첫째, 유도 건강 검진에 관한 의료 보험 정책
우리나라의 의료 보험 정책에 따르면, 재직 건강 검진은 통상 개인 자비 프로젝트로 간주되어 의료 보험 범위에 포함되지 않는다. 재직 신체검사의 목적은 고용인이 직원의 신체 상태를 이해하고 직업병을 예방하며 노동안전을 보장하는 것이지 질병을 치료하거나 회복하기 위해서가 아니기 때문이다. 그래서 대부분의 경우 입학시험 비용은 개인이 부담해야 한다.
그러나 일부 지역이나 특수한 상황에서는 의료 보험 정책이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 일부 입사 건강 검진 프로그램을 의료 보험에 포함시키거나 졸업생, 특수 직업 그룹과 같은 특정 집단에 대한 의료 보험 지급 지원을 제공할 수 있습니다. 따라서 개인이 입사하기 전에 현지 의료보험 정책을 숙지하여 의료보험카드를 사용하여 신체검사비를 지불할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강관리명언)
둘째, 입사 신체검사에 관한 고용주의 규정
의료보험 정책 외에 고용인 단위가 신체검사에 대한 규정도 분담금 방식에 영향을 미칠 수 있다. 일부 고용주들은 전체 또는 일부 신체검사 비용을 부담하는 등 재직 건강 검진의 혜택을 사원에게 제공할 수도 있다. 이 경우, 직원들은 자비로 지불할 필요도 없고, 의료 보험 카드로 지불할 필요도 없다.
하지만 모든 고용주가 입사 신체검사 비용을 부담하는 것은 아니다. 일부 고용주들은 직원들에게 신체검사 비용을 부담하고 입사 후 상응하는 상환이나 보조금을 제공할 것을 요구할 수도 있다. 이에 따라 입사 전 개인이 고용인과 소통하고 입사 신체검사 비용에 대한 구체적인 규정을 이해하는 것이 바람직하다.
결론적으로:
신체검사비가 자비인지 의료보증카드를 사용할 수 있는지, 주로 현지 의료보험정책과 고용인의 규정에 따라 달라진다. 대부분의 경우 입학시험은 개인 자비 프로젝트로 간주되어 의료 보험 범위에 포함되지 않는다. 그러나 일부 지역이나 특수한 상황에서는 다른 규정이 있을 수 있습니다. 따라서 입사하기 전에 개인이 현지 의료 정책과 고용주의 규정을 이해하고 최상의 분담금 방식을 결정할 것을 건의한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직원 기본 의료 보험, 신형 농촌 협력 의료 및 도시 주민 기본 의료 보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.