임시근로자는 '단시간근로자'라고도 하며, 단시간근로계약의 종료조건은 쌍방의 합의에 의한다. 노동계약에서 당사자들이 노동계약 종료를 위한 사전 통지 기간을 합의하지 않은 경우, 쌍방이 계약 위반에 대한 책임을 합의한 경우 일방은 언제든지 상대방에게 노동 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다. 그들은 계약에 따라 보상 책임을 져야 합니다. 시간제 근로의 노사관계에 관하여 1. 시간제 근로란 근로자에게 시간급을 지급하고, 동일 고용주에서 근로자의 1일 평균 근로시간이 5시간을 초과하지 않는 근로 형태를 말하며, 주당 누적 근무 시간은 30시간을 초과하지 않습니다. 시간제 근로자는 한 명 이상의 고용주와 노동관계를 맺을 수 있습니다. 시간제 근로자와 노동관계를 성립하려면 사용자는 근로계약을 체결해야 합니다. 근로계약은 일반적으로 서면으로 체결됩니다. 노동계약기간이 1개월 미만인 경우에는 쌍방이 협의하여 구두로 노동계약을 체결할 수 있다. 다만, 근로자가 서면으로 근로계약을 체결할 것을 제안하는 경우에는 서면으로 체결해야 합니다. 2. 근로자가 법에 따라 설립된 인력파견단체를 통해 다른 단위, 가족, 개인에게 단시간근로를 제공하는 경우, 인력파견단체는 단시간근로자와 근로계약을 체결해야 한다. 3. 시간제 근로계약의 내용은 쌍방이 협상을 통해 결정하며 근로시간 및 기간, 근로 내용, 근로 보수, 근로 보호 및 근로 조건 등 5가지 필수 조항을 포함해야 합니다. 단, 수습 기간은 다음과 같이 설정할 수 없습니다. 동의했습니다. 우리나라의 관련 임시직 근로자는 관련 규정에 따라 퇴직 절차를 처리해야 합니다. 관련 임시근로자는 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 상급자에게 적극적으로 신청해야 합니다. 해당 사용자는 해당 근로자의 사직을 처리하여 해당 근로자의 정당한 권익이 침해되거나 영향을 받지 않도록 하여야 합니다.