노동법' 은 사회보장을 납부하지 않은 규정에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. A' 노동법' 제 72 조 규정:' 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. B' 사회보험법' 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않고 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다. 사회보험징수기관은 현급 이상 관련 행정부에 고용인 단위의 예금계좌에서 사회보험금을 지급하기로 결정하고 계좌 개설은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조: 고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.