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지원한 이유는 무엇인가요?

질문 1: 이 직업에 지원한 이유는 무엇입니까? 저는 이 전공을 공부했기 때문에 이 직업을 잘 할 수 있다는 자신감과 능력이 있습니다. 나의 장점을 최대한 발휘하여 탁월한 결과를 창출하고, 업무를 성공적으로 완수합니다.

질문 2: 면접 질문, 왜 이 회사에 오고 싶나요? 당신은 당신이 면접하는 직무를 이해하고 있을 뿐만 아니라 회사의 발전과 미래에 대해서도 매우 확신하고 있습니다. 두 번째는 이 자리가 바로 지금 나에게 필요한 것이라고 생각하고, 나는 그 자리에 대한 충분한 자격을 갖추고 있으며, 이 자리는 나에게 개선의 여지를 제공하며, 정말로 그러한 환경에서 일하고 싶다는 것입니다.

질문 3: 영업 면접 때 영업에 지원한 이유가 무엇인지 물었습니다. 가장 좋은 대답은 무엇입니까? 아마도 우리 모두는 이전에 판매 관련 서적을 많이 읽었을 것이고 일부 학생들은 판매/비즈니스 교육에 참여해 본 적이 있을 것입니다. 저는 책에서 말하는 내용이 타당하고 교육 수업이 활기차고 분위기가 좋다고 생각합니다. 그러나 실제 작업에서는 시작할 방법이 없고 가장자리가 불분명합니다. 나는 매 순간 벽에 부딪히고 자신감을 잃습니다. 학생들 말로는 말뿐인데 소용없어요! 주로 이유는 다음과 같습니다. 1. 교육 강사는 일선 영업 및 관리 경험이 없습니다! 2. 일방적으로 확대한 내용일 뿐, 개인적인 경험이 아닌 대략적인 내용만 이야기하고 자세한 내용은 부족합니다! 3. 책의 내용은 너무 이상적이며, 대부분 공허한 이론과 비현실적입니다! 실제 영업 엘리트는 자신의 경험을 다른 사람과 공유하려고 하지 않습니다! 저는 영업사원부터 영업부장까지 두 가지 영업직을 일했습니다! 경력은 거의 10년 정도 됩니다. 우리가 교육한 고객으로는 ZTE, Kezhihao, Baode International, Dajia Technology, Lide Group 등이 있습니다! 내가 도와줄 수 있어요! 8

질문 4: 왜 우리 회사에 면접을 보고 싶나요? 당신은 당신이 면접하는 직무를 이해하고 있을 뿐만 아니라 회사의 발전과 미래에 대해서도 매우 확신하고 있습니다. 두 번째는 이 자리가 바로 지금 나에게 필요한 것이라고 생각하고, 나는 그 자리에 대한 충분한 자격을 갖추고 있으며, 이 자리는 나에게 개선의 여지를 제공하며, 정말로 그러한 환경에서 일하고 싶다는 것입니다.

질문 5: 면접관이 "왜 우리 회사에 지원하고 싶나요?"라고 묻는다면 나는 특히 도전적인 직업에 관심이 있고, 내가 지원하는 회사가 정확히 어디에 있다고 말해야 할까요? 나는? 나는 그런 단위가 나의 능력을 보여줄 수 있는 큰 무대라고 생각하고, 나의 재능과 관심을 더 잘 반영할 수 있고, 이것이 또한 회사의 번영적인 결과와 영광을 가져올 수 있다고 생각합니다! 면접을 볼 때 유닛을 먼저 확인해야 할지, 포지션을 먼저 확인해야 할지 모르겠어요. 추가 사항: 1. 인터뷰 중에 너무 사적인 태도를 취하지 마세요. 2. 당신이 가고 있는 부서에 대해 더 많이 알아야 합니다(특히 회사의 문화적 배경). 3. 면접 중에는 긴장을 풀어주세요.

질문 6: 지원 회사가 묻는 질문: 왜 그렇게 많은 회사에 지원하려고 우리 회사에 왔나요? 회사의 현재 상황이 귀하의 구직 동기를 충족시킬 수 있다고 생각한다면 회사는 귀하를 채용하는 데 우선 순위를 둘 것입니다. 회사. 전형적인 윈윈(win-win)이다. 당신이 원하는 것을 얻을 수 있다면, 회사는 더 나은 안정성을 갖춘 직원을 찾았고, 회사는 기존 시스템 하에서 충분한 인센티브(동기 충족)를 제공할 수 있다면 당신은 일할 의욕을 갖게 될 것이고 또한 당신의 업무에 기여할 수 있을 것입니다. 회사는 기대되는 이익을 제공합니다. 따라서 면접 전 회사에 대해 충분히 이해하시기 바랍니다. 목적 없는 면접은 하지 마세요

질문 7: 왜 우리 회사에 지원하게 되었나요? 회사에서 제공하는 제안이 귀하의 조건에 부합하고, 이러한 업무 측면이 귀하의 관심사이며, 귀하의 관심사라고 어떻게 대답하십니까? 나는 당신이 여기서 일할 수 있다고 믿습니다. 당신의 잠재력을 최대한 발휘하세요.

