온라인 광고 채용 정보 게재에는 일반적으로 일반적인 프로세스 지침과 몇 가지 구체적인 네트워크 플랫폼 운영 예가 나와 있는 몇 가지 단계가 포함됩니다.
1 단계: 채용 정보 내용 명확화
직책 상세 정보 결정
회사 소개 준비: 회사 배경, 문화, 비즈니스 및 발전 전망을 간결하고 명확하게 소개합니다.
연락처 제공: 구직자가 이력서나 상담을 제공할 수 있도록 HR 사서함, 연락처 전화 또는 신청 링크 등을 남겨둡니다.
2 단계: 적합한 네트워크 채용 플랫폼
전문 채용 사이트 선택
종합 분류 정보 사이트: 58동청, 장장 네트워크 등도 기업 계정을 등록하고 해당 인증 프로세스를 완료해야 합니다.
소셜 미디어: 위챗 공중번호, 웨이보, LinkedIn 등과 같은 소셜 미디어는 채용 정보를 직접 게시하거나 유료 광고 서비스를 통해 홍보할 수 있습니다.
업종별 사이트: 특정 업종 또는 직업 유형의 채용인 경우 해당 수직 채용 사이트 또는 포럼 공고를 선택할 수 있습니다.
새로운 채용 채널: 꿀벌 원격 채용 네트워크, 생방송 채용 네트워크 등 신흥 플랫폼에서 플랫폼 기능을 활용하여 채용 정보를 게시합니다.
단계 3: 채용 정보 게재
직책 정보 채우기: 선택한 플랫폼에서 템플릿이나 지침에 따라 전체 직책 정보를 채웁니다.
첨부 파일 업로드: 필요한 경우 회사 로고, 회사 환경 사진 등 관련 자료를 업로드할 수 있습니다.
position 매개변수 설정: 예상 임금 간격, 근무 연수, 근무지 등 구체적인 조건.
결제 (플랫폼에 따라 다름): 일부 플랫폼 또는 특정 서비스는 출시 또는 더 나은 전시 위치를 얻기 위해 일정 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
검토 및 온라인: 제출 완료 후 플랫폼 검토를 기다리고, 심사가 통과되면 채용 정보가 공개되어 구직자가 보고 지원할 수 있습니다.
4 단계: 추적 및 관리
이력서 관리: 받은 이력서를 적시에 보고 필터링하고 자격을 갖춘 구직자에게 연락합니다.
광고 효과 추적: 채용 정보 노출, 클릭 수, 신청 수 등의 데이터를 주시하고 채용 정보 콘텐츠 또는 배치 전략을 적시에 조정합니다.
샘플 작업 (58동청 예)
58동청 기업 계정에 로그인합니다.
기업 센터에 들어가' 사람을 모집하겠습니다' 또는 이와 유사한 옵션을 찾습니다.
지시에 따라 직위 기본 정보를 기입하여 회사 관련 자질을 업로드하다.
자세한 직책 요구 사항 및 혜택 대우를 설정합니다.
게시를 제출하고 백그라운드 감사가 통과되면 정보 게시가 완료됩니다.
실제 선택한 플랫폼별 운영 절차에 따라 다를 수 있으므로 선택한 플랫폼의 지침을 따라야 합니다.