1. 구직자의 실제 능력이 부족하다: 구직자가 자신의 능력에 대해 자신이 없거나 면접 과정에서 성적이 좋지 않다면, 8000 원의 임금이 너무 높아서 이 수준에 도달하지 못할 수 있다. 이때, 그들은 이 일을 얻기 위해 더 낮은 임금을 요구할 수도 있다.
2. 업무 내용이 기대에 부합하지 않음: 구직자가 면접에서 업무 내용이나 회사의 상황을 완전히 이해하지 못하면 이 직업의 급여 수준에 대해 약간의 오해가 생길 수 있다. 업무 내용과 급여가 기대에 미치지 못한다는 것을 알게 되면, 그들은 더 낮은 임금을 요구하거나 아예 일자리를 포기할 수도 있다.
3. 구직자들은 업계의 시장 가치를 이해하지 못한다. 일부 구직자들은 업계의 시장 가치에 대해 잘 알지 못하거나 충분한 시장 조사를 하지 않아 이 직업에 대한 임금 요구가 높지 않을 수 있다. 이때 그들이 회사의 실제 급여 수준이 높다는 것을 알게 되면 더 높은 보수를 요구할 수 있다.
4. 구직자들은 직업 전망과 발전에 대해 잘 모른다. 일부 구직자들은 현재의 임금 수준에 지나치게 관심을 갖고 이 회사의 경력 발전과 전망을 간과할 수 있다. 면접이나 입사 후 회사의 경력 발전과 전망이 부족하다는 것을 알게 되면 임금 인하를 요구하거나 아예 일자리를 포기할 수도 있다.
결론적으로, 구직자들은 8000 의 임금이 높고, 요구가 2000 으로 떨어지는 것이 반드시 풍자일 필요는 없다고 생각한다. 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 구직자의 관점에서 볼 때, 자신의 능력과 시장 가치를 충분히 이해하고, 면접과 임금 협상에서 자신의 요구와 기대를 더 잘 표현할 수 있도록 회사와 업계의 조사를 잘 해야 한다. 그래야만 우리는 더 나은 일자리와 월급을 받을 수 있다.