작업 내용이 다릅니다. 노동고용신고와 사회보장신고의 차이점은 노동고용신고는 고용단위의 고용상황을 관리하고 감독하기 위한 것이고, 사회보장신고는 직원을 위한 사회보험을 하기 위한 것이라는 점이다.
1, 노동고용신고는 고용기관이 채용한 직원 정보를 현지 인적자원사회보장부에 제출하여 고용단위의 고용상황을 관리하고 감독하는 것을 말한다. 노동고용기록에는 고용단위의 기본 정보, 고용인의 기본 정보, 고용계약 정보 등이 포함됩니다.
2, 사회보장신고는 고용인이 채용한 직원 정보를 현지 사회보험기관에 제출하여 직원을 위해 사회보험을 처리할 수 있도록 하는 것을 말한다. 사회 보장 기록에는 고용 단위의 기본 정보, 고용인의 기본 정보, 사회 보장 분담금 정보 등이 포함됩니다.