(a), 졸업생의 기본 상황
XX 년은 베이징, 상하이, 광동, 신장 등 20 여개 성, 시, 자치구에서 온 450xxxx 기 졸업생으로, 대학원생 10 xxxx 명, 학부 졸업생은 거의 300xxxx 명, 전문졸업생1입니다. 학교에서 설치한 전공은 토목 건축 등 이과 엔지니어링 경제 관리 등 각 주요 이과를 포괄하며 각 전공마다 특색과 장점이 있다.
(b) 졸업생 취업지도 교육은 졸업생이 대학 졸업생 취업제도 개혁 이후의 새로운 형세에 더 빠르고 더 잘 적응할 수 있도록 졸업생 취업에서 발생할 수 있는 여러 가지 문제를 정확히 인식하고 해결하기 위해 대량의 취업지도 교육 업무를 제때에 전개하였다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업생명언) 취업 심포지엄, 기타 취업지도 과정, 온라인 취업지도, 취업지도 상담 등을 개최하여 시 관련 지도자와 심리학자들이 졸업생들 사이에서 취업상황, 정책, 절차 등을 지도하는 한편 수요정보, 취업기술, 취업관념 등에 대한 지도를 강화할 것을 초청한다. 우리는 취업 수첩 발행, 성공 가이드 작성, 취업 칼럼 작성, 이 정보 업데이트 등을 통해 졸업생들이 취업 상황과 취업 정책을 적시에 이해하고 올바른 직업 선택 관념을 확립하고 취업 기대치를 낮추며 취업 전 사상과 심리적 준비를 적극적으로 할 수 있도록 돕고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업)
(3), 수요 정보 수집 작업, 졸업생 수급 회의 개최.
한편, 더 많은' 양방향 선택' 기회를 제공하기 위해, 우리는 각 방면의 정보 수집과 정리를 중시하고, 가능한 한 빨리 졸업생에 대한 시장 조사를 실시하고, 수요 정보를 수집하고, 취업 시장을 적극적으로 확대한다. 한편, 정기적인 조직은 각종 수급 상견회를 보장하고, 고용주와 졸업생에게 전방위적인 서비스를 적극적으로 제공하고, 교량 작업을 잘 한다.
12 월 12 일 학교 당정 지도자의 대대적인 지지와 전체 졸업생 취업직원들의 공동 노력으로 우리 학교가 주관하는 청도 3 개 고교 졸업생 및 화동지역 대학원생 XX 년 수급 상담회가 산둥 도로 인재 시장과 하이얼로 인재 시장에서 성공적으로 열렸다. 이번 박람회는 몇 가지 새로운 특징을 창조하였다.
1, 형식 혁신
우리 시에서 고교와 지방정부가 공동으로 개최하는 수급 상견회는 이번이 처음이다. 우리 학교, 청도시 인사국, 중국 해양대, 청도 과학기술대가 공동으로 인재 시장 취업 수급 상견회를 개최하는 것은 취업 운행 메커니즘을 보완하는 새로운 탐구이다. 다각적 협력 우세 보완, 자원 공유, 우리 학교 졸업생의 취업시장 영향력 확대, 졸업생 취업률과 질 향상을 위한 든든한 토대 마련.
내포가 풍부하고 학술 수준이 향상되었습니다.
이번 취업 박람회의 지원자는 전문 적용 범위가 넓고 학술 수준이 높다. 화동 6 성 1 시108XXX 대학원생, 이공, 농업 (수산물), 문, 의학 (약학), 경, 관, 법 등 전문 학교, 중국 해양대, 청도 과학기술대 졸업생 초과/ * * * 2800xxxx 사람들이 박람회에 참가하여 최근 몇 년간 청도 인재 교류회 참석자 수가 최고치를 기록했다.
채용 단위 수준을 높였습니다.
수급 상담회 * * * 는 하이얼 그룹, 오스트레일리아 코마 그룹, 청도 건설그룹, 청도 철강그룹, 청도 열전그룹, 청도 전용차그룹, 청도 알칼리업유한공사, 해신지회사, 중건팔국, Dell 등 전국 각지에서 온 많은 대기업을 포함한 500xxxx 초대장을 보냈다.
4, 뉴스, 실제 효과가 증가했습니다.
