< P > 출산 보험 상환 장소는 일반적으로 현지 사회보험국에 있다. 출산 보험 가입자는 출산 의료비가 발생한 날로부터 1 년 이내에 상환을 처리한다. 그러나 출산보험 환급은 개별 지방마다 약간의 차이가 있을 수 있으므로 현지 출산보험 관리 방법을 참조하거나 현지 사회보장국 웹 사이트에 접속해 출산보험 환급과 관련된 일처리 지침을 검토하는 것이 좋습니다. < P > 고용주가 제출해야 할 신고 자료: < P > (1) 사회보험 등록서 < P > (2) 기본연금, 산업재해 및 출산보험인의 증감표에 참가한다. < P > (3) 기업 근로자 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표. < P > 출산보험은 비용 < P > (1) 근로자가 임신 7 개월 이상 출산하거나 7 개월 미만의 조산을 하면 3 개월의 출산수당을 받을 수 있다. < P > (2) 출산 시 난산이나 제왕절개술을 하면 3 개월의 출산수당을 받을 때 15 천진스티커를 더 받을 수 있다. < P > (3) 아이를 여러 번 낳는 근로자의 경우, 아이를 한 명 더 낳으면, 원래의 기초 위에 15 일간의 출산 수당을 증액한다. < P > (4) 유산이나 유도로 인해 1 개월 반 출산수당을 받는 경우 유산이 3 개월 이하이면 1 개월 출산수당을 받을 수 있다. < P > 출산보험 신청에 대해서는 준생증, 아이의 출생증명서, 그리고 원하는 진단자료, 자신의 신분증 등을 준비하고, 조산, 제왕절개수술과 같은 특별한 이유로 출산하는 경우 기타 관련 자료를 제공해야 한다. 자신의 입원 비용 목록만 제공하면 해당 출산 보험을 상환할 수 있다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국인구와 가족계획법' 제 25 조에 따라 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 출산 휴가 연장 장려나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳으면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.