예. 그러나 대졸 신입사원으로 사업 편찬에 응시할 수는 없다.
사회 보험을 사는 것은 지원 기관에 영향을 미치지 않습니다. 사업 단위의 모집 조건에 부합하기만 하면 사회 보장을 산 사람도 사업 단위에 응시할 수 있다. 기업단위에서 보험에 가입하든 개인의 유연한 취업신분으로 보험에 가입하든 지원사업단위에 참가할 수 있다. 당신이 지원사업단위 연령을 초과하지 않는 한 지원사업연령은 35 세 이내다. 사업 단위에 합격한 후, 이전에 납부한 사회보장연금은 기업전기관이 될 수 있고, 연한은 기관 사업 단위와 누적될 수 있다. < P > 사회보장한 수험생은 단지 응시직에서 제한을 받을 수 있을 뿐, 구체적인 응시조건은 고용인이 발표한 모집 정보를 기준으로 해야 한다. 구체적으로
1, 만약 수험생이 신선한 졸업생을 위해 사회보증을 낸 적이 있다면, 여전히 신선한 졸업생으로 공무원에 응시할 수 있다.
2, 만약 수험생이 비대졸 졸업생이고 사회보험을 낸 경우 수험생은 대졸자로 공무원에 응시할 수 없다. 사회보장기록이 있어 수험생은 취업 기간 내 대졸자에 속하지 않는다. 일반 대학 졸업생은 학교를 떠날 때와 직업 선택 기간 동안 사회 보험을 내지 않았다면 모두 신입생으로 공무원에 응시할 수 있다.
법적 근거:
사업 단위 인사 관리 규정
제 9 조
사업 단위 공개 채용 직원은
(1) 공개 채용 프로그램 개발 < P > (2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보 발표
(3) 지원자 자격 조건 검토;
(d) 시험, 검사;
(e) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록 홍보;
(7) 고용 계약을 체결하고 고용 절차를 밟다. < P > 제 11 조 < P > 사업 단위 내부에서 일자리 인선을 창출하고, 경쟁을 해야 하는 사람은 < P > (1) 경쟁 채용 방안을 마련해야 한다. < P > (2) 본 부서에서 경쟁 직위, 자격 조건, 임용 기간 등의 정보를 발표합니다.
(c) 입찰 자격 조건 검토;
(d) 평가;
(5) 본 단위에 제안 된 직원 명단을 공시한다.
(6) 임명 수속을 밟다.