첫째, 고용 서비스
허택시 모란구 인적자원과 사회보장국은 구직자에게 취업지도, 일자리추천, 직업훈련을 제공한다. 시민들은 해당 국의 취업 서비스 창구를 방문하거나 관련 사이트에 로그인하여 최신 채용 정보, 교육 역학 및 구직 기술을 확인할 수 있습니다. 이와 함께 이 국은 채용회를 정기적으로 조직해 고용주와 구직자를 위한 소통 플랫폼을 마련하기도 했다.
둘째, 사회보험
사회보험은 시민의 기본권익을 보장하는 중요한 제도이다. 허택시 모란구 인적자원과 사회보장국은 사회보험의 징수와 감독을 담당하고 있다. 시민들은 사회 보장 정책을 이해하거나, 사회 보장 분담금 기록을 확인하거나, 사회 보장 이전 절차를 밟아야 할 때 해당 국 사회 보장 서비스 창구나 사회 보장 사이트에 접속해 운영할 수 있다.
셋째, 노동권익 보호
노동권익은 근로자의 기본권이다. 허택시 모란구 인적자원과 사회보장국은 고용인 단위가 노동법규를 준수하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것을 감독할 책임이 있다. 시민들은 노동 분쟁이나 권익이 손상되었을 때 이 국에 불만을 제기하여 법률 원조와 권익 지도를 구할 수 있다.
결론적으로:
허택시 모란구 인적자원과 사회보장국은 취업서비스, 사회보험, 노동권권 등에서 중요한 역할을 하고 있다. 시민들은 관련 서비스를 즐길 때 관련 정책 법규를 이해하고 규정 절차에 따라 수속을 밟아 자신의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.