(1) 단위명: 천진시 민변 핫라인 서비스 센터
(b) 단위의 성격과 주요 기능: 천진시 편의 전용 라인 서비스 센터는 시위원회와 시정부의 전반적인 요구 사항에 따라 시 승인처가 관리하는 전액 지출사업 단위이며, 현대정보기술을 이용해 사회 대중에게 직접 봉사하는 정부 공익성 서비스 부문이다. 주요 임무는 관련 규정에 따라 대중의 문의에 답하고 관련 공공 정보 서비스를 제공하는 것이다. 대중 생활 서비스 지원 문제를 접수하고, 전무, 교섭, 감독관 사항을 처리하다. 인민생활서비스 도움을 청해 반영한 사정 민의를 수집하고 정리해 사정 민의에 대한 종합적인 분석을 진행한다.
둘째, 직위와 채용의 수
* * * 8 명의 직원을 경력 관리 직책으로 모집합니다.
관리직 1: 운영관리부 부주임 (8 급 관리직)
업무설명: 운영관리부 이사가 민선 서비스센터의 현장 운영관리를 담당하는 것을 돕는다.
관리직 2: 운영관리부 9 급 관리직 인원.
직책 설명: 인사 관리, 제도 건설, 표준화 건설, 업무 프로세스 최적화 및 직원 성과 관리를 담당합니다.
관리직 3: 당군 근무부 9 급 관리직 직원.
직위 설명: 당 총지부를 담당하는 당 건설과 당 업무.
관리직 4: 품질보증부 9 급 관리직 인원.
직책 설명: 플랫폼 서비스 품질 표준 시스템의 설계, 모니터링, 추적 및 최적화, 지식 정보 관리 및 비즈니스 교육 관리와 관련된 업무를 수행합니다.
관리직 5: 종합업무부 9 급 관리직 인원.
직위 설명: 원고 작성, 문자 심사 등 관련 업무에 종사한다.
관리직 6: 관리평가부 9 급 관리직 인원.
업무 설명: 청부 사항과 중점, 난점, 이슈에 종사하는 감독 업무 청부 편의 전용 노선 서비스에 대한 성과 평가를 구체적으로 실시하다.
관리직 7: 인적자원부 9 급 관리직 직원.
직책 설명: 인적 자원 관리 관련 업무에 종사합니다.
관리직 8: 데이터 정보부 9 급 관리직 직원
직책 설명: 정보 프로젝트의 설립, 건설 및 구현, 정보 시스템 소프트웨어의 개발 설계, 하드웨어 및 소프트웨어 유지 관리 등에 종사합니다.
셋째, 채용 조건
신청자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야합니다.
1. 헌법 및 법률 준수
2. 품행이 좋다.
직책에 필요한 전문성이나 기술을 갖추십시오.
직업 요구 사항을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있습니다.
회피의 관련 규정을 준수하십시오.
6. 대학 본과 이상 학력, 본과 이상 학력이 필요합니다.
7. 채용 단위 및 채용 직책에 규정된 기타 조건을 갖추고 있습니다.
채용 인원, 직위, 연령 요구 사항, 자격 조건 등을 자세히 살펴보세요. , 자세한 내용은 "천진시 인민정부 행정심사 관리실 소속 사업 단위 채용 계획표" 를 참조하십시오. 이하 "채용 계획" 이라고 합니다. 이 중 연령 요건은' 만 30 세 이하' 로 생년월일은 1987 년 6 월 5 일 이후 출생한다. 연령 요건은' 만 40 세 이하' 로 생년월일이 1977 년 6 월 5 일 이후다.
넷째, 채용 정보 공개
20 18 년 5 월 25 일부터 북방 인적자원망 (www.tj-nhr.cn), 북방 인력 마이크로채용 위챗 공개 플랫폼 (마이크로신호: bfrlzp), 천진시 행정승인 서비스망 (웹 사이트)
지원자는 채용 계획에서 전공, 학력, 학위, 자격, 근무 경력, 주석 등의 정보를 조회해야 할 때 채용 기관에 직접 연락할 수 있다. 연락처 전화: 022-24538 10 1, 022-24538 184.
동사 (verb 의 약자) 등록, 자격 초심 및 분담금
시험 등록과 분담금은 모두 인터넷에서 진행된다.
등록 시간: 6 월 5 일 9 시 20 분18 월 ~ 6 월1117 시.
지불 시간: 6 월 5 일 9:00 20 18 ~ 6 월 3 일 17:00.
