1. 근로자는 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 고용인과 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년 이상을 이행했다.
2. 직원들은 자신의 뜻을 어기고 고용관계를 종료한다. 특히:
(1) 노동 계약 해지; 고용주가 노동 계약을 해지하다.
(2) 고용주에 의해 해고, 제명, 사퇴;
(3) 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지한다.
(4) 고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 근로자는 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지한다.
(5) 법률, 행정 법규에 달리 규정되어 있다.
실업 보험 조례 제 14 조
다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받을 수 있다.
(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
(c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다.