인사지원 면접 시 주의할 점
(1) 개인적인 질문
1. 자기소개 부탁드립니다
대부분의 고용주들은 면접 전 졸업생들의 자기추천서를 읽고 기본적인 정보를 갖고 있기 때문에 자기소개를 할 때는 간결하게 지원 동기와 상대방의 자질을 충족해야 한다는 점을 강조해야 합니다. 요구 사항.
2. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
당신의 장점을 충분히 소개하되, 형용사를 덜 사용하고 당신의 장점을 반영할 수 있는 사실을 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 단점을 소개할 때 사회 경험 부족 등 대학생의 공통적인 약점부터 소개할 수 있습니다. 그러나 숨길 수 없는 결점이 있다면 피해서는 안 됩니다. 예를 들어, 이전에 처벌을 받은 적이 있다면 이를 솔직하게 소개하는 동시에 현재의 이해와 향후 수정 사항에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다.
3. 해외로 나가거나 대학원 시험을 볼 계획이 있나요?
많은 졸업생들이 대학원 입시와 취업, 해외 진출을 동시에 준비하고 있습니다. 먼저 고용주를 찾으십시오. 대학원 입학 시험에 성공하거나 해외로 나가면 해당 단위가 종료됩니다. 단위 입장에서는 졸업생을 모집하는 데 시간과 비용이 들고, 졸업생과 계약을 맺는다는 것은 모든 것을 포기한다는 의미이기 때문에 계약을 하기 전에 먼저 해당 졸업생이 대학원 입시를 했는지, 해외로 나갈 계획이 있는지 확인해야 한다. .졸업생은 계약서에 서명한 후 분쟁을 피하기 위해 진실된 태도를 취해야 합니다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문
1. 학업 성적에 만족하십니까?
일부 졸업생은 성적이 더 좋기 때문에 질문에 답하지만, 성적이 좋지 않은 졸업생의 경우 자신의 태도를 표현하고 적절한 이유를 제시할 수 있으나, “선생님이 잘 가르치지 않았다” 등 객관적인 이유를 찾을 수 없어 회피하는 것으로 나타날 수 있습니다. 책임감 있는 사람이라면 다른 사람들이 당신을 무가치하다고 생각하지 않도록 당신의 좋은 면 중 하나를 강조하는 것이 가장 좋습니다.
2. 대학생활을 어떻게 평가하시나요?
대학은 진로를 준비하는 기간으로, 대학뿐만 아니라 학업, 일, 생활 태도 및 성취도를 강조할 수 있습니다. 당신에게 영향을 미칩니다. 또한 귀하의 노력이 부족한 부분을 간략하게 언급할 수도 있습니다.
3. 어떤 직책을 맡았거나 어떤 활동에 참여했나요?
인턴십, 사회조사, 동아리 활동, 근로 학습 등의 활동과 성과를 소개할 수 있습니다. . 또한 이러한 활동을 통해 얻은 실무 경험의 중요성을 향후 업무에 소개하는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 귀하가 학습에 능숙한 사람임을 보여줄 수 있습니다.
(3) 유닛에 관한 질문
1. 우리 유닛을 아시나요?
졸업생들이 미리 준비를 하고 다양한 분야에서 직원을 모으기만 하면 됩니다. 채널 유닛에 대한 정보가 없으면 이런 질문에 대답하기가 더 쉽습니다. 질문에 대답하지 않거나 말문이 막히면 상황이 매우 당황스러울 수 있습니다.
2. 우리가 모집하는 직위를 알고 계십니까?
이러한 질문에 대해 졸업생은 직무 책임과 지원자 요구 사항이라는 두 가지 측면에서 시작할 수 있습니다. 실제로 그러한 문제에 직면하면 손실이 발생합니다. 실제로 해당 단위의 모집 정보를 자세히 읽으면 됩니다.
3. 우리 유닛에 지원한 이유는 무엇입니까?
졸업생은 업계에서 유닛의 위치, 자신의 관심, 능력 및 향후 개발 전망의 관점에서 이 질문에 답할 수 있습니다.
4. 다른 단위에 지원한 적이 있나요?
대부분의 단위는 졸업생이 여러 단위에 동시에 지원한다는 사실을 이해하고 솔직하게 답변할 수 있지만 설명하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 선택.
(4) 진로에 대한 질문
1. 취업 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 무엇입니까?
