아니요, 근로자가 고용주에게 사회보험을 납부하지 말라고 요구하는 것은 위법이고 무효입니다. 연금보험의 관련 규정에 따르면 개인과 고용인 단위 사이에 유상노동을 제공하는 노동관계가 형성되면 고용인은 개인과 노동계약을 체결하여 기본연금보험을 처리해야 한다. 따라서, 직원의 사회 보장은 노동관계를 맺은 기관에서 처리해야 하고, 고용인은 직원과 노동관계를 맺은 날부터 사회보장비용을 납부해야 한다. 기한이 지난 기간에는 고용 단위가 없으므로 기한이 지난 것을 신청할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.