둘째, 신청 절차
(1) 게시물 조회
각 채용 단위별 채용 인원, 직위, 자격 조건은 첨부 파일 1, 첨부 파일 2 를 참조하십시오.
2065438+2004 년 5 월 30 일부터 지원자는 백색인재망 (/) 과 백색인재망 (www.bsrcw.com) 을 통과할 수 있다.
2. 필기시험 시간: 20 14 7 월 12 (토요일)
(1) 시 현 기관 사업 단위 인원 직위 공개 채용 시험 (초중고 교사 시험 제외), 공공과목 필기시험 시간은 구체적으로 다음과 같이 정해져 있다.
오전 9 시-165438+오전 0 시 직업 능력 성향 테스트.
15: 00 오후-17: 00 오후 * * *
(b) 초등 및 중등 학교 교사 공개 채용 시험, 공공 과목 필기 시험 시간 구체적인 준비는 다음과 같습니다:
오전 9 시-165438+오전 0 시 교육학 기초 및 교수법.
15: 00-17: 00pm 교육 심리학 및 도덕 교육 기초.
필기 시험 장소: 자세한 내용은 수험증을 참조하십시오.
시험을 볼 때 수험생은 반드시 수험증과 주민등록증을 휴대해야 하는데, 둘 중 하나가 없어서는 안 된다.
4. 필기시험 명제와 채점. 자치구 인사시험원은 시 현 사업단위 인원과 기관 노동자 직위의 필기시험 명제와 채점 작업 (초중고교교사 시험 제외) 을 담당한다. 광서모집 고시원은 초중고교교사 직위 필기시험 명제와 마킹을 담당한다.
5. 필기시험 성적 조회. 수험생은 수험증 번호로 공공과목 필기시험 성적을 조회하고, 백색인재망 (www.bsrcw.com) 입시 시스템에 접속해 필기시험 성적을 조회할 수 있다.
6. 공공과목 필기시험의 총성적을 확정한다. 공공과목 필기시험의 총 성적은 필기시험 성적의 합이다. 즉, 시 현 사업 단위 직원, 정부 직원 직위 (초중고교교사 시험 제외) 필기시험 총성적은' 직업능력 성향 시험' 과' 공무 기초지식' 성적의 합이다. 초중고교교사 필기시험 총성적은' 교육학과 교육학 기초지식' 과' 교육심리학과 덕육 기초지식' 과목 성적의 합이다. 공개 * * * 과목 필기시험 성적을 내지 않는다.
(2) 면접 및 전문 시험
1. 면접 (전문 테스트) 후보자 결정.
채용 직무 필기시험 총 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 채용 계획과 지원자 수1:3 의 비율에 따라 면접 (전문 테스트) 인선 범위를 결정합니다. 개별 직위는 지원자 수가 적기 때문에 면접 (전문 테스트) 수험생 비율을 낮출 수는 없지만, 확실히 인원을 보충해야 한다. 채용기관이 동급 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 심사하고, 시 인적자원 및 사회보장국의 비준을 받아야 한다. 면접 (전문 테스트) 에 합격한 수험생은 시 인적자원과 사회보장국이 백색인재망에 공시 (공시 기간은 7 일 근무일) 한다. 면접 (전문 테스트) 후보자, 면접 (전문 테스트) 시간, 면접 (전문 테스트) 장소 및 기타 관련 사항은 현 (구) 인적자원 및 사회보장국, 현 교육국 및 시 채용 단위 주관부에서 별도로 통보합니다.
면접 (전문 시험) 에 들어가는 수험생 자격 심사.
면접 (전문시험) 범위에 들어가는 수험생이 제공해야 할 신청서에는 본인의 유효 주민등록증, 졸업증, 학위증 (일반고등학교 20 14 기 졸업생은 졸업학교 도장을 받은 졸업생 취업추천표 제공 필요), 등록표 (본인친필 서명 필요), 수험증 등이 구체적으로 포함되어 있다
재직자는 원래 단위, 주관 부서, 동급 인적자원 및 사회보장국이 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다.
"서비스 기층 프로젝트" 직책에 응시한 수험생은 현급 이상 주관부에서 발행한 "서비스 기층 프로젝트 증명서" 도 제공해야 한다. 또한, "서비스 풀뿌리 프로젝트" 인력 서비스 기간이 만료되면 다음과 같은 자료도 제공해야 합니다. ① "고졸자를 선발하여 마을에 임용" 프로젝트에 참가할 때 현급 이상 조직 인사부에서 발급한 증명서를 제공해야 합니다. ②' 삼지일부' 프로젝트에 참가하는 사람은 자치구' 삼지일부' 업무조정관리사무실에서 통일제작, 전국' 삼지일부' 업무조정관리사무실에서 감독하는 고교 졸업생' 삼지일부' 서비스증을 제공해야 한다. (3)' 대학생 자원봉사 서부계획' 프로그램에 참가하려면 * * * * 단 중앙에서 만든 대학생 자원봉사 서부계획 서비스 증명서와 감정표를 제공해야 한다. (4)' 시, 거리 당 건설 주최 단위' 프로젝트에 참여하여 현급 이상 조직부에서 발급한 증명서를 제공한다.
