김칼라: 피곤하고 즐거워요
금칼라' 라는 칭호를 가진 것은 부러울 뿐만 아니라 경외심을 불러일으킨다. 김릉은 고소득층의 신생력으로 평균 연봉이 654 만 38+0 만 원을 넘는다. 대부분 회사의 CEO, CFO, COO 등 고위 임원들이다. 김령은 착실한 실무자로, 독립적으로 문제를 해결하는 데 능하며, 미래에 대한 위험과 도전으로 가득 차 있으며, 더 큰 발전 공간과 자신의 직업 분야를 갈망한다. 금릉은 무궁무진한 도시 엘리트로, 사업 성취감이 넘치고 삶의 질이 우수하다. 일류 작업 환경, 머리부터 발끝까지 최고급 브랜드, 자신감 있고 내향적인 웃음이 그들의 공통된 특징이다. 대표적인 인물로는 아르바이트황제 당준, 수석 김영위철 등이 있다.
의우 프론티어 인재망 평론: 각 김령은 일찌감치 자신에 대한 명확한 직업 포지셔닝과 엄밀한 직업 계획을 가지고 있다. 그들의 경력에서, 비록 끊임없이 자신의 신분을 바꾸고, 다른 역할을 하고 있지만, 그들은 항상 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지, 어떻게 자신의 목표를 달성하고, 다음 단계는 어디로 가야 하는지를 알고 있다. 그들은 직장에서 최고의 기획자이다.
실버 칼라: 스타일리시하고 진중하다
그들은 스타일리시한 일에 종사하며 즐거워한다. 자유, 독립, 패션은 은령의 인생 신앙이다. 패션 그룹으로서 실버 칼라들은 일과 생활을 더욱 쉽고 자유롭게 즐길 수 있다. 그들이 어떻게 독립에서 나왔는지, 그들이 어떻게 패션을 입고 개성을 드러내는지. 그들의 직업은 모두 스타일리시하고, 심지어 좀 특별하고 남달랐다. 그들은 여전히 시간에 열중하고, 시대의 최전방을 걷고, 가장 신선한 정보를 받는다. 실버 칼라는 애니메이션 제작, 패션 잡지, 영화감독, 크리에이티브 기획 등 신흥업계에서 연간 수입이 50 만원 이상이다. 실버 칼라는 종종 기업의 핵심 인재이기 때문에 경제에 대해 걱정하지 않고 업무 안정이 그들의 특징 중 하나이다.
의우 프론티어 인재망 평론: 은칼라는 고품질의 생활을 유지할 수 있다. 일의 나머지, 그들은 자신의 여가 시간을 안배하여 생활을 풍요롭게 할 조건이 있다. 그들은 자신을 위해 최대의 휴식과 즐거움을 얻는 방법을 안다. 패션의 최전선에서 그들은 제때에' 신선함' 과 충전을 해야 하며, 흥미를 사업으로 바꾸고 즐길 필요가 있어 직장에서 가장 소탈한 사람이라고 할 수 있다.
그린 칼라: 자연과 환경 보호를 옹호하다
녹색령은 환경주의의 선구자이자 확고한 실천자이며,' 낙생' 과' 환경 보호' 의 대표이다. 그들은 삶을 사랑하고, 건강한 패션을 숭상하고, 야외 운동을 사랑하고, 공익사업을 지원하고, 자신을 잘 대하고, 환경을 잘 대한다. "그린 칼라" 는 자연, 조화, 건강한 생활방식을 제창하고, 생활의 편안함, 자연, 건강, 녹색, 개성을 좋아한다. 그린 칼라에는 특정 그룹이 없습니다. 골드 칼라, 화이트 칼라 또는 그레이 칼라 일 수 있습니다. 그들은 일정한 경제적 능력을 가지고 있고, 자신을 사랑하고, 생활을 사랑한다.
의우 프론티어 인재망 평론: 그린 칼라 보편적 연령의 젊음은 엘리트 의식의 민간인 표현으로 자연으로 돌아가는 생활을 제창한다. 그것은 새로운 생활 태도를 상징하며, 환경 친화적인 태도를 고수하고, 블루칼라 건강, 화이트칼라 지식, 골드 칼라 사업을 하나로 묶어 직장에서 가장 건강한 사람에게 속한다.
