안녕하세요! 1. 다른 사람들은 심리적인 격차가 있을 것이다
회사 내 다른 동료들과 연봉협상을 하게 되면, 회사 내에서 자신의 지위가 상대적으로 낮다는 느낌을 받게 되는 것은 분명하다. 만약 다른 사람들이 당신과 연봉협상을 하지 않는다면 그들은 당신의 연봉이 높지 않아 그들과 가까워지는 것이 불가능하다고 생각하며 좌절감과 불균형감을 갖게 될 것입니다. 많은 사람들은 "여기서는 누구도 나를 위해 많은 돈을 벌 수 없다"고 말하기를 좋아하고, 다른 사람들은 "다른 사람들의 월급이 너무 높아서 그것을 하고 싶어하지 않는다"고 말합니다. 그래서 이런 종류의 좌절감은 다른 사람들이 당신을 싫어하게 만들 수 있습니다. 그러나 우리가 주도적으로 동료들에게 급여에 관해 물어보면 그들은 대개 기꺼이 다른 사람들과 이야기를 나눌 것입니다. 그러나 이때 대부분의 사람들은 자신들이 심각하게 받아들여지지 않는다고 느낄 것입니다. 2. 업무에 미치는 영향
동료들과 연봉 이야기를 하면 다른 동료들도 마음 속으로 고민하는 게 타당할까요? 그것이 당신의 미래 발전에 영향을 미칠까요? 연봉에 대해 다른 사람에게 직접 물어보면 다른 사람이 당신을 싫어하게 되고 이직하고 싶다는 생각을 하지 않게 될 것입니다. 아직 자신에 대해 좋은 인상이 형성되지 않은 사람에게 직접 물어보거나, 이미 할인이나 할인을 해 준 동료를 알고 있는 경우. 3. 나는 당신에 대해 매우 나쁜 인상을 받았습니다.
어떤 사람들은 자신의 월급과 수입에 대해 다른 사람과 이야기를 나누거나, 자신의 월급이 남들보다 훨씬 높다고 말하는 경우가 많습니다. 회사에서 연봉이 높다는 이유로 그를 해고하려 한다면 그는 체면도 없고 능력도 없다고 느낄 것입니다. 또한, 회사의 리더가 인색하다고 느낄 수도 있고, 돈을 받아가면 회사가 자신을 비웃을 것이라고 느낄 수도 있습니다. 이 경우 회사는 일반적으로 무심코 해고하지 않습니다. 하지만 동료들과 월급이나 수입에 대해 자주 이야기하면 동료들은 당신을 사이좋게 지내기 어려운 사람이라고 생각하여 당신을 싫어할 수도 있습니다. 직장 동료들과 연봉 이야기를 자주 나누면 회사에서 쫓겨날 가능성이 높습니다.
4. 직장 개발에 미치는 영향.
직원이 풀뿌리 수준에서 시작해 이미 회사 내에서 좋은 평판과 인맥을 갖고 있다면 회사와 동료들로부터 인정과 인정을 받을 수 있다. 하지만 경영진으로 승진한 뒤에도 동료들과 연봉 논의를 계속한다면 상사와 관계가 긴장되기 마련이다. 경력 발전은 자신의 능력과 성과에 달려 있다는 것은 누구나 알고 있습니다. 성과가 없으면 아무도 당신에게 감사하지 않을 것입니다. 회사에서 더 나은 발전을 이루고 싶다면 이를 성과와 연결해야 합니다. 5. 소원함이 생기고 동료간의 관계가 긴장되기 쉽습니다.
직장에서 급여 문제를 이야기하면 상사가 무시하는 듯한 느낌을 받을 것이다. 당신은 다른 사람의 일에 매우 불만족스러울 것이고, 동료들은 당신이 그들을 무시하고 있다고 생각할 것입니다. 상사가 당신을 무시한다고 생각한다면 감정이 작용할 것입니다. 급여 문제로 인해 동료와 격차가 생기고 동료 간의 관계가 긴장되어 동료 간의 발전에 영향을 미치게 됩니다. 위 내용이 도움이 되기를 바랍니다!