자신이 하고 있는 일에 집중할 수 있습니다. 귀하의 관심사, 경력 성공에 대한 열망, 재능 활용 가능성, 향후 개발 전망 등에 대해 이야기하십시오.
2. 자신이 어떤 직업에 적합하다고 생각하시나요?
자신의 강점이나 직업적 배경을 바탕으로 답변해 주세요. 어쩌면 해당 부서에서 향후 업무 계획을 바탕으로 질문을 하는 것일 수도 있습니다. 아니면 그냥 일반적인 이해일지도 모릅니다. 자신을 평가할 때 모른다고 말하지 말고 원하는 것을 말하지 마십시오.
3. 개인 진로 계획은 어떻게 세우시나요?
졸업생들은 취업 지원 전 이러한 질문을 고려해야 할 뿐만 아니라, 면접 시 질문을 받을 수도 있기 때문에 이 질문을 생각하면 도움이 될 수 있습니다. 스스로 목표를 설정하도록 도와주세요.
(5) 기타 문제
1. 특정 상황에서 어떻게 하시겠습니까?
예를 들어 비서라면 다음과 같은 사항을 준비했습니다. 10명을 수용할 수 있는 회의실입니다. 하지만 13명이 회의에 참석한다면 어떻게 처리하시겠습니까?
2. 지식 기반 질문
채용 직위가 기술 직위인 경우 면접 시 전문 지식과 관련된 질문을 받거나 직접적으로 질문을 받을 가능성이 높습니다. 대답하다.
3. 궁금한 점이 있으신가요?
일부 졸업생들은 "우리 학교에서 몇 명을 모집할 건가요?", "당신의 부서는 학교에 어떤 일을 합니까?"라고 기꺼이 묻습니다. 졸업생..." ..
인사전문가 지원 시 주의해야 할 요건과 쟁점은 무엇인가요?
면접 질문 및 점검 포인트
1 자기소개를 부탁드립니다
검사 포인트 : ① 소개 내용이 자기소개서와 일치하는지 여부
② 지원자의 언어 표현 능력, 조직력, 논리적 사고력 등을 검토합니다. 핵심 파악 능력과 능력
③ 대상의 심리를 파악하는 능력
2. 가족 상황에 대해 이야기하기
검사 포인트 : ① 지원자의 인성, 컨셉, 사고방식을 이해합니다.
② 지원자의 성격을 이해합니다.
③ 지원자의 적응력과 근면성을 이해합니다.
④ 지원자의 성격을 이해합니다. 안정감과 책임감
3. 취미는 무엇입니까?
시험 포인트 : ① 지원자의 성격을 이해합니다.
② 지원자의 내부 경쟁을 이해합니다. , 위험 인식, 팀 정신
③ 지원자의 삶에 대한 태도를 이해합니다.
④ 지원자의 적극적인 사고와 민첩성을 이해합니다.
4. 당신은 누구입니까?
시험 포인트: ① 지원자의 가치관을 이해합니다.
② 자질, 도덕성, 인성 등 측면에서 지원자의 잠재적 장점을 이해합니다. .;
③ 단계별로 감탄의 대상이 다르다면 지원자의 성장 과정을 이해할 수 있습니다. 사고 변화의 궤적을 통해 회사의 전반적인 사고 방향도 예측할 수 있습니다.
5. 좌우명은 무엇입니까?
심사 포인트 : ① 지원자의 인품과 사고방식을 어느 정도 반영합니다.
②지원자의 능력과 깊이. 문제에 대한 이해
6 자신의 단점에 대해 이야기하십시오.
검사 포인트: ① 지원자의 문제 처리 능력 및 "학위" 파악
② 이해합니다. 지원자 종합 자기 분석 (지원자의 기질과 결합)
7. 자신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요.
점검 포인트: ① 지원자의 실패 경험에 대한 이해(이유);
② 문제에 대한 지원자의 관점
③ 지원자의 사고방식 조정 능력
8 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까? 포인트: ① 지원자의 직무 동기, 업무 태도, 심리적 기대를 이해합니다.
② 지원자의 업계, 회사, 직위에 대한 이해를 이해합니다.
9. 예상되는 어려움은 무엇입니까?
검사 포인트: ① 지원자의 직무에 대한 이해도를 이해합니다.
②업무 경험과 일치하는지.
10채용된다면 어떻게 업무를 수행할 것인가?