그리고 나는 내가 가진 지식과 경험이 회사의 발전에 도움이 될 수 있다고 믿습니다.

관계.

질문 8: 이 직업에 지원한 이유는 무엇입니까?———————————————————————————————— ————————————————— ――――――――

개인적인 제안: 7년간의 직장 경험을 여러분께 공유하게 되어 기쁩니다. 우회로를 피할 수 있다는 것

연말이 지났고 아직도 많은 곳에서 인력을 잇달아 모집하고 있으며 곧 채용의 정점이 다가오고 있습니다.

먼저 귀하의 회사를 검색하시면 됩니다. 온라인 취업 전망, 일부 산업은 여전히 ​​좋습니다

어떤 산업에 종사하든 열심히 일하는 한 기본적으로 보상을 받을 수 있습니다.

찾기 전에 많은 비용이 듭니다 지금 취업을 하려고 한다면 미리 준비를 하셔야 합니다.

지인, 친척, 친구가 많은 도시에서 일해보세요. 친척이나 친구들과 이야기를 나눌 수 있습니다.

현재 국내 경제는 그다지 번영하지 않고 변화를 겪고 있습니다. CCTV 경제 채널을 팔로우하세요. 자격도 부족하고 경험도 부족한데, 저의 몇 년간의 직장 경험을 여러분께 공유해드리겠습니다!!!

1. 도시 지역은 취업 경쟁이 치열하므로 일할 때 도시 지역을 피하세요

2. 교육 요건이 너무 엄격하지 않은 제조업체를 선택하세요.

3. 중소기업을 선택하세요. 대기업은 학업 요건이 높고 엄격합니다.

4 . 공부하고 또 공부하세요. 일을 하든 안 하든, 일과 관련된 책을 더 많이 읽어서 자신을 풍요롭게 하세요.

5. 취업 과정은 사실 학습 과정이다. 자신의 부족한 점을 검토하고 시간이 지나면 보완할 수 있다.

6. 모든 사람은 재능이 있습니다. 자신을 믿고 일자리를 찾을 때 인내심을 가지세요.

7. 동시에 중소기업에서는 실무 교육을 위한 더 많은 기회를 제공할 수 있습니다.

첫째 : 구직시 사기 예방 방법

1. 현지 정규 취업시장에 가서 소위 말하는 길가의 정보를 믿지 마세요

2. 이력서를 온라인으로 정식으로 제출하고, 브랜드 이름이 불분명한 회사에 대한 정보는 믿지 마세요

3. 상대방으로부터 면접 요청을 받으면 먼저 대략적으로 분석해야 합니다. 상대방 회사 상황

4. 온라인으로 로그인하여 회사 정보를 미리 알아보고 가고 싶은 곳을 결정하세요.

5. 채용정보를 믿지 마세요. 길가에 사람이 거의 없는 곳으로 데려가서 돈을 갈취하기도 합니다.

둘째: 상대방이 전화를 걸어 종합적인 요소를 분석합니다

1. 비교 - 모집에 따라 영감 요구 사항을 파악하고 상황을 나열하고 분류합니다: 준수, 기본적 준수, 비준수.

2. 분석 - 지원하는 단위의 현황, 업계 상황, 경쟁사 등을 분석, 연구하고 관련 정보를 파악합니다.

3. 이력서 - 대중의 요구사항 외에도 개인 이력서는 개인별로 다르게, 독특하게 디자인할 수 있다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

4. 예를 들어 - 잘하다 창의적인 사람이라면 "책" 이력서를 지참하세요(기사를 모아보세요)

5. 원고 - (출판된 작품의 원고료 전표 사본) 이력서

6 , 작품 - 이력서('영상'으로 자신의 작품을 지참)(개인 상황, 업무 성과 등을 기록).

세 번째 : 지원 시 자기소개

1. 추천 - 최대한 간단하고 적절한 언어로 최대한 짧은 시간 내에 자기소개를 할 수 있도록 준비하세요.