이번 채용회는 범위가 넓어 참석자 수준이 높고 조직이 합리적이다. 산둥 방송국, 청도 일보, 청도 석간 신문, 청도 조간 신문 등 각 주요 매체들이 모두 상응하는 보도를 통해 우리 학교에 높은 사회적 명성을 가져다 주고 졸업생들에게 더 많은 취업 홍보 기회를 주고, 올해 취업을 위해 나팔을 불었다.
(4), 시스템 구축 및 혁신
우리 학교 취업지도센터는 취업센터의 전반적인 업무를 총괄적으로 배정하고 관련 규제제도를 보완하면서' 삼삼근무제' 즉 3 분의 1 의 시간과 정력을 취업형세, 취업정책, 취업업무 선진 경험에 대한 학습과 조사에 사용한다. 3 분의 1 의 시간과 정력은 졸업생을 추적하고, 고용인을 방문하고, 고용인을 초청하여 인재 양성에 대한 계획을 세우는 데 쓰인다. 3 분의 1 의 시간과 정력은 졸업생과 기타 학생에게 취업평가, 취업지도, 컨설팅 서비스 및 캠퍼스 취업시장 건설에 쓰인다. 지난 3 년 동안 취업지도센터 관계자들은 성 안팎의 주요 고용인을 거의 두루 돌아다니며 거의 천 명의 졸업생을 인터뷰하고 조사한 결과, 취업수요 정보 수만 개를 수집하고, 우리 학교의 고취업률을 몇 년 연속 유지했으며, 우리 학교의 학과 건설, 전문조정, 학생 모집 계획에 대해 수십 건의 합리화 건의를 제시했다.
(e) 학생 경력 개발 계획 상담.
우리는' 사람 중심' 사상을 확고히 확립하고, 과학 이론과 인재 평가 기술을 지도하고, 전문팀을 지지하며, 시스템 과외를 경로로 하여, 단계적으로, 계층적으로 학생들이 개인화된 경력 개발 계획을 진행할 수 있도록 돕고,' 하나의 목표, 4 단계, 4 체계' 의 과외체계를 형성하였다. 학생의 성장과 성공을 위해 학년별로 적응과 방향, 학습과 준비, 행동과 실천, 평가와 검사의 4 단계 직업계획과 과외방안을 마련한 것이다. 전문과정과 이론교육체계, 행동훈련과 실천활동체계, 개인과외와 단체과외체계, 심리평가, 취업평가체계를 통해 표절과 표절을 금지한 학생들이 처음부터 자신을 제대로 인식하는 데 도움을 주었다. 올바른 성공의식을 키우고, 성공 방향을 명확히 하고, 전문 선생님의 지도 아래 체계적인 학습과 훈련을 통해 자신의 종합적인 자질을 제고하고, 취업경쟁력을 키우다. 동시에, 직업을 선택하는 과정에서 장점을 살리고 단점을 피하고 실명을 줄이는 것은 졸업생 자체의 능력이다. 취업 선택은 개인과 사회의 현실에 더 잘 맞는다.
(6) 고용 기지를 확대하고 고용 "녹색 통로" 를 설립한다.
우리 학교는 이미 몇 년 전부터 취업 경로를 넓히는' 105 공사' 를 실시했다. 즉 매년 500xxxxx 의 대기업 사업 단위와 확고한 교육, 과학 연구, 인턴십, 취업기지를 설립하고, xx 년의 노력을 통해 50xxxx 의 고용인과 장기적이고 긴밀한 협력관계를 유지하고, 결국 매년 우리 학교에 500 을 제공한다 "105 엔지니어링" 구현을 통해 대기업과 초대형 기업을 시범으로, 중대형 기업을 지탱하고, 중소기업을 보완하는 취업기지 네트워크를 구축했다. 이 네트워크에서 인재의 접근 문턱과 유동 제한을 최소화하고 졸업생의 완전 취업과 효과적인 직업을 위한' 녹색 통로' 를 열었다.
(7) 정보 서비스 플랫폼을 구축하여 취업 정보 네트워킹의 주요 채널 건설을 개선하다.