점검 포인트: ① 지원자의 직무에 대한 이해를 이해한다.
② 지원자의 시스템과 프로세스에 대한 이해를 이해한다.
③ 지원자의 발전을 이해한다. 작업 스타일이 회사의 요구 사항과 일치합니까?
11. 상사의 의견에 동의하지 않을 경우 어떻게 하시겠습니까?
점검 포인트: ① 문제에 대한 신청자의 관점을 이해합니다.
② 신청자의 원칙과 책임감을 이해합니다.
③ 문제에 대한 신청자의 견해를 이해합니다. 위기해결능력과 적응력.
12우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인가요?
검사 포인트: ① 지원자의 커뮤니케이션 파트너 심리 파악 능력을 이해합니다.
② 회사의 요구 사항에 대한 지원자의 이해를 이해합니다. 지원자 당신은 자신감 있고 낙관적입니까?
13우리를 위해 무엇을 해주실 수 있나요?
검사 포인트: ① 지원자의 전문적 전문성을 이해합니다.
② 지식 및 능력 분야에서 지원자의 잠재적 강점을 심화합니다.
③ 지원자의 위치를 이해합니다. 더 정확해?
14. 당신은 갓 졸업했고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?
검사 포인트: ① 지원자의 자신감을 이해하십시오.
② 지원자가 정직하고 헌신적인지 이해합니다.
③ 지원자의 직무에 대한 이해, 업무 태도, 서비스 인식을 이해합니다.
15. 어떤 리더/상사와 함께 일하고 싶나요?
점검사항: ① 지원자의 이전 경력 및 이직 사유를 확인합니다.
② 지원자의 자기 인식을 확인합니다.
③ 지원자의 자기 인식을 확인합니다. 성격과 자율성 인식, 협력 인식, 복종 인식.
16. 이전 회사를 떠난 이유는 무엇인가요?
심사 포인트: ① 지원자의 환경 적응 능력을 검토합니다.
② 지원자의 직무 동기를 검토합니다.
③ 지원자의 성격 특성을 이해합니다. /p>
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④ 지원자의 환경적 압박을 견딜 수 있는 능력을 검토합니다.
⑤ 지원자가 원하는 근무 환경과 업무 스타일이 회사와 심리적 기대에 부합하는지 검토합니다.
참고: 3시간/포럼/...
인사 보조원과 인터뷰할 때 인사 분야에서 일하고 싶은 이유를 어떻게 대답해야 합니까?
전술은 무시해야 한다. 상대방의 준비에 전략적으로 주의를 기울이는 것이 필요하다. 면접관은 당신과 비슷하다. 긴장을 풀면 상대를 이길 수 있다. 질문을 하면 먼저 질문을 반복하거나, 상대방에게 어떤 부분을 더 명확하게 설명해달라고 요청하세요. ? 이때는 말을 멈추고 긍정으로 대답하도록 최선을 다해야 하지만, 질문을 익숙한 것으로 유도하기 위해 간단한 언어를 사용하는 방법을 찾으십시오.
인사 전문가와 인터뷰하려면 어떻게 해야 하나요?
인터뷰 기술:
1. 인터뷰 중 주의해야 할 질문
시험 면접관이 면접 방어에 성공하려면 다음 사항에 주의해야 합니다.
(1) 면접에서 성공 또는 실패에 대한 인식을 경시합니다
면접관은 면접의 모든 면이 남들보다 뛰어나기 때문에 편안하게 앉아 있어도 된다고 생각합니다. 면접을 하던 중에 면접관님이 뜻밖에도 저를 놀라게 하시며, 한 번도 들어본 적 없는 질문을 하셨습니다. 갑자기 그는 영혼을 잃은 것 같았고 기분이 매우 우울했습니다. 시험관이 다시 몇 가지 간단한 질문을 했을 때에도 그는 여전히 실패를 이기지 못하고 결국 실패했습니다.
면접의 성공과 실패에 대해 응시자는 먼저 자신의 생각을 정신적으로 경시하고 '사물에 만족하지 않고 자신에 대해 슬퍼하지 않는'초연한 태도를 가져야합니다. 면접 때 그런 사고방식을 가지고 있으면 차분하고 차분하게 면접을 하게 됩니다. 실패만 생각하지 않고 성공만 생각한다면 면접을 하던 중 예상치 못한 상황에 직면하게 되면 당황하고 비참하게 실패하게 됩니다.