수험생은 자격 초심을 제출한 후 48 시간 이내에 등록 시스템에 등록할 수 있고, 초심에서 통과된 응시자는 정해진 시간 내에 납부할 수 있다. 등록 성공은 지불 성공을 기준으로 합니다. 규정된 시간 내에 납부금을 완성하지 못한 사람은 자동으로 신청 자격을 포기하는 것으로 간주되어 필기시험에 참가할 수 없다.
응시할 때 수험생은 발표된 신청 조건에 따라 사실대로 작성해야 하며, 모든 직위 중 단 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다. 허위 신청 자료를 제공하면 일단 확인되면 신청 자격을 취소한다. 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 무단 변경, 시험 자격을 사취하는 것은 관련 규정에 따라 처리되며, 결과는 응시자가 스스로 부담한다.
계획 합격자 수와 성공 지원자 수의 비율은 원칙적으로 1:3 이상이어야 한다. 모 직위에 성공적으로 지원한 수험생 수가 3 명 미만인 경우 채용 단위는 해당 직위의 채용 계획을 취소하고 수험생에게 정해진 시간 내에 직책 변경을 신청할 것을 통보한다. 이 직위에 응시한 수험생은 정해진 시간 내에 본인의 신분증 원본을 가지고 채용 단위가 지정한 장소로 가서 직위 변경을 신청할 수 있다. 신청 기간은 6 월 14 일 65438+ 입니다. 이 직위에 성공적으로 지원한 수험생은 정해진 시간 내에 개보를 신청하지 않았거나 개보 자격요건을 충족하지 못한 경우, 서면 등록비는 7 일 (영업일 기준) 이내에 환불됩니다. 필기시험 등록비는 1 인당 45 원/과, 필기시험 ***2 과, 총 90 원입니다.
여섯째, 시험 과목, 시간
필기 시험 (a)
필기시험은' 전문능력시험' 과' 종합지식' (문자종합류) 으로 나뉘어 모두 폐권 형식으로 만점100; 필기시험이 끝난 후 각각 50% 를 차지하는 비율로 필기시험 성적을 계산하였다. 필기시험 성적은 100, 1 소수를 보류한다.
필기시험 시간: 2065 438+2008 년 6 월 23 일.
오전 9 시-11:00 전문 역량 테스트.
오후: 14:00- 16:30 종합 지식 (문자 종합 수업)
필기시험 수험증 인쇄시간: 6 월 20 일 9:00 회 오픈수험증 인쇄시스템, 20 18.
수험생은 필기시험 수험서에 확정된 시간, 장소에 따라 시험을 치러야 한다. 시험을 볼 때는 필기시험 수험증과 신분증 (2 세대) 을 모두 휴대해야 한다. 어떤 증명서가 없는 지원자는 시험에 참가할 수 없다.
7 월 2 일 채용단위 장표는 필기시험 성적 및 관련 정보를 발표했다. 수험생은 등록 시스템에 로그인하거나 응시지점에서 필기시험 성적을 조회할 수 있다.
필기시험이 끝난 후 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 각 직위 채용 계획 인원수와 면접자 수 1:3 의 비율에 따라 필기시험 순위와 함께 면접에 들어가는 각 직위 후보자 명단을 결정하고 필기시험 순위를 나란히 자격재심에 들어간다. 채용 직위가 면접 인원 부족 1:3 에 들어갈 때, 해당 직위에 따라 실제 면접 인원수에 따라 면접을 진행한다.
(b) 자격 심사
2065438 년 7 월 4 일부터 2008 년 7 월 5 일까지 채용 단위는 면접에 들어가는 수험생에 대한 자격재심을 실시했다. 수험생은 본인의 신분증, 호적본, 학력 학위 증명서, 근무경력 관련 증명서 및 고용인 단위 통지에 필요한 기타 자료를 가지고 고용인 기관에 가서 자격 심사를 해야 한다. 자격 재심을 할 때 수험생은 자신이 작성한 신청서에 서명하고 자신이 작성한 모든 정보의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 자격 심사 불합격, 면접 자격 취소; 규정된 시간, 장소에 따라 자격 재심에 참가하지 않은 것은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
면접 분담금: 면접 코너에 들어가는 수험생은 7 월 9 일 9 시부터 7 월 10 일 1 1, 등록 시스템에 등록하여 면접 등록비 45 위안을 납부해야 합니다. 정해진 시간 내에 면접 분담금을 완료하지 않은 수험생은 면접 수험증을 인쇄할 수 없다.
