국가시험은 사실상 국가공무원시험의 약칭으로, 중앙 및 국가 기관이 치르는 공무원 시험이기도 하다.
1. 국가시험은 1년에 몇 번 치르나요?
국가시험은 1년에 한 번 치러진다. 2016년부터 국가공무원 채용시험을 당초 2회에서 연 1회로 조정해 연말에 연간 채용계획을 발표하는 '일인원아웃(one in, one out)' 모델을 시행하고, 그리고 필기시험과 면접은 다음해 봄에 통일됩니다.
2. 모집 시기 및 모집 계획.
국가고시 필기시험은 보통 10월 중순~말에 시작되며, 면접은 보통 다음해 3월부터 5월 사이에 진행된다. 채용 계획은 보통 필기시험을 거쳐 보통 12월쯤 발표되고, 면접, 심사, 홍보 등의 모든 과정을 거쳐 다음 해 3월쯤 최종 합격자 명단이 공식 공개된다.
3. 후보작 선정 및 인터뷰.
필기시험 성적이 채용 조건을 충족할 경우, 최종 합격자 역시 자격 심사를 거쳐 면접에 참여하게 됩니다. 인터뷰 내용에는 일반적으로 조직 규율, 언어 표현, 조직 및 조정, 지능 및 품질 평가가 포함됩니다.
4. 국가시험의 난이도.
국가시험은 우리나라 공무원 채용제도 중 상위권에 속하는 선발시험 중 하나로 상대적으로 어렵다. 따라서 국가고시 응시자는 시험 준비에 많은 시간과 에너지를 투자해야 한다. 일반적으로 정치, 법률, 경제, 경영, 문화, 외국어, 응용능력 등을 종합적으로 향상시키는 것이 필요합니다.
5. 국가고시 응시 시 주의할 점.
국가시험 응시 시 주의해야 할 사항으로는 최신 뉴스에 대한 이해, 시험 유형에 대한 이해, 재시험 준비, 면접 스킬 및 필기 시기 등이 포함되나 이에 국한되지는 않습니다. 검사 등
지식 확장 - 목표 채용 및 내부 채용.
1. 표적 채용은 국가와 지역의 특수한 요구와 특정 전문적, 기술적, 산업적 인재의 부족을 충족시키기 위해 시행되는 채용 방법입니다.
2. 이러한 유형의 채용은 일반적으로 지원자가 특정 학력, 전공, 기술 또는 업무 경험 등을 요구하며 동등한 지원자 중에서 두각을 나타내고 정치적 심사, 신체 검사, 종합 평가를 통과해야 합니다. , 등등. 그래야만 타겟 모집의 대상이 될 수 있습니다.
3. 내부채용은 정부기관, 기관, 공기업 등에서 일정기간 근무한 경력이 있고, 업무능력이 우수하며, 승진자격을 갖춘 자를 채용하는 방식이다. 공석.
4. 채용조건 및 절차는 기본적으로 일반 채용과 동일하나, 직무요건 및 점검 내용에서 지원자의 업무능력, 업무태도, 업무에 대한 책임감을 더 중시할 수 있습니다. 관행.