1. 필기시험. 필기시험이 있는 직위의 경우 필기시험은 채용단위 및 담당부서에서 주관하며, 필기시험 5일 전(영업일 기준) 필기시험 공고가 발행됩니다.
2. 면접 대상자를 결정합니다. 필기시험을 실시하는 직위의 경우 필기시험 합격선이 필기시험 공고문에 명시되어 있는 경우 고득점부터 저득점까지 1:3 비율로 면접 후보자를 결정합니다. 필기시험 합격점수에 따라 면접대상자가 결정됩니다. 직접 면접 직위의 경우 지원 비율이 1:3을 초과하는 경우 채용 부서에서 모든 후보자를 인터뷰하거나 해당 비율을 충족하는 후보자를 선발하기 위해 심사를 구성할 수 있습니다. 채용 부서 및 담당 부서에서 심사 업무를 담당합니다.
3. 인터뷰 공지를 게시하세요. 면접 후보자가 결정된 후 채용단위 관할부서는 류저우 인사사회보장국 홈페이지에 면접 공고를 게재할 예정이다. 면접 공고 이후, 면접 지원자가 자발적으로 면접 자격을 포기할 경우, 면접 지원자는 교체되지 않으며, 실제 인원에 따라 면접이 진행됩니다.
4. 면접 발표 시간 : 면접 3영업일 전.
5. 면접 적격성 검토. 면접 전, 각 채용 단위의 담당 부서는 면접 대상자에게 현장 확인 및 자격 심사를 실시하도록 통지해야 합니다. 자격심사 시 지원자는 앞서 언급한 지원서류의 원본을 제출해야 합니다. 서류심사가 정확하게 이루어지고 채용요건에 부합할 경우 현장에서 '면접자격확인서'가 발급되며, 사전자격심사 시 제출한 원본과 사본이 일치하지 않을 경우 면접자격이 취소되며, 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
6. 인터뷰 구성. 면접 업무는 채용 단위의 담당 부서와 채용 단위가 조직하고 시행합니다. 면접 후 면접 결과는 면접 당일 발표됩니다.
면접 만점은 100점이며, 합격점은 60점으로 소수점 이하 2자리에서 반올림 처리됩니다.
위 내용은 광시성 류저우시의 2022년 공공기관 시험 과정에 대해 편집자가 정리한 관련 내용이다.