1. 시험 모집 방식의 차이
공무원 모집 방식에는 국가고시, 지방고시, 대상선발, 일반선발 등이 있다. 모두 해당 공무원국(국가공무원 또는 지방공무원)에서 주관하며, 선발시험은 각 도마다 다르다.
공공기관 채용은 공공기관의 채용시험으로, 각 지역에서는 지방통합시험, 시합동시험, 군채용시험, 단위채용시험 등을 실시하며 채용계약을 체결해야 한다. 구체적인 방문 횟수는 매년 다르지만 주로 상반기에 집중된다.
2. 시험난이도
1. 일반적으로 공공기관간 경쟁은 공공시험에 비해 낮다.
국가고시는 경쟁률이 더 높다. 2023년 국가고시 응시자 수를 보면 칭하이성 세무국 취말라이현 세무국 '1급 행정법집행관(3)' 직위가 인기 등록직위 중 하나임을 알 수 있다. 이번 국가시험을 위해 등록 시스템이 종료되기 30분 전 현재 해당 직무에 대한 심사를 통과한 사람의 수는 6,002명에 이르렀습니다. 공공기관은 종합적인 지식을 시험하고 시험에 응시할 기회가 더 많습니다. 일반적으로 지방 시험보다 평균 경쟁률이 낮습니다. 이에 비해 공공 기관의 지원자 수가 지방 시험보다 많기 때문입니다. 공공기관 착륙 난이도가 낮아졌습니다.
2. 공공기관은 공고가 잦고, 시험 기회는 공적 시험보다 많습니다.
공공 기관에는 시, 군 차원에서 1년에 여러 차례 시험 기회가 있습니다. .한 번 실패하면 여러 번 시도할 수 없습니다. 도 공무원 시험은 일반적으로 1년에 1회(일부 지역은 2회) 치러지며, 국가 시험은 1년에 1회 치러지므로 1년에 최대 3번의 기회가 주어지므로 한 번 떨어지면 기다려야 합니다. 내년까지. 공공기관일수록 시험 기회가 더 많고 성공 확률도 더 높습니다.
3. 지방고시와 공공기관 시험의 과목은 난이도가 다릅니다
공무원 시험은 주로 필기시험과 면접으로 구성되며, 일부 특수직은 체력을 추가로 가집니다. 테스트. 필기시험은 실기시험과 논술로 구성되며, 일부 직위에는 추가 시험과목이 있습니다. 실기시험은 모두 객관식 객관식 문제로 출제수는 110~135문, 시간은 120분이며, 문제유형은 일반지식, 언어, 수량, 판단, 정보의 5가지 유형으로 구성된다. 에세이는 모두 주관식 문제이며, 문제 수는 일반적으로 4~5개이며, 시간은 150분입니다. 면접에는 구조화된 그룹 토론과 무연 그룹 토론의 두 가지 유형이 있습니다. 시험 문제의 유형과 구체적인 요구 사항은 지역마다 다르지만 시험관이 답변을 듣고 평가하는 일반적인 방향은 동일합니다.