(2) 자신감 유지
지원자는 면접 전부터 자신감을 갖고, 면접에서도 항상 자신감을 유지해야만 항상 높은 수준의 자신감을 유지할 수 있습니다. 당신의 주의력, 신중한 사고력, 예리한 판단력, 그리고 풍부한 에너지가 있다면 당신은 방어에서 승리할 수 있습니다.
(3) 행복한 정신 상태를 유지하십시오.
행복한 정신 상태는 사람의 영적 견해를 온전히 반영할 수 있습니다. 그러므로 수험생으로서 행복한 정신상태를 유지한다면 표정이 조화롭고 자연스러우며, 언어도 적절하고 유창하게 될 것입니다. 오히려 우울감, 활력 부족, 활력 부족을 느끼게 되며, 무엇보다 심사관이나 호스트에게 정신 상태가 좋지 않다는 인상을 주게 됩니다. 면접 시에는 쾌적한 정신상태를 유지하는데 주의를 기울여야 함을 알 수 있습니다.
(4) 상대방에 대한 인식 확립
수험자는 항상 소극적 입장에 있고, 심사관이나 주심사는 항상 능동적 입장에 있다. 질문은 하나, 질문 하나, 답변 하나이기 때문에 응시자는 상대방에 대한 인식을 확립하는 데 주의를 기울여야 합니다. 우선, 서로를 존중하고 시험관에게 예의를 갖춰야 합니다. 특히 시험관이 어려운 질문을 할 때 수험생은 얼굴에 추악한 표정을 보이거나 심지어 시험관이나 진행자에게 불평을 해서는 안 됩니다. 물론, 상대방을 존중한다는 것이 상대방을 맹목적으로 아첨하고 상대방의 얼굴에 따라 행동하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 시험관에 대한 존중은 그 사람의 인격에 대한 존중입니다. 둘째, 시험 중에 맹목적으로 "나의" 수준과 "나의" 지식을 언급하지 마십시오. 인터뷰, "나의" 졸업장, "나의" 야망, "나의" 요구 사항 등. "나"라는 단어가 너무 많으면 시험관이 오만하다고 느끼게 됩니다. 그러므로 '나'라는 단어를 최대한 줄이고 상대방의 유닛도 최대한 포함시키도록 노력해야 한다. " 이런 말은 적절할 뿐만 아니라 상대방에 대한 강한 인식을 확립하는데 있어서 시험관은 매우 환영합니다. 또한 시험관이 질문할 때만 대답합니다. 시험관이 질문하지 않고 대화를 시작하지 마십시오. 시험관이나 사회자는 당신을 기다려야 합니다. 멈추고 나서 질문하는 것은 시간 낭비일 뿐만 아니라 시험관이나 사회자에게 불쾌감을 줄 것입니다. 또한, 면접이 끝난 후에는 심사관이나 진행자에게 "고마워요", "안녕"이라는 인사도 잊지 마세요.
(5) 인터뷰 언어는 간결하고 유창해야 합니다.
인터뷰에는 엄격한 시간 제한이 있습니다. 따라서 인터뷰 언어는 간결하고 명확해야 합니다. 동시에, 언어의 유창함을 보장하기 위해 언어는 체계적이고 논리적이며 리드미컬해야 합니다. 모호하거나 망설이는 태도는 면접관이나 진행자에게 나쁜 인상을 주고 면접 실패로 이어질 수 있으니 주의하세요. 따라서 지원자는 인터뷰 언어의 단순성과 유창성에 주의를 기울여야 합니다.
(6) 긴장하지 마세요
면접 전에 정신적으로 만반의 준비를 갖춘 지원자도 있지만, 면접장에 들어서자마자 긴장하는 지원자도 있고, 면접 중에는 긴장하는 지원자도 있습니다. 방어 "갇힌" 상황에 직면하면 내 기분은 즉시 긴장됩니다. 이 두 가지 상황에서 발생하는 심리적 긴장을 어떻게 해결해야 할까요? 긴장의 원인을 분석해야 합니다. 이러한 극심한 긴장은 후보자의 비겁함과 승리에 대한 열의로 인해 발생합니다. 따라서 지원자는 면접장에 입장하자마자 '다른 사람에 대한 열등감'이라는 인식을 없애고, '누구나 비슷하고, 내 수준도 남과 같다'는 인식을 확립해야 한다. 대부분의 경우 긴장감은 인터뷰가 시작되면서 완전히 사라질 것입니다. 긴장하게 만드는 '막힌' 질문에 대해 '이길 수 있으면 좋고, 이기면 안 돼'라는 태도를 가지면 긴장감은 금새 사라지고 곧 일반 면접 상태로 들어간다. , 그리고 "미래에 급격한 변화"가 있을 수도 있습니다. 그러므로 지원자는 면접 시 긴장하지 않도록 주의해야 합니다.
