미업 신인은 어떻게 승진하여 봉급을 인상합니까? 일자리를 찾을 때 새로운 고품질 직업을 갖는 것은 당신의 사업에 없어서는 안 될 일이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 경력이 어떻게 사장과 임금 인상을 신청했는지, 미국 업계의 신인들이 어떻게 승진하여 임금 인상을 받는지 보자. (존 F. 케네디, 일명언)
미용업계 신인은 어떻게 승진하고 봉급을 인상합니까? 1 1. 예의바른 신인이 솔선수범하다.
많은 회사에는 불문 규정이 있는데, 새 동료가 오면 모두 작은 선물을 보내 환영할 것이다. 하지만 많은 사람들이 선물로 보냈는데, 형식만 걷고 상대방과 친구가 되고 싶지 않아요. 주변 사람들과 친구를 사귀기 귀찮은 사람에게는 그가 사방팔방에서 많은 유용한 친구를 사귈 수 있을 것이라고 기대하지 마라.
오늘날 사회에서는 일과 운영이 대인망에 전적으로 의존하고 있다. 다른 사람의 도움이 필요할 때 어떻게 적극적으로 다른 사람과 이야기할 수 있습니까?
다음번에 새로운 동료가 올 때 직접 만든 카드를 건네 주세요. 자기 소개 외에 너의 축하 메시지를 첨부하는 것은 그야말로 다른 사람의 마음을 얻었다. 그것의 장점은 네가 앞으로의 일에서 모두의 도움을 받을 수 있다는 것이다. 따뜻한 말 몇 마디면 인심을 매수할 수 있고, 쉽게 자신을 위해 개인망을 짜서 주도권을 잡을 수 있다. 왜 안돼?
2. 다른 사람의 너에 대한 신뢰를 쌓는다.
직장에서 지도자가 우리에게 맡긴 직책을 완수하기 위해 최선을 다해야 하고, 투기를 하지 말고, 일을 완성하는 데 너무 교만하지 말고, 동료 앞에서 어떤 동료나 지도자가 좋지 않다고 말하지 말고, 자신의 부족함을 총결하고, 다른 사람에게서 배우고, 실패한 경험에서 교훈을 얻어야 빨리 승진할 수 있다.
어떤 사람들은 그들이 직장에서 동료들과 잘 지내지 못한다는 것을 발견했다. 네가 너의 몇몇 동료들이 너를 반대하는 것을 발견했을 때, 너는 걱정할 필요가 없다. 이것은 아마도' 사람의 말이 가벼운' 관계일 것이다. 상대방은 "베테랑" 인 척하며, 네가 젊고 업무 경험이 부족하다고 생각한다. 너는 선배들의 지지를 얻기 위해 노력해야 한다, 그래야 사람들이 너를 과소평가하지 않을 것이다.
3, 차근차근.
성공한 사람들은 종종 외로움을 참으며, 양식화된 것처럼 보이는 과정에서 즐거움을 찾는다. (존 F. 케네디, 고독명언) 그들은 자제를 잘해서 자신의 시간을 자신의 안배에 따라 할 수 있다.
사실, 우리 각자를 위해, 우리가 원하지 않고 해야 할 일을 만날 때마다, 완성을 미루는 가장 좋은 방법은' 차근차근' 하는 것이다. 첫 번째 임무부터, 우리 달력에 눈에 띄는 기호로 마감일을 표시하고 임무를 일정으로 고르게 분배하는 것이다.
이렇게 하면 매일의 일부 일을 쉽게 완성할 수 있을 뿐만 아니라, 시간이 넉넉하기 때문에 하루의 이 부분을 완벽하게 조직할 수 있는 더 좋은 이유가 있다. 게으른 사람은 먼저 느슨하고 타이트한 것이 분명하기 때문에, 결국 자신이 대강대강 일을 하게 하기 때문에, 이런 효율성과 표현은 줄곧 순서대로 행동하는 사람을 능가할 수 없다.
4, 단도직입적으로 산을 만나다.
경쟁이 치열한 이 직장에서는 사실 너처럼 상당한 전문성을 가진 사람들이 많다. 소질이 비슷한 한 무리의 사람들 중에서, 기회를 잡아서 눈에 띄어야 더 나은 발전 공간을 얻을 수 있다. 빙빙 돌거나 재미있는 질문을 하면 함축적이고 부드럽다는 인상을 줄 수 있지만, 그 부정적인 비용도 엄청납니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
그러므로 당신의 생각이 아무리 비천해도 회의에서 내 생각이 미성숙하다고 말하지 말고, 단지 이런 것을 참고하여 회사 전체의 사람들이 마음속에 불신의 점수를 줄 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언)
한 사람의 자신감은 매우 관통력이 있다. 그래서 자신의 생각과 관점을 책상 위에 놓아야 할 때, 단도직입적으로, 빙빙 돌지 않으면, 너를 위해 주동적으로 승리하고, 고위층 인사의 마음 속에 너의 지위를 다질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) (알버트 아인슈타인, 자신감명언)
5. 자신에 대한 자신감을 가져라.
상사의 감상과 신뢰를 얻으려면 먼저 자신에 대한 자신감을 가지고 자신을 감상해야 한다. 함부로 자신에게 "아니오" 라고 말하지 마라. 비록 너는 업무 경험이 부족하지만, 너는 낙담할 필요가 없다. 네가 일을 잘 하기로 결심한다면, 너는 잘 할 것이다.
