최소 사회 보장 분담금 기수에 대해서는 현지 지방급시에서 발표한 분담금 기수 (현지 최저 기본임금) 를 기준으로 한다. 최소는 현지 최저 기본임금보다 낮아서는 안 되고, 최고는 300% 를 초과해서는 안 되며, 개인 분담금은 확정할 수 없다. 결국 기업마다 신고된 상황이 다르다.
매년 실제 상황에 따라 사회 평균 임금을 조정하는데, 자연사회 보장 분담금 기준이 다르다. 그리고 각 부서는 근로자의 월 평균 임금에 따라 분담금 기수를 보고해야 한다. 모든 사람의 사회 보장 분담금 기준이 같은 것은 아니다. 자신의 분담금 임금을 알고 싶으면 자문기관이 필요하고, 사회보장 분담금 기준이 낮은 것은 현지 최저임금이다.
기업은 사회 보장 최소 분담금 기준을 어떻게 조정합니까?
사회 보장 최소 분담금 기수 조정 후 기업은 최소 금액으로 직원을 위해 구매하고, 시스템은 규정에 따라 자동으로 조정되며, 기업은 관련 사회 보장 지급 기수를 조정할 필요가 없습니다. 기본값은 현지 정부가 요구하는 최소 사회 보장 분담금 기수로 사회 보장을 구매합니다.
회사가 규정된 구매임금을 가지고 있다면 신고 후 성인사 인터넷신처 서비스홀' 회사 센터' 에 들어가 완료 상황을 확인할 수 있습니다. 만약 데이터가 잘못되었다는 것을 발견하면, 같은 달 결산 기간 내에 여러 차례 에스컬레이션할 수 있으며, 마지막 에스컬레이션 데이터를 기준으로 할 수 있다. 연간 분담금 기준이 활성화된 분담금 단위의 경우 연간 분담금 기수 신고 데이터가 잠겨 조정할 수 없습니다. 고용인 기관이 제때에 신고 상황을 체크하여 신고 업무의 규범성과 신고 데이터의 정확성을 확보해 주십시오.