일단 회사와 노동계약을 체결하면, 회사는 직원들에게 5 보험 1 금을 사줄 것이다. 그러나 법에 따르면 사회보장이든 주택 적립금이든 회사는 규정된 비율에 따라 일부를 부담해야 한다. 그 결과, 어떤 회사들은 더 무거운 책임을 회피하기 위해 더 가벼운 주택 적립금만 짊어지고 사회보증을 구입하지 않았다. 관련 법률에 따르면, 모든 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 사회 단체 (이하 단위) 는 법에 따라 주택 적립금 제도를 수립해야 하며, 단위와 그 직원은 규정된 비율과 기준에 따라 주택 적립금을 납부해야 한다. 각 용인 기관은 직공 주택 적립금을 노동계약 조항에 포함시키고, 월별로 근로자에게 주택 적립금을 납부해야 한다. 그러나, 직원을 위해 사회 보험을 구입하는 것은 단위의 의무이다. 단위는 직공에게 사회보험 수속을 밟아야 하고, 직공에게 사회보험료를 납부해야 하며, 개인이 부담하는 부분은 단위가 본인의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 일반적으로 직원 입사는 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보증을 처리해야 한다. 쌍방이 계약을 체결하지 않은 경우, 직원들은 모든 임금조, 도장 증명서, 작업복 등 단위와의 노동관계를 증명할 수 있는 자료를 하나하나 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 중재를 제기할 수 있다. 그래서 회사는 주택 적립금만 내고 사회 보험을 내지 않을 수 없다. 주택 적립금과 사회 보험은 법률과 규정에 의해 강제로 납부된다. 회사는 그 중 하나 또는 두 개만 지불할 수 없습니다. 그렇지 않으면 회사는 그에 상응하는 법적 결과를 감수해야 하며, 직원들은 법에 따라 회사에 상환을 요구할 수 있습니다. 마지막으로, 만약 회사가 주택 적립금만 사고 사회 보험은 사지 않는다면, 제때에 노동 중재를 신청할 수 있다. 만약 많은 사람들이 사회보증을 사지 않는다면, 연합하여 한두 명의 전문 변호사를 중재에 참여시킬 것을 건의합니다.
법적 객관성:
주택 적립금 관리조례 제 15 조 부서에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 예금 등록을 처리하고 직원 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다. 주택 적립금 관리 조례 제 37 조는 본 조례의 규정을 위반하고, 단위는 주택 적립금 납부 등록을 하지 않거나, 직원을 위해 주택 적립금 계좌를 개설하지 않은 경우, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.