증명서 (예: 졸업장, 학위증, 신분증, 수험증 등) ) 및 응시자가 제공한 관련 자료가 불완전하거나, 진실하지 않거나, 응시직 조건과 일치하지 않아 자격 심사 결과에 영향을 미치는 경우, 응시자 자격을 취소하고, 모든 책임은 응시자가 부담한다.
채용 직위가 자격 심사를 통과하지 못하거나 자발적으로 면접 자격을 포기한 경우, 공공과목 필기시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 일자리 면접 인선을 보충해 면접 인선 자격 심사와 같다. 면접 자격 포기 (재시험 면접 자격 포기 포함) 를 포기한 수험생은 서면 신청을 하거나 두 명의 직원이 전화 기록을 하고 서명을 해야 한다.
면접 자격 심사 시간: 각급 인적자원과 사회보장국, 교육국이 별도로 배정하고 수험생에게 통지합니다.
면접 조직 및 시행.
각 현 (구) 면접 작업 계획은 현 () 인적자원 및 사회보장국 () 교육국 () 이 제정해 시 인적자원 및 사회보장국 승인 후 현 () 조직이 실시한다. 시직단위 면접 작업 계획은 시 인적자원과 사회보장국이 제정해 통일조직이 실시한다. 면접 자격 심사는 각 현 (구) 직할시 주관부에서 실시한다. 면접을 진행할 때는 면접관 7 명으로 구성된 면접관 팀을 구성해야 한다. 시험관은 동료 채용 단위, 업무 주관 부서, 인적자원 및 사회보장국이 선발한다 (각 시험관팀은 채용 단위에서 시험관 2 명만 선발한다). 각 현 (구) 면접관은 현 () 과 현 () 간의 교류를 요구하고, 각 시험장 교류 시험관은 30% 를 넘지 않아야 한다. 채용 직위는 전공이며, 시험관 중 전문가의 비율은 시험관 팀의 3 분의 1 이하여야 한다. 채용 기관과 주관 부서는 면접관에게 수험생 개인 정보를 제공해서는 안 되며, 수험생을 시험관과 만나도록 소개해서는 안 된다. 면접 시험관과 수험생' 이중 추첨' 제도를 엄격히 집행하다. 시험관은 수험생의 면접 순번에 따라 점수를 매긴다. 수험생은 면접 때 시험관에게 자신의 이름, 학교 또는 단위, 본관 등의 정보를 공개해서는 안 된다. 유출, 면접 성적의 5 ~ 20% 공제, 줄거리가 심하여 면접 성적을 취소하다. 면접 성적은 이날 면접이 끝날 때 즉석에서 발표된다.
4. 전문 테스트의 조직 및 구현.
직업기술검사를 실시할지 여부는 각 현 (구), 시직용인 단위 및 주관 부서에서 결정한다. 현 (구) 직업기술테스트는 현 () 인사국 () 교육국 () 과 교육국 () 이 직업기술테스트방안을 마련하고, 시 인적자원 및 사회보장국 승인 후 현 () 조직에 의해 실시된다. 시직단위의 전문 기술 테스트는 채용 단위 주관부와 시 인적자원 및 사회보장국이 공동으로 제정하여 통일된 조직으로 실시한다. 전문 기술 테스트 방식은 전문적인 필기시험, 실제 조작 등의 방식을 취할 수 있다. 각 현 (구) 직업기술테스트의 구체적인 방법은 각 현 () 시 인적자원 및 사회보장국 () 이 제정하고, 시직단위 직업기술테스트의 구체적인 방법은 용인 단위와 시 인적자원 및 사회보장국 주관부에서 제정한다. 전문 기술 테스트 성적은 이날 전문 기술 테스트가 끝난 후 즉석에서 발표될 예정이다.
면접 (전문 시험) 제안, 시간 및 요구 사항.
면접 (전문 테스트) 명제는 시 인적자원 및 사회보장국이 위탁한 전문가 그룹 조직이 실시한다. 면접 또는 전문 기술 테스트 성적은 각각 100 입니다.
면접 시간: 시 전체 통일 (구체적인 시간은 별도 통지).
면접 장소: 동급인민정부 소재지에 있습니다.
면접 업무는 귀인 사발 [2065 438+02]79 호 문건에 엄격히 따라야 한다. 시 인적사보국은 감독관을 통일적으로 선발해 감독지도를 하고, 동급기검감찰부는 전 과정을 감독하고, NPC 대표, CPPCC 위원 현장 감독을 초청한다.
6. 직책 면접 (전문 테스트) 시험 비율이 1:3 보다 작은 상황을 어떻게 처리합니까?
시 인적자원과 사회보장국의 비준을 거치거나 수험생 부재로 면접 (전문시험) 직위시험 비율이 1:3 보다 낮은 경우, 이런 직위수험생은 시험장 면접 (전문시험) 만점의 70% 이상 (70% 포함) 에 도달해야 채용 요구에 따라 다음 절차에 들어갈 수 있다. 수험생 성적이 70% 미만인 이 직위 채용 계획을 취소하다.
(3) 종합 점수 계산 기준
종합 성적-공공과목 필기시험 총성적+면접 성적 (전공 시험 성적).
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.