이에 대해 장가계시 인사국은 6 월 65438+ 10 월 1 에서 공개 채용이 아니라 정책적 배치라고 답했다.
채용 요구에는 많은 제한이 있다.
위 채용 공고는 20 17 65438 년 2 월 5 일에 발표되었습니다.
채용 단위는 장가계 시 정부 공공서비스 핫라인 사무실로 20 17 회 졸업한' 소수민족 고위급 인재' 대학원생을 대상으로 1 직원 채용을 계획하고 있다고 발표했다.
채용 텍스트.
논란의 여지가 있는 것은 채용 조건의 제 3 조, 즉 "대학원생을 읽기 전에 호적은 영정현에 있고, 부모 쌍방 혹은 한쪽은 시직단위에서 일한다" 는 것이다. 또 신청인이 신청할 때 필요한 정보를 제출하는 것 외에 호적 증명서와 부모 근무단위 증명서를 제출해야 한다고 공지했다.
응답: 하나 신청했어요. 하나 모집했어요.
발표된' 채용 계획표' 에서 알 수 있듯이 이 직위는 관리직, 채용 인원 1 사람, 채용 단위는 장가계 시 인민정부 공공서비스 핫라인 사무실이다.
두남 기자는 부하 부서인 장가계 시 정부 사무실에 연락했다. 이 사무실의 한 직원은 두남 기자에게 시청 산하의 핫라인 사무실에 채용 수요가 있다고 말했지만, 채용 요구는 주로 시 인사국과 조직부의 지도적 정책에 따라 결정되어 채용 단위로서 제정할 권리가 없다고 말했다. 소수민족 고위급 인재' 채용 정책을 채택하는 것은 인재 채용 방법 중 하나일 뿐이다.
이 직원은 지원자의 전문적인 요구는 직무 요구에 의해 결정된다고 밝혔다. 핫라인은 정부 기관에 속하며, 업무는 주로 공공 서비스와 정부 서비스이다. 지원자에 대한 요구가 더 높고, 관리직이지, 일반 운영자직이 아니다.
두남 기자는 이번 채용이 현장 지원 형식으로 지원자가 채용 기관에 가서 신청서를 작성하는 것을 관찰했다. 지원자 수와 모집 인원에 대해 이 같은 인원은 남도 기자에게 "내가 한 명을 신고했는데 한 명을 모집했다" 고 말했다. 신청이 끝났고 채용 대상은 여전히 절차를 밟고 있어 정식으로 입사하지 않았다고 한다.
규정에 따르면 이번 채용은 직접고용, 경쟁고용, 전근 채용 방식으로 진행된다. 채용 직위는 1 사람만 지원했으며 채용 단위와 해당 주관부에서 심사 고찰을 하는 방식으로 직접 채용합니다.
정책 기반: "적은 사람" 대학원 고용 배치 시행 방법
두남 기자는 논란이 많은 채용 공고에 국가 호남성 장가계 등 다양한 인재 채용 정책이나 규정을 포괄하는 네 가지 정책 근거가 열거되어 있다고 지적했다. 처음 세 가지 정책 모두' 사업 단위 공개 채용인원 기피 제도' 를 분명히 언급하며 채용 프로세스와 채용 방식에 대해 명확한 규정을 했다.
채용 중 정책 근거 중 하나로' 우리 시 소수민족 고위층 인재 대학원생 취업 배치 시행 방법' (이하' 시행 방법') 의 자세한 내용은 당분간 고증할 수 없다. 공개 보도에 따르면' 시행 방법' 은 장가계시 인적자원과 사회보장국이 초안을 작성하고 조직부, 인적자원 및 사회보장국, 교육국, 기관편성위원회가 이끌고 있다.
지역 방향의 경우,' 방향 협정' 에 따르면 소수민족 고위층 간부 인재 계획은 산시 자치주와 호남성 장가계 시 일현 (상식현) 두 구 (영정현, 무릉원구) 만을 대상으로 한다.
그해 남도 기자는 장가계의' 소수민족 고위급 인재' 정책 시행이 예외가 아니라는 것을 관찰했다. 20 16 부터 20 17 까지 이 정책에 따라 최소 3 차례 공개 채용을 하고 최소 6 명을 채용했다. 이 중 2 월 말 17 의 20 17 채용은 약간 특별해 이전 두 번보다' 20 14 이전 (20/Kloc 제외)' 이라는 조건이 하나 더 추가됐다.
