2.
1. 임금은 관련 국가 규정에 따라 일률적으로 시행됩니다. 눈에 띄고 공헌이 특히 뛰어난 사람에게 병원은 개인 능력과 공헌도에 따라 연봉 10만 위안에서 40만 위안까지 지급할 수 있으며, 병원 평가를 통과한 후 특히 뛰어난 고급 인재에 대해 협상을 할 수 있습니다. 갈라져.
2. 규정에 따라 사회 보험 기금(연금, 실업, 업무상 부상, 의료, 출산, 중병) 및 주택 공제 기금을 구입합니다.
3. 직원은 규정에 따라 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 부서 내 동일 직급의 유사 직원에게 성과급, 휴일 초과근무 수당, 연말 상여금 및 기타 혜택 등의 혜택을 누려보세요.
5. 우리 지구 채용요건을 충족한 분들은 사업장 문제 해결을 위해 상급부서가 주관하는 공개평가 및 채용에 참여할 수 있습니다.
3. 고급인재 도입에 따른 혜택
도입된 고급인재는 높은 수준, 높은 수준의 과학연구 프로젝트를 수행하고 총괄할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 우리 병원의 핵심 전문 건설 프로젝트를 추진하고 우리 대학의 핵심 전문 과목의 건설 및 개발을 도, 시 또는 국가 수준에 도달하도록 추진하고 촉진합니다. 위의 기본 급여 혜택 외에도 고급 인재를 소개하면 과목 개발 및 성과 기여도에 따라 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
1 우리 지역의 인재 소개 정책에 따라 해당 혜택을 누릴 수 있습니다. 정착 보조금. 이를 바탕으로 특히 우수한 후보자는 병원에 대한 매칭 보조금 금액을 협상할 수 있으며 총액은 최대 100만 위안을 초과할 수 있습니다.
2. 세전 연봉이 40만 위안 이상인 합의된 연봉 제도를 채택합니다. 병원에 상당한 기여를 한 사람의 경우 상한액은 100만 위안을 초과할 수 있습니다.
3. 업무 필요에 따라 과학 연구 자금을 전액 제공합니다.
4. 도입된 인재를 핵심으로 학술팀을 구성하고, 업무조교를 선발하며, 팀 형태로 과학연구 창업자금을 지원한다.
5. 업무기술수준 및 관리능력에 따라 부서장 또는 과목리더를 우선 선발하며, 과목구축에 대한 우대정책을 적용한다.
6. 국내외 학술회의에 실태에 따라 적극적으로 연수생을 파견하고, 해외 교류·점검을 위한 최적의 후보자를 선발한다.
7. 자녀의 학업 및 배우자의 취업 문제에 대해 연락하고 해결하도록 돕습니다.
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