현재 병원이 인사대행업체를 이용하는 가장 큰 이유는 고용주의 인적자원 비용을 줄이기 위함이다.
인사대행은 기업이 필요에 따라 하나 이상의 인적자원 관리 업무나 기능을 아웃소싱하고 전문적인 제3자 대리인을 활용하는 인적자원 아웃소싱의 한 형태이다. 인사청은 우리나라 인사제도 개혁의 산물이다. 간단히 말해서, '단위인민'을 '사회인'으로 전환하고 인사관계관리와 인사이용의 분리를 실현한 것이다. 인력 활용 관리만 하고, 파일 관리, 직위 평가, 사회 보험 등 인사 관련 관리 업무는 법적으로 설립된 탤런트 기획사에 위탁한다. 인사청취는 처음에는 인사권 없이 대학, 공공기관, 외자기업에서 시행되다가 점차 국영기업과 기타 단위로 확대됐다.
또한 고용주는 근로자의 전문 자격 증명서를 억류할 수 없습니다. 일반 구금은 인력 이동을 통제하기 위한 것입니다. 고용주는 근로자를 채용할 때 근로자를 구금해서는 안 됩니다. , 근로자는 다른 명의로 근로자로부터 보증을 제공하거나 재산을 징수하도록 요구되어서는 안 됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제9조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자를 구금해서는 안 된다. 신분증 및 기타 서류 제22조 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 근로기간을 합의할 수 있다.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 고용주에게 약정된 대로 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다. 제84조 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자의 주민등록증이나 기타 서류를 압류한 경우, 노동행정부서는 근로자에게 기한 내에 신분증을 근로자에게 반환하도록 명령하고 관련 법률에 따라 처벌해야 합니다. 식량.