(7) 우아하고 예의바르게 행동하세요
대담하고 아방가르드하며, 짙은 화장, 특히 반지를 끼고 있는 남성, 긴 머리 등...
인사행정보조원 지원 시 면접 시 주의할 점은 무엇인가요?
면접 기술 - 고전적인 면접 질문에 답하기 위한 아이디어
면접 과정에서 면접관은 후보자에게 질문을 하고 후보자의 답변은 면접관이 다음 사항을 고려하는 데 중요합니다. 그에 따라 그를 받아들이십시오.
후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 따른 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다.
"자기 소개를 부탁드립니다"
아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
"가정 상황에 대해 이야기해 보세요"
아이디어: 1. 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 채용 담당자가 묻는 질문입니다. 단위 주요 이유. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 자신의 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 바람직하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
"당신의 취미는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 채용 부서에서 묻는 질문입니다. 주된 이유. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
"가장 존경하는 사람은 누구인가요?"
아이디어 : 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 사람입니다. 질문. 문제의 주요 원인. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
"당신의 좌우명은 무엇입니까?"
아이디어 : 1. 좌우명은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접관이 이런 질문을 한 이유입니다. 주된 이유. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"
"자신의 단점을 이야기하세요"
아이디어: 1. 자신이 가지고 있다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 단점 없음. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 표면적으로는 단점으로 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.
"자신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요."
아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.
"우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다.
2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."
""이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
...
인사 보조원 지원을 위한 이력서는 어떻게 작성합니까?
이게 더 어려운 것 같아요.
첫째, 당신은 인사 전공이 아닙니다. 둘째, 해당 분야에 유사한 업무 경험이 없거나 실무 경험이 없습니다.
하지만 당신은 인사 보조직에 지원하는군요. 당신이 좀 더 현명한 비즈니스 리더라면 당신의 의견에 동의하지 않을 것 같아요.
누가 비전문적이고 경험도 없는 사람에게 인사를 시키겠습니까?
지금 당신의 유일한 장점은 당신이 영업 분야에서 일했다는 것입니다. 예를 들어, 나의 성격은 어떤가요? 성격의 장점은 당신의 단점을 보완할 수 있습니다. 대인관계를 잘 다룰 수 있는 능력은 인사 업무에 매우 필요하기 때문에 이 분야의 장점을 강조해야 한다고 생각하므로 아직 희망이 있습니다.
인사 보조원 지원, 면접 중 진로 계획 질문에 어떻게 답변해야 할까요? ! ! ! ! 20점
먼저, 면접관이나 미래의 상사가 개방적인 사람인지 먼저 관찰하세요(더 어렵습니다. 느껴보세요)
그렇다면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 더 야심 차고 책임감, 자기 동기 부여, 야망이 있어야 상사가 당신이 발전하겠다는 결심을 가지고 있다고 생각할 것이라고 말합니다.
예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다. 카피라이팅, 인쇄 등 가장 기본적인 업무부터 시작하여 여유 시간에 인사 관리 관련 지식을 천천히 배워 인사 업무 경험을 풍부하게 하고 점차 자격을 갖춘 인사 전문가로 성장하십시오. , 비즈니스 역량을 지속적으로 강화해야 하며 인사 담당자를 중심으로 전문성이 점차 발전합니다.
상황이 반대이고 상사가 사소한 경우에는 의욕이 없어지고 상사가 방어적인 태도를 취하는 것을 피할 수 있습니다. 당신에 관해서는, 당신이 가장 중요한 것은 안정적인 직업을 갖고, 당신의 일을 잘하는 것입니다. 당신의 경력에 많은 복수가 없을 것이므로 안정되도록 노력하십시오.
위의 내용이 도움이 되었으면 좋겠지만, 때로는 성실한 답변도 운에 달려있습니다!
