체검사(재판) 일반기준"을 참고하여 시행한다. 그 중 한쪽 교정시력이 5.0 미만인 경우에는 실패하게 됩니다.
(2) 정치적 검토
1. 신체검사에 합격한 사람에 대해서는 청두시 공안국 교통관리국에서 정치적 검토를 실시합니다.
정치적 심사에서 탈락한 사람은 채용되지 않습니다.
2. 정치심사 불합격, 자퇴 등으로 결원이 발생한 경우, 총점을 기준으로 상위순으로 1회 충원됩니다.
총점이 동일할 경우 면접 점수가 높은 지원자를 우선적으로 선발합니다.
교체 인력은 신체검사를 통과해야 합니다.
(3) 홍보
정치적 심사를 통과한 인원은 채용 대상자로 확인되며, 해당 명단은 교통관리국 공식 홈페이지에 공개된다. 3일간의 홍보 기간 동안 청두시 공안국.
6. 급여 및 혜택
(1) 급여 및 혜택
청두시 교통관리국 경찰 보조요원 급여 규정에 따름 공안국, 경찰보조요원 보수는 평준화임금, 직위급, 특별수당, 성과평가 성과급, 식량지원, 통신비 등으로 구성된다.
(2) 기타 혜택
1. 근무복과 장비를 균일하게 갖추고,
2. 국내법에 따라 유급 연차휴가를 누릴 수 있습니다.
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3. 매년 신체검사를 실시합니다.
4. 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 구입합니다.
5.
7. 규율 및 감독
채용 업무에서는 인사 업무 규율을 엄격하게 실시하고 업무 방식과 규율을 엄격하게 검사하며 불건전한 경향을 예방하고 제거해야 합니다.
규정을 위반하고 사기 행위를 한 자는 즉시 채용 자격을 박탈하고 관련 담당자는 책임을 물을 것입니다.
감독 전화번호: 028-86406852(청두시 공안국 교통 관리
경찰 검열대)
028-12389(청두시 공안국 경찰 (보안 검사팀)
8. 기타 사항
1. 이 발표 이후 신청자는 청두 공안국 교통 관리국 공식 웹사이트에 주의를 기울여야 합니다. 각 채용 링크(www.cdjg.chengdu.gov.cn)에 공지사항을 적시에 게시하고 커뮤니케이션을 계속 열어두십시오.
2. 채용 과정에서 지원자가 허위 내용을 제출하거나 채용 조건을 충족하지 못한 것으로 확인될 경우, 확인 후 즉시 응시 자격 및 채용이 취소됩니다.
3. 심리평가에 합격하고 면접 점수가 60점 이상이나 신체검사에 불합격한 경우, 시험 점수(또는 결과)는 6개월간 유효하다. 채용인원 발표 총점을 활용하여 높은 순으로 보완합니다.
4. 청두 공안국 교통 관리국은 모든 채용 문제를 담당합니다.
우리는 어떠한 기관에도 코칭 및 교육 과정을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 지원자는 각별히 주의하고 속지 마시기 바랍니다.
지원자가 필기시험, 체력평가, 심리평가, 면접, 신체검사, 정치심사, 사전교육 등의 시험에 개인적인 사유로 참여하지 못한 경우 지원자로 간주함 자동으로 신청을 포기하게 되었습니다.
청두 공안국 정치부는 이번 발표에 대한 최종 해석권을 갖습니다.
청두 공안국 정치부 028-86407167.
공지사항입니다.
청두시 공안국
2023년 1월 29일
첨부: 1. "청두시 공안국 경찰 보조원 채용 직위 목록 공개"
붙임 2. "공안기관의 인민경찰 모집을 위한 체력평가 항목 및 기준 발급에 관한 고시(임시)"(인적자원부[2011] 제48호)
첨부파일 3.
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