미업 신인은 어떻게 승진하여 봉급을 인상합니까? 2 직장 eq 란 무엇입니까?
직업정사는 개인이 감정 활동을 성공적으로 완성하는 심리적 특징을 가리킨다. 개인이 자신과 다른 사람의 다양한 감정 정보를 인식하고 체험하고 표현하고 조절하는 능력이다. 이런 능력은 개체가 환경 요구에 더 잘 적응하고, 인간관계를 개선하고, 인지활동을 촉진시킬 수 있다. 어떤 직업에서 마땅히 받아야 할 감정 표현이기도 하다. 직업 정서의 높낮이는 다른 직업의 자질 발전에 직접적인 영향을 미치고 영향을 주어 전체 직업의 발전에 영향을 미친다. 따라서 직업 정서는 가장 중요한 직업의 소질이며, 직업 정서를 높이는 것은 개인 직업 발전의 관건이다.
직장 감성 지능을 향상시키는 방법
1, 감정을 조절하는 능력을 향상시키기 위해 노력한다.
특히 자신의 부정적인 감정을 통제하고, 한 가지 감정의 긍정적인 요소를 발굴하고 활용하려고 노력한다. 감정을 조절하는 방법에는 여러 가지가 있다. 예를 들어, 화가 났을 때 심호흡을 하지 말고 천천히 토해 낸 다음 사람들과 이야기를 나누세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 이때 목소리를 낮추려고 노력하세요. 어떤 사람들은 화를 낼 때 목소리가 커지기 쉬우며, 자신보다 자신을 더 잘 아는 사람은 없다. 따라서 소리가 커지면 볼륨을 작게 조절해야 합니다.
2. 반드시 자신의 업무 심리상태를 잘 조정해야 합니다.
직장에서 자신의 마인드를 이해하는 것은 자신의 마인드를 통제하고 훌륭한 작업 마인드를 고수하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 매일 가득 출근하며 자동으로 반려자에게 인사를 하며 즐거운 마음을 보였다. 만약 당신이 출근한다면, 모든 사람은 우울해질 것이고, 당신은 결코 상급자의 인정을 받지 못할 것이며, 배우자의 호의를 얻지 못할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 직장에서 마주친 문제에 직면하여 핑계를 찾는 것이 아니라 해결하려고 노력하다. 성공격려대사인 진안지는 "성공과 핑계는 영원히 같은 처마에서 살지 않을 것" 이라고 말했다. 문제를 만나 핑계를 찾는 습관이 있는 사람은 영원히 성공하지 못할 것이다.
3, 긍정적 인 사고 방식을 수립하십시오.
직장에서 자신의 감정을 이해하는 것은 자신의 감정을 통제하는 것이다. 직업정이 직업감정에 대한 요구는 긍정적인 업무 태도를 유지하는 것이다. 구체적으로 작업 상태는 적극적이어야 한다는 것이다. 매일 마음이 내키지 않는 모습을 하고 있다면, 상급자와 동료들의 호의를 결코 받지 못할 것이다. 일은 적극적이어야 한다. 적극적이란 주동을 의미한다. 직무에서 적임자는 주동성을 보여야 한다: 주동적으로 문제를 발견하고, 주동적으로 문제를 생각하고, 주동적으로 문제를 해결하고, 주동적으로 책임을 지고, 예상치 못한 일을 자진적으로 책임져야 한다. 적극적이고 자신 있게 일하다. 적극적이고 자신있게 일하는 사람만이 자신의 잠재력을 충분히 발굴하고 자신을 위해 더 많은 발전 기회를 얻을 수 있다.
4. 너무 자만하지 마세요
어떤 사람들은 동료들과 어울릴 때 토론 프로그램이나 농담과 같은 동료의 취향에 별로 신경을 쓰지 않는다. 어떤 사람들은 나쁜 습관이 저속하다고 느낄 수 있으며, 이런 생각이 있어도 표현해서는 안 된다. 모든 사람의 생활 방식은 과거의 경험과 크게 다르다. 너는 자신의 마음속의 잣대로 다른 사람을 판단해서는 안 된다. 남을 지나치게 트집을 잡는 것은 먼저 자신을 고립시키는 것을 의미한다. 너는 그의 그런 수법을 받아들이지 않을 수 있지만, 반드시 다른 사람의 그런 수법을 존중해야 한다.
5, 접촉 인구의 올바른 선택
자기인식을 바탕으로 자신이 접촉하는 사람과 사교 장소를 의식적으로 선택해 부정적인 감정의 발생을 최소화한다. 예를 들어, 사회적 불안을 가진 개인은 사회적 상황을 피하기 위해 불안감을 줄이려고 노력한다. 조직은 임무를 지정할 때 개인의 인격적 특징을 고려하고 그에 상응하는 임무를 주어야 한다.
직업 감성 지능은 개인 경력 개발의 핵심 요소입니다. 감성 지능을 높이는 방식은 지능 지수와 달리 학습과 축적을 통해 향상될 수 있다. 감성 지능을 높이려면 배양과 장기 견지가 필요하다. 실천을 통해 크게 향상하고 보완할 수 있어 직장에서 물고기처럼 물을 얻고 자신의 직업 발전을 위한 더 많은 기회를 창출할 수 있다.