법률 분석: 네, 사회 보장을 납부하고 퇴직 대우를 받는 세 가지 방법이 있습니다. 첫째, 도시와 농촌 주민연금보험에 가입하고 연별로 납부한다. 나이가 되면 1 회 납부하면 충분하다 15 년. 둘째, 도시 기업 근로자 기본연금보험은 먼저 납부해야 하며, 최대 분담금 연한은 15 년이다. 정년퇴직 연령이 15 년이면 정년퇴직 수속을 정상적으로 할 수 있다. 셋째, 유연한 취업자로 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입하거나, 연속 분담금 15 년 또는 65 세 때 15 년을 보충한다. 여자는 안 돼, 남자는 할 수 있어. 정년퇴직 연령 남성 60 세, 여성 55 세 때문이다. 여자, 55 세, 이미 정년퇴직 연령을 지났고, 사회보장도 받지 않아 사회보증을 낼 수 없다. 50 세에도 사회보증을 낼 수 있다. 직원들이 사회보장보험에 가입하는 것은 노동법 등 규정된 취업연령 요건을 충족해야 한다. 하한: 16 세 이하의 아동 노동으로서 당연히 사회보험에 참가할 수 없고, 미성년자 근로자 (16 세 이상, 18 세 이하, 그 직위는' 미성년자 특별 보호 규정' 에 부합해야 한다. 한도: 정년퇴직 연령 (남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세) 을 넘으면 직공 사회보증에 참가할 수 없다. 납부금이 비교적 높을 뿐, 15 년 후에야 연금을 받을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.