용인 단위가 매우 무책임하다는 것을 알 수 있다.
너는 걱정할 필요가 없다, 너는 법으로 자신을 보호할 수 있다. 노동법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원과 노동계약을 체결하고 보험을 구입해야 하기 때문에 사회보험을 구매해야 하는 것은 강제보험에 속한다.
따라서 고용주와 협의하여 문제를 해결할 수 있습니다. 결과가 없으면 노동중재를 신청하거나 현지 노동보장부에 불만을 신고하고 현지 법원에 소송을 제기하면 모두 효과적으로 해결될 수 있다.
증거는 직장과의 노동관계 (예: 임금조, 임금카드 등) 를 증명하는 것이다.
보통 빚진 달을 갚아야 한다.
단위별로 보험에 가입하고, 실제 임금을 분담금 기준으로 삼다.