창사 사회 보장 일회성 납부 정책은 무엇입니까?
1, 직원 사회 보장
근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 이르면 누적 분담금 부족 15 년은 15 년까지 분담금을 연장하고 월별로 연금을 받을 수 있다. 사회보험법 시행 후 (2065, 438+065, 438+0 7 월 65, 438+0) 여전히 65,438+05 년 미만, 그리고 5 년 동안 분담금을 연장하면 65,438+05 년까지 한꺼번에 납부할 수 있다
2. 유연한 사회 보장
창사시의 유연한 취업사회보증에는 유연한 취업연금보험과 유연한 취업의료보험이 포함된다. 유연한 연금 보험 퇴직 연령이 15 년 미만인 경우 분담금을 15 년으로 연장할 수 있습니다. 5 년 연장 후 분담금은 여전히 15 년 미만이며 15 년까지 한 번에 납부할 수 있습니다. 유연한 취업 의료보험은 재보험자 (비최초 보험자) 가 새해에 보상할 수 있도록 허용한다.
3. 주민 사회 보장
도시와 농촌 주민의 기본연금보험에 가입한 후 연간 분담금을 선택할 수도 있고 만 60 세 일회성 분담금을 선택할 수도 있다. 여러 가지 이유로 분담금이나 격년 분담금을 중단한 경우, 중단기간과 분담금 기간에는 정부의 분담금 보조금을 받지 않는다.
퇴직할 때 납부한 연한이 부족하지 않도록, 가입자는 가능한 한 빨리 사회보장납부를 시작하여 제때에 납부하여 납부하지 않도록 하는 것이 가장 좋다. 이것만으로 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.