2. 자신감 - "몇 명을 모집해야 하는지" 묻지 말고, 자신이 유일한 적합한 후보자라고 믿으십시오. 그러나 맹목적으로 오만하지 마십시오.

3. 외모 - 자신이 지원하는 직위에 따라 외모를 '포장'해야 자신감도 얻을 수 있다.

4. 기록 - 펜과 종이를 준비하고 면접장소와 동선, 면접 장소 담당자, 자기소개, 의견 등을 적는다.

5. 준비 - 원래 직위를 떠나고 싶은 이유, 자신의 강점과 약점 등 인터뷰 중 자주 묻는 질문에 대비하세요.

6. 생각하세요 - 자신이 바로 자신입니다. 가장 뛰어나다 당신의 업적과 업무 목표는 무엇입니까

7. 과거 - 회사의 상사, 관리자, 직원은 어떻게 생각합니까?

8. 회사 - 얼마입니까? 이에 대해 알고 계시나요? 요구사항은 무엇이며 어떤 직위를 얻기를 희망하시나요?

9. 해당 직위에 대한 가정과 급여 요구 사항은 무엇입니까?

넷째: 면접 시 예의를 갖추는 방법

1. 시간을 엄수하세요. 약속 시간보다 일찍 도착하고 지원하기 전에 몇 가지 준비를 하세요.

4. 답변 - 질문은 유연하고 성실하게 마무리하세요. 감사 인사를 잊지 말고 연락을 강화하세요.

5. 초점 - 효과적인 시간 내에 의사소통의 초점, 즉 직위의 핵심 사항을 파악하기 위해 최선을 다하십시오.

6. 소감 - 면접 후, 결과가 어떠하든 자신의 소감 하나를 적어야 합니다.

7. 금기 - 자신감이 없음, 진지하지 않음, 부정직함, 지인을 찾음, 치료에 지나치게 관심을 쏟음, 무작위로 질문함.

다섯째 : 주의할 점

1. 상대방 회사가 인원이 적은 소규모 회사라면 보증금을 내라고 하게 되는데... >> < / p>

질문 9: 면접질문: 이 직무에 지원한 이유는 무엇입니까? 이 직무보다 나에게 더 적합한 직무는 없다고 생각하기 때문입니다. (그 다음, 직무와 결합되어야 하는 귀하의 전문성과 장점에 대해 이야기해 주십시오.) 그리고 당신 회사의 상황은 나에게 자신을 보여주고, 발전하고, 발전할 수 있는 플랫폼을 제공할 수 있고...그리고 회사를 칭찬할 수 있습니다~~ 리더가 당신에게 기회를 줄 수 있기를 바랍니다.. . 성공을 기원합니다!

질문 10: 면접관이 이 직업을 원하는 이유를 묻습니다. 면접 기술:

면접 시 주의해야 할 점. 지원자는 면접 방어에 성공하고 싶어하는데, 성공하려면 다음 사항에 주의해야 합니다.

. 면접에 앞서 면접관은 자신이 모든 면에서 남들보다 낫다고 생각하기 때문에 편안히 앉아 있어도 된다고 생각했습니다. 면접 도중 면접관이 뜻밖에도 저를 놀라게 했고, 한 번도 들어본 적 없는 질문을 하더군요. 갑자기 그는 영혼을 잃은 것 같았고 기분이 매우 우울했습니다. 시험관이 다시 몇 가지 간단한 질문을 했을 때에도 그는 여전히 실패를 이기지 못하고 결국 실패했습니다. 면접의 성공과 실패에 대해 지원자들은 먼저 자신의 생각을 정신적으로 경시하는 데 주의를 기울여야 하며, "사정에 만족하지 않고 자신에 대해 슬퍼하지 않는다"는 초연한 태도를 가져야 합니다. 면접 때 그런 사고방식을 가지고 있으면 차분하고 차분하게 면접을 하게 됩니다. 실패만 생각하지 않고 성공만 생각한다면 면접을 하던 중 예상치 못한 상황에 직면하게 되면 당황하고 비참하게 실패하게 될 것입니다.

(2) 자신감 유지 지원자는 면접 전부터 자신감을 갖고, 면접에서도 항상 자신감을 유지해야 면접 시에도 항상 높은 집중력과 신중한 사고를 유지할 수 있습니다. 힘과 예리한 판단력, 풍부한 에너지가 수비에서 승리를 가져올 것입니다.