장가계시 인적자원과 사회보장국이 네티즌의 질문에 응한다는 성명을 발표했다.
Q: 신청자의 호적은 왜 영정현으로만 제한됩니까?
응답: 공개 채용이 아니라 정책적 배치입니다.
장가계시 인사국: 장가계는 소수민족 거주지, 혁명 노구이다. 소수민족 고위급 인재 양성을 강화하기 위해 2008 년부터' 소수민족 고위급 간부 인재' (이하' 소수민족 졸업생' 이라고 함) 를 실시하여 국가 특별 프로그램을 양성하였다. 교육부, 국가발전개혁위, 국가민위, 재정부, 인사부' 의견' (초민 (2004) 5 호 합의에 따라 정부는 관할 범위 내의 대상 학생 취업을 지도하고 배정할 책임이 있다. 따라서' 소인' 대학원생의 취업은 정부가 정책적으로 안배해야 한다. 계약을 효과적으로 이행하기 위해, 고용인 단위의 수요와 직업 전문 요구에 따라, 우리는' 소민' 대학원생 오리엔테이션 채용 및 배치 작업을 시작했다. 이번 채용 배치는 특정 범위 내 ('소민' 대학원생 참조) 이며, 사회 공개 채용 사업 단위 인원이 아니다. 정부와 안치협의를 체결한 모든' 소민' 대학원생은 정책에 따라 배치해야 한다.
질문: 왜 신청자의 호적과 부모의 근무지가 제한되어 있습니까?
응답: 학생 자원 집중 정책
장가계 시 인사국: 공고에서 방향 채용 배치 조건은' 대학원생을 읽기 전에 호적은 영정현, 부모 쌍방 또는 한쪽이 시직단위에서 근무한다' 고 설정돼 있다.' 소수민족' 대학원생 취업배치는' 학생 귀구 관리' 원칙을 채택해야 하기 때문에 졸업 후 배치 대상 본인이 입학하기 전 소재지 인민정부가 배치한다. 영정현이 시 인민 정부의 소재지라는 점을 감안하면 취업 배치인원이 비교적 많고 배치 압력이 크다. 우리가 취업을 총괄적으로 계획할 때, 구현에 비해 시직단위를 별도의 안치주체로 삼아 영정현의 안치 압력을 완화하였다. 따라서, 상술한 규정이 성립되어, 고려가 너무 간단해서, 확실히 결함이 있다.
확장: 공공 기관의 공개 모집은 회피 시스템을 구현해야합니다.
중공중앙조직부 인적자원 및 사회보장부' 사업단위 공개 채용 업무에 대한 추가 규범에 관한 통지' 는 국가정책배치, 상급자가 간부 인사관리 권한에 따라 임명되고 밀직된 직분을 제외하고는 일률적으로 공채할 것을 분명히 규정하고 있다.
공개 채용은 시험과 심사가 결합된 방식을 취하여 우대 채용을 택한다. 고위층, 부족한 인재를 공개적으로 채용하는 것은 직접 심사의 형식을 취할 수 있다. 각지의 각 부처는 고교 졸업생의 취업 특징에 맞는 공개 채용 방식을 적극적으로 탐구하고 고교 졸업생 취업을 더 잘 해야 한다.
후난성 사업 단위 공개 채용 시범 방법' 에 따르면 각급 조직 부문과 인사부는 사업 단위 공개 채용을 위한 종합 관리 부문으로 시 (주), 현 (시, 구) 사업 단위 등록, 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 심사 조직 실시 방법은 시 (주) 가 실시한다
공개 채용은 경쟁을 형성해야 한다. 이 일자리 채용 인원과 지원자 수의 비율은 원칙적으로 1 3 이상이다. 그러나 소수의 전공이 특별하거나 경쟁을 형성하기 어려운 직위에 대해서는 시 (주) 이상 정부 인적자원 사회부의 승인을 받아 실제 상황에 따라 시험 비율을 적절히 낮추고 합격점수선을 설치해 채용 계획에서 명확하게 사회에 공개할 수 있다.
사업 단위 공개 채용은 회피 제도를 실시한다. 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있는 수험생은 본부의 비서, 인사, 재무, 기검 등의 직위와 직계 하급 리더십이 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
고용주의 책임자와 채용 직원은 공개 채용을 조직할 때도 본인과 상술한 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 인원을 피해야 한다.