우리 학교는 인터넷이라는 현대 정보 수단을 최대한 활용하여 취업정보 네트워크화의 주요 채널 건설을 지속적으로 보완하고' 3 대' 특색 정보 플랫폼을 구축했다. 첫째, 직업능력, 직업성향, 직업적성, 심리인격 특징 측정을 주요 내용으로 하는 온라인 취업평가 서비스로, 학생들은 언제 어디서나 온라인으로 주민등록번호를 입력해 평가할 수 있어 취업평가의 유일성과 안전성을 실현할 수 있다. 둘째, 온라인 취업문자군 서비스 기능, 졸업생이 우리 학교 정보관리센터에 휴대전화를 등록하면 취업센터는 취업정보망을 통해 최신 수요정보를 졸업생 휴대폰으로 적시에 전송한다. 셋째, 졸업생 파일 온라인 조회 시스템, 졸업생이 학교를 떠난 후 파일 전송 정보는 모두 인터넷에 입력된다. 졸업생이나 고용주가 재학 졸업생의 학년, 전공, 이름을 입력하기만 하면 인터넷에서 자신의 파일 전달 주소와 전출 시간을 찾을 수 있다.
둘째, 우리 학교의 내년 취업 준비
(1) 우리 학교 취업과 시급 관련 부서의 긴밀한 협력을 강화하다.
우리 학교의 취업은 관련 부서의 지도와 교육을 빼놓을 수 없다. 관련 지도자가 우리 학교 취업을 확인하는 동시에 지도를 해 귀중한 의견과 건의를 제출하길 바랍니다. 앞으로의 업무에서는 취업체계를 지속적으로 보완하고, 서비스 기능을 더욱 강조하고, 브랜드 의식을 확립하고, 취업수준을 높이고, 완전 취업의 목표를 달성하기 위해 노력하며, 우리 학교 취업을 전면적으로 추진하여 새로운 돌파구를 실현할 것입니다!
(2) 학생 서비스 의식을 강화하는 교육을 통해 학생들이 청도에 입각하여 사회에 봉사할 수 있도록 한다.
현재 우리 시는 전방위 고속 발전기에 처해 있어 각 업종의 인재가 관련 산업의 발전을 이끌 필요가 있다. 우리 학생들이 청도에 뿌리를 내리고, 청도에 입각하고, 사회에 봉사하고, 현지 경제문화에 응당한 공헌을 할 수 있기를 바랍니다.
(3) 학생에 대한 사상 교육과 취업지도를 강화하고 학생들이 기층과 고된 곳에서 일하도록 독려한다.
현재 취업 상황이 엄중함에도 불구하고 졸업생들의 취업 기대치는 여전히 높다. 한편으로는 졸업생이 일자리를 구하기가 어렵고, 다른 한편으로는 많은 부서가 졸업생을 모집하지 못하고' 일자리가 없다' 는 현상이 비교적 보편적이다. 졸업생의 직업 선택 관념을 바꾸는 것이 시급하다. 졸업생의 사상 정치 사업을 강화하고 졸업생의 인생관, 가치관, 직업관교육을 잘 해 전통적인 취업관념의 영향에서 벗어나야 한다. 학생들이 풀뿌리로, 서부로, 조국이 가장 필요로 하는 곳으로 가는 것은 국가 건설의 필요성일 뿐만 아니라 개인의 단련 성장의 필요성이라는 것을 인식하도록 유도해야 한다. 다양한 형태를 취하고 생동감 있고 견고하며 섬세한 일을 통해 학생들이 자영업자, 유연한 취업, 경쟁 취업이라는 관념을 확립하고 학생들이 사회로 나아가는 첫걸음을 내딛도록 도와야 한다.
(4) 창업교육을 실시하고 창업지도를 강화하며 새로운 취업 경로를 개척하다.
대학생은 기존 직업의 점유자일 뿐만 아니라 일의 창조자이기도 하다. 고교 졸업생들이 자영업을 하는 수량과 규모는 아직 많지 않지만 의미가 크다. 따라서, 우리는 끊임없이 전통적인 교육과 인재 양성 모델을 개혁하고, 기존 일자리와 뚜렷한 일자리를 채우는 것을 가치 지향으로 하는 취업교육을 바꾸고, 일자리 창출과 새로운 일자리 창출을 목적으로 하는 창업교육을 실시해야 한다. 학생들의 창업정신, 창업 기술, 주동성을 배양하고, 자창업을 미래 졸업생 취업의 주요 경로 중 하나로 만들고, 더 많은 졸업생들이 자영업으로 사회에 진출할 수 있도록 해야 한다.
셋째, 우리시 졸업생 고용에 대한 의견과 제안
1. 자영업을 하는 대학생들에게 더 유리한 조건을 제공할 것을 제안한다.
2. 더 많은 선전단을 조직하여 고교에 가서 칭다오의 발전과 환경을 홍보하고, 사회적 관점에서 대학생들에게 취업지도와 예절 훈련을 제공한다.
서부 자원 봉사 우대 정책.