(3) 행복한 정신 상태를 유지하십시오. 행복한 정신 상태는 사람의 영적 견해를 온전히 반영할 수 있습니다. 그러므로 수험생으로서 행복한 정신상태를 유지한다면 표정이 조화롭고 자연스러우며, 언어도 적절하고 유창하게 될 것입니다. 오히려 우울감, 활력 부족, 활력 부족을 느끼게 되며, 무엇보다 심사관이나 호스트에게 정신 상태가 좋지 않다는 인상을 주게 됩니다. 면접 시에는 쾌적한 정신상태를 유지하는데 주의를 기울여야 함을 알 수 있습니다.

(4) 상대방에 대한 인식을 확립한다. 수험자는 항상 소극적 입장에 있고, 심사관이나 주심사는 항상 능동적 입장에 있다. 질문은 하나, 질문 하나, 답변 하나이기 때문에 응시자는 상대방에 대한 인식을 확립하는 데 주의를 기울여야 합니다. 우선, 서로를 존중하고 시험관에게 예의를 갖춰야 합니다. 특히 시험관이 어려운 질문을 할 때 수험생은 얼굴에 추악한 표정을 보이거나 심지어 시험관이나 진행자에게 불평을 해서는 안 됩니다.

물론, 상대방을 존중한다는 것이 상대방을 맹목적으로 아첨하고 상대방의 얼굴에 따라 행동하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 시험관에 대한 존중은 그 사람의 인격에 대한 존중입니다. 둘째, 시험 중에 맹목적으로 "나의" 수준과 "나의" 지식을 언급하지 마십시오. 인터뷰, "나의" 졸업장, "나의" 야망, "나의" 요구 사항 등. "나"라는 단어가 너무 많으면 시험관이 오만하다고 느끼게 됩니다. 그러므로 '나'라는 단어를 최대한 줄이고 상대방의 유닛도 최대한 포함시키도록 노력해야 한다. " 이런 말은 적절할 뿐만 아니라 상대방에 대한 강한 인식을 확립하는데 있어서 시험관은 매우 환영합니다. 또한 시험관이 질문할 때만 대답합니다. 시험관이 질문하지 않고 대화를 시작하지 마십시오. 시험관이나 사회자는 당신을 기다려야 합니다. 멈추고 나서 질문하는 것은 시간 낭비일 뿐만 아니라 시험관이나 사회자에게 불쾌감을 줄 것입니다. 또한, 면접이 끝난 후에는 심사관이나 진행자에게 "고마워요", "안녕"이라는 인사도 잊지 마세요.

(5) 인터뷰 언어는 간결하고 유창해야 합니다. 인터뷰에는 엄격한 시간 제한이 있습니다. 따라서 인터뷰 언어는 간결하고 명확해야 합니다. 동시에, 언어의 유창함을 보장하기 위해 언어는 체계적이고 논리적이며 리드미컬해야 합니다. 모호하거나 망설이는 태도는 면접관이나 진행자에게 나쁜 인상을 주고 면접 실패로 이어질 수 있으니 주의하세요. 따라서 지원자는 인터뷰 언어의 단순성과 유창성에 주의를 기울여야 합니다. (6) 긴장하지 마십시오. 어떤 후보자는 면접 전에 정신적으로 충분히 준비되어 있지만 면접장에 들어서자마자 긴장하는 사람도 있습니다. 이 두 가지 상황에서 발생하는 심리적 긴장을 어떻게 해결해야 할까요? 긴장의 원인을 분석해야 합니다. 이러한 극심한 긴장은 후보자의 비겁함과 승리에 대한 열의로 인해 발생합니다. 따라서 지원자는 면접장에 입장하자마자 '다른 사람에 대한 열등감'이라는 인식을 없애고, '누구나 비슷하고, 내 수준도 남과 같다'는 인식을 확립해야 한다. 대부분의 경우 긴장감은 인터뷰가 시작되면서 완전히 사라질 것입니다. 긴장하게 만드는 '막힌' 질문에 대해 '이길 수 있으면 좋고, 이기면 안 돼'라는 태도를 가지면 긴장감은 금새 사라지고 곧 일반 면접 상태로 들어간다. , 그리고 "미래에 급격한 변화"가 있을 수도 있습니다. 그러므로 지원자는 면접 시 긴장하지 않도록 주의해야 합니다.

(7) 우아한 매너, 과감하고 아방가르드한 외모, 짙은 화장, 특히 반지를 끼고 있는 남성, 긴 머리 등 파격적인 의상은 소속사 스태프의 위상에 어울리지 않고 부적절하다… >>

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