1. 취업하려면 졸업장이 필요한가요?
각 회사의 요구에 따라 다르지만 대부분 졸업장을 요구합니다.
일반 기업에서는 채용 시 채용 요건이 있습니다. 귀하가 지원하는 직위에 학사 학위가 필요한 경우 HR에서는 입사 시 졸업장 사본을 제출하도록 요구합니다. 요청하는 직위가 명시되어 있지 않으면 필요하지 않습니다.
2. 졸업증명서란 무엇인가요?
졸업증명서는 학교에서 정한 모든 과목을 이수하고 성적 및 성적에 합격한 학생에게 학교후원기관에서 발급하는 것입니다. 체계적인 학습을 통해 졸업조건을 충족하였습니다. 학생이 학업을 마치고 교학 계획에 명시된 모든 과정을 이수하고 학사 제도에서 규정한 연한 내에 성적을 통과하여 졸업할 수 있게 된 후 학습 경험을 증명하기 위해 학교 단위에서 발행하는 서면 증명서입니다. . 졸업증명서의 기본기록항목은 일반적으로 이름, 성별, 생년월일, 졸업시각, 학업연한, 졸업전공, 발급시각, 증명서번호, 학교인감, 학교철인, 교장인감 등을 포함한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무 내용과 근로 조건을 사실대로 알려야 합니다. , 작업장, 산업재해, 안전생산조건, 노동보수, 기타 근로자가 알아야 할 정보 단위는 근로자 및 근로계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 알 권리가 있으며 근로자는 이를 진실되게 설명해야 합니다. .
'중화인민공화국 노동계약법' 제17조 노동계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 사용자의 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 담당자
(2) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간
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(4) 근무 내용 및 근무 장소
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수; >(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항 법률 및 규정.
전항의 규정을 제외하고 노동계약은 다음과 같아야 합니다.