1. 고정비: 헤드헌터는 고객회사와 사전에 고정서비스료를 약속했고, 후보자가 최종적으로 채용이 성공하든 안 되든 헤드헌터는 이 비용을 청구한다.
2. 백분율비: 헤드헌터 비용은 성공 후보의 임금 수준이나 연봉의 백분율을 기준으로 합니다. 보통 헤드헌터 비용은 후보자의 첫 연봉의 일정 비율을 차지하는데, 이 비율은 직위의 등급과 업종에 따라 다를 수 있다.
3. 단계적 요금: 헤드헌터는 채용 과정의 여러 단계에 따라 단계적 요금을 받을 수 있습니다. 예를 들어 후보자 명단 확정 후 일부 비용을 지불하고, 나머지 비용은 후보자가 최종적으로 채용된 후 지급한다.
4. 맞춤형 요금: 경우에 따라 헤드헌터는 고객 회사와 협의하여 특정 채용 요구 사항 및 요구 사항을 충족하는 맞춤형 요금 체계를 개발할 수 있습니다.
어떤 유료 방식을 사용하든 헤드헌터는 통상 고객사가 부담한다. 구체적인 요금과 지불 방식은 헤드헌터 서비스 계약에서 명확하게 합의해야 한다. 구체적인 요구 사항과 예산 제한이 있는 경우 헤드헌터와 협력하기 전에 명확하게 논의하고 협상하여 비용 배정에 대한 합의가 이루어지도록 하는 것이 좋습니다.