면접 수험증 인쇄 시간: 7 월 12, 14:00. 면접 수험증 인쇄 시스템을 열다.
(3) 면접
면접은 구조적인 면접 형식으로 지원자의 전문능력, 인간관계의식과 기술, 계획조직의 조율 능력, 응변능력, 지식동기, 의임직과의 일치성을 주로 고찰한다. 만점 100, 합격선 60 점. 합격선에 미치지 못하는 사람은 채용하지 않는다.
면접 시간: 2008 년 7 월 14, 2065438 또는 7 월 15. 구체적인 시간 장소는 면접 수험증을 기준으로 하십시오.
응시자는 면접 수험증에 규정된 시간, 장소에 따라 면접에 참가해야 한다. 면접에 참가할 때 면접 수험증과 신분증 (2 세대) 을 모두 휴대해야 한다. 어떤 서류도 없는 지원자는 면접에 참가할 수 없다.
필기시험, 면접 과정에서 응시자가 어떤 과목 시험도 결석하는 것은 자동으로 다음 단계로 들어가는 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
시험 성적을 계산하는 방법은 필기시험 성적과 면접 성적이 각각 50% 를 차지한다는 것이다.
총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%.
필기시험 성적과 면접 성적은 각각 소수점 뒤 1 자리를 유지하고, 총 성적은 소수점 뒤 1 자리를 유지한다. 응시자의 총 성적이 병행돼 입사 신체검사 인원수가 일자리 채용 계획 수를 초과하게 된 것은 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 우선하는 원칙에 따라 신체검사 인원을 확정한다. 만약 여전히 병행 상황이 있다면, 신체검사에 참가하는 사람으로 확정된다.
면접이 끝나면 총 성적은 5 일 (영업일 기준) 이내에 발표된다. 응시자는 응시기관이나 로그인 지원 사이트에서 총성적 및 관련 정보를 조회할 수 있다.
일곱째, 신체 검사 및 검사
(1) 신체검사
면접이 끝난 후 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 각 직위 채용 인원과 입사 신체검사 인원의 비율에 따라 신체검사 참가 인원의 명단을 확정했다.
신체검사 항목과 기준은' 사업단위 공개 채용인원 신체검사 기준' 이 출범하기 전 국가 통일된 공무원 신체검사 기준과 절차 집행을 참조한다. 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사, 재시험, 감정 등을 하지 않은 수험생은 자동 포기로 간주된다.
(2) 조사
고찰은 채용 기관과 인사 부서에서 조직하여 실시한다. 시찰 내용에는 수험생의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 성과, 규율준수, 회피가 필요한 상황, 수험생 자격 심사가 포함된다. 시찰은 의견을 광범위하게 듣고, 시찰 대상자의 상황을 정확하게 파악하고, 포괄적이고 객관적이며 공정하며, 사실대로 시찰 자료를 써야 한다. 고찰을 거쳐 사업 단위 직원으로 채용하기에 적합하지 않은 사람은 채용하지 않는다.
여덟. 선전
채용 단위는 북부 인적자원망 (www.tj-nhr.cn), 북방 인력 마이크로채용 위챗 공공플랫폼 (마이크로신호: bfrlzp), 천진시 행정승인 서비스망 (XZSP.TJ.GOV) 에서 채용할 예정이다. 공시 내용에는 채용 단위명, 채용 직위, 채용인원 이름, 성별, 응시일련 번호, 졸업원 또는 근무단위 등이 포함됩니다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시가 만료된 후 문제나 문제는 임용에 영향을 주지 않고 채용 수속을 처리하고 사업 단위 인사관리부에 신고해 등록한다.
상술한 고리가 여러 가지 이유로 공석이 생기면 채용 단위는 실제 상황에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
응시자는 성실시험 영광, 비리 수치스러운 관념을 세워야 한다. 사업 단위 공개 채용 시험 과정에서 응시자는' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 열거된 행위 중 하나가 있어 구체적인 상황에 따라 처리된다.
사업 단위 공개 채용 시험은 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 사회에서 어떤 명의로 개최된 학원이나 과외 사이트, 간행물, 인터넷 카드는 이번 시험과 무관하다. 경계하십시오.
Ix. 상담 및 감독 전화
연락처 전화: 022-24538 10 1, 022-24538 184.
감독 전화: 022-24538626