일본에서는 감사가 항상 중심 화제다. 일본의 아이들은 가르치는 중이든 은퇴하든 매년 그들의 선생님을 방문한다. 그래서 일본에서는 따뜻한 화면을 많이 볼 수 있다. 감사가 성행하기 때문에 일본 인재들은 자신의 일에 대해 감사할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움) 일본인은 특히 숙련된 장인이 첫 번째 회사를 두 번째 집으로 취급한다. 기본적으로 대부분의 사람들은 삶을 위해 일합니다.
일본의 복지 제도가 완벽하기 때문이다. 20 년 동안 근무한 회사 노사원이라면 각종 복지보장이 있을 것이다. 이것이 일본 노직원들이 이직을 좋아하지 않는 이유다. 일본 직원들의 경건함은 너의 상상을 초월한다. 일본 회사의 직원에 대한 태도도 너의 상상을 초월한다. 40 대 장남은 한 일본 회사에서 7 년 동안 일했고, 생계를 위해 사직을 선택했다. 회사는 작은 절이 부처를 용인할 수 없다는 것을 알고, 그녀를 놓아주어야 했다.
그러나 야자가 이직한 날 회사가 그를 위해 성대한 이직 경축회를 열었고, 경축회에서 회사 사장은 네가 돌아오기만 하면 회사의 원래 직위는 여전히 너의 약속이라고 제안하기까지 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 일본 직원들은 어떻게 이렇게 존경할 만한 사장을 사랑하지 않을 수 있습니까?
하지만 일본의 이직률은 최근 몇 년간 눈에 띄게 상승해 일본의 젊은이들은 이전 세대보다 충성심이 현저히 떨어진다. 이 문제에 대해, 나는 모두가 문제가 어디에 있는지 알아야 한다고 생각한다.