퇴직연금은 기초연금, 개인계좌연금의 두 부분으로 구성되어 있다.
개인계좌연금 개인계좌예금액 (50 세 195, 55 세 170, 60 세 139, 비/Kloc-0
기초연금 (전성 전년도 근로자의 월평균 임금은 월평균 분담금 지수화) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1 성 전체 전년도 근로자의 월평균 임금 (1 평균 분담금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 ×/KLOC-;
사회 보장 분담금 기수에는 보통 하한과 상한선이 있는데, 각각 현지 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 현지인 사회부는 본성 근로자의 평균 임금이 10000 원이라고 발표했는데, 곧 도시 근로자 연금보험 분담금 기수 하한은 6000 원이고, 분담금 기수 상한선은 30,000 원이라는 것을 알 수 있다. 일부 지역에서는 기업 직원의 부담을 줄이기 위해 실제 기관 사업 단위의 최저 기수를 60% 로 정하고, 기업 근로자와 유연한 취업자는 55% 의 기수에 따라 또는 6000 미만의 분담금을 낼 수 있다. 이것은 사례입니다.
분담금 기수 4000 은 현재 각 성의 분담금 기수에 따라 연해 성에서 가장 낮은 것이어야 한다.
최저 등급에 따르면 현지 직원의 평균 임금, 4000÷60%=6667 위안, 그리고 7 등급으로 나누어 현지 사회 보장 분담금을 계산할 수 있다.
1 단, 직원 평균 임금 60%, 분담금 기수 4000 원.
2 단계는 직원 평균 임금의 80% 로, 분담금 기준은 5333 위안이다.
3 단 직원 평균 임금 90%, 분담금 기수 6000 원.
4 단 직원 평균 임금 100%, 분담금 기수 6667 원입니다.
5 단 직원 평균 임금 150%, 분담금 기준 10000 원.
제 6 단 직원 평균 임금 200%, 분담금 기수 13333 원.
7 단 직원 평균 임금 300%, 분담금 기준 20,000 원.
연금 보험 분담금 기수 4000 원, 직공 월 분담금 4000 * 8% = 320 원 유연한 취업자는 자비로 연금보험을 납부하고, 매달 4000 * 20% = 800 위안을 납부한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.