'행정인사보좌관' 면접을 위해 필요한 준비물
1. 필수 자기소개서.
2. 어떤 행정 업무를 해왔고 어떻게 했는지 등 업무 경험의 발현이요?
3. 단시간에 좋은 언어 및 문장 구성 능력을 갖추실 수 있습니다.
4. 단정한 옷차림과 차분한 행동
5. 겸손하지도 거만하지도 않게 자연스럽게 말하라
6. 면접 질문 과정에서 좋은 성찰과 대응 능력을 갖추라
7. 면접 후 종이컵을 버리는 등 상황적응력
인사전문가 지원은 어떻게 하나요? 돕다!
채용은 가장 기본적일 뿐 아니라 가장 지루하고 친화력이 필요한 일이다. 인재를 발굴하기 위해서는 호감도와 안목을 보여야 면접 때 도움이 되는 단어와 관찰법을 읽어볼 수 있다. 그림 물감. 채용에는 채용 기술이 필요합니다. 그 기술을 잘 사용하면 그것을하지 않았거나 과장된 불편한 면접관이 많다는 것을 알게 될 것입니다. 임금은 회사를 설립할 때 이미 존재하고 있어 수정 가능성이 거의 없다. 성과가 필요한 제조업 기업이 아닌 이상, 급여 스킬이 필요하며, 특히 낮에는 소극적이고 밤에는 야근을 하는 현상에 어떻게 대처해야 하는지도 필요하다. 보험 문제는 처리 절차가 있는데, 절차를 따르면 완료됩니다.
시간을 기준으로 교육이 완료됩니다. 소속 부서에서 오전회의 교육부터 시작하시면 됩니다!
저는 인사 담당자입니다. 다른 사람들에게 회사에 면접을 보러 오라고 알리고 싶습니다.
안녕하세요, 이게 xxx인가요? 저는 XX회사입니다. 귀하는 우리 회사의 XX직에 지원하기 위해 이력서를 제출했습니다. 이제 내일 오후 2시에 면접에 오셔서 이력서와 1인치 사진을 지참하시기 바랍니다. 저희 회사 주소는 XXXXXXXX, 전화번호는 XXXXX입니다.
일반 모드입니다. 실제로
상대방의 성별을 확인하기 위해 상대방의 목소리를 들은 후 'Ms. or Mr.'라고 부를 수도 있습니다. 그렇다면 지원자의 성별에 주의를 기울이는 것이 좋습니다. 그러면 면접 통보 시 안녕하세요, 장 씨인가요? 아니면 그냥 인사만 하세요. Zhang 씨인가요?
자진신고 후 해당 직무에 지원하는지 상대방에게 먼저 확인한 후 특정 시간을 정하여 면접을 진행하는 경우가 일반적입니다. 미리 준비하고 계획하세요(글쎄...저희 회사의 1차 면접은 15분 정도 진행됩니다);
일반적으로 1차 면접을 위해서는 이력서와 사진을 지참해야 합니다. 그런 규정이 있으면 저에게 꼭 알려주시기 바랍니다.
상대방이 내일 면접을 보러 왔는데 부재 중이거나 약속이 있는 경우도 있습니다. 현재 회사에서 할 일이 있어서 나갈 수 없다면 그냥 불편하다고 하고 다른 시간에 약속을 잡아도 되지만, 저희 회사의 면접은 주로 요 며칠 안에 집중되어 있으니 이 기회를 놓치지 마시길 바랍니다. , 상대방은 일반적으로 X 일 만에 괜찮다고 말할 것입니다. 그가 다른 말을하면 그 사람에게주의를 기울일 필요가 없습니다.
일반적으로 이것은 다음과 같습니다. 면접에서 말해야 할 것은 이것이 전부입니다. 일부 지원자는 여행이 헛되지 않을까 걱정하고 급여 및 복지에 관해 많은 질문을 합니다. 이러한 문제는 당시 면접 감독관과 논의할 수 있다고 말할 수 있습니다. 다만 구체적인 면접 상황을 알 수 없음을 알려드립니다.
지난 일주일 동안 누군가가 매일 인터뷰를 위해 전화를 했기 때문에 사실 나도 그렇게 시작했으니 천천히 경험이 쌓이게 될 테니 걱정하지 마세요~
헛소리가 많이 도움이 될지 모르겠네요오오(∩_∩)O~