핑크 칼라: 자유와 스트레스 동행
파우더 칼라는 대부분' 뇌먹기' 계층에서 나온 것으로 자기심리적 만족과 자유창업을 추구하는 여성들이 가장 좋아하는 직업이다. 파우더 칼라의 뚜렷한 특징은 대부분 컴퓨터와 관련이 있으며, 대부분 자유작문, 광고 디자인, 웹 디자인, 공예품 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 미디어 등에 종사한다는 점이다. 그들은 일찍 일어날 필요도 없고, 9 박 5 일도 없고, 주관의 통제도 없다. 잠옷을 입고 방 안을 돌아다니며 마스크를 쓰고 인터넷을 통해 정보를 수집하고 이메일을 주고받을 수 있다. 그들은 가정과 사업의 균형을 맞출 수 있다. 파우더 칼라 수입은 평균 화이트칼라를 따라잡거나 능가하며, 많은 사람들의 연봉이 654.38+ 만원을 넘는다. 대표 인물은 자유작가, 디자이너, 타오바오 가게 주인 등이다.
의우 프론티어 인재망 평론: 파우더 칼라는 대부분 프리랜서, 4 금, 고정수입이 없다. 많은 파우더 칼라는 근무 시간이 불확실하고 수입이 불안정하기 때문에 틈만 나면 한 달 동안 열리지 않고 밤낮없이 바쁘다고 감탄했다. 파우더 칼라는 충분한 자신감과 냉정한 마음가짐이 필요하고, 동시에 좋은 인간관계를 가져야 한다. 경제적 어려움이 삶의 질에 영향을 미치지 않도록 자신의 발전 전망에 대한 예측이 있다. 가장 중요한 것은 끊임없이 학습과 수양을 강화하는 것이다. 뒤떨어지면, 여유로운 날은 더 이상 존재하지 않고, 하루 세 끼도 유지하기가 어렵고, 직업의 위험도 어느 정도 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 여유명언)
화이트칼라: 계획과 발전을 병행하다
연봉이 8 만원 이하가 아닌 순정신노동에 종사하며 양복 입는 등 정장 차림을 요구하는 계층이다. 오피스텔 사무직은 가장 먼저 사람들에게 알려지게 되었다. 그들 대부분은 좋은 교육을 받았다. 그들이 사장에게 고용된 것은 그들의 기술 때문이다. 그들은 옷을 잘 입는 법을 알고 있으며, 직장에서도 매우 독립적이다. 매일 9 박 5 일, 그들은 사장의 안색을 관찰하고, 동료의 반응을 관찰하고, 사무실 철학을 배우고, 직업복을 입고 외형적으로 사람들과 교제한다. 최근 몇 년 동안 직장 경쟁이 심해지면서 화이트칼라들도 유례없는 경쟁 도전에 직면해 스트레스와 평가절하가 많아 직업위기를 형성했다. 특히 글로벌 금융위기가 만연한 이후 많은 화이트칼라들이 하룻밤 사이에 실업을 하고 생존상황이 걱정스러웠다.
의우 프론티어 인재망 평론: 최근 몇 년 동안 화이트칼라가 고소득과 발전을 추구하려는 욕망이 날로 커지고 있다. 양양 직업관리연구센터에 따르면 XX 년 개인직업상담업무의 거의 60% 가 화이트칼라 출신이며 화이트칼라의 직업문제가 가장 심각하다. 직장에서 직업 곤혹을 겪는 것은 직업 포지셔닝, 직업 변화, 직업 권태, 직업 계획, 고임금 추구, 승진 발전 등 점점 더 보편화되고 있다. 다행스럽게도 직업계획의식이 강화됨에 따라 직장인의 70% 이상이' 선계획 후 발전' 이라는 이념에 동의했다.
회색 칼라: 기회에서 도전을 만나십시오.
회령은 사고하고 실천할 수 있는 복합적인 인재이다. 그들은 전문 지식이 풍부하고 실습 능력이 강하여 현재 직장에서의' 상품' 이다. 군중들은 고위직을 졸업한 대학 중등학교 학생을 위주로 한다. 화이트칼라' 와' 블루칼라' 에 비해 회색칼라는 이론 지식 수준이 강할 뿐만 아니라 숙련된 기술도 갖추고 있다. 그들의 연봉은 적어도 5 만 ~ 6 만원이다. 현재 주로 두 가지 주요 업종에 집중되어 있다. 하나는 it 업종, 다른 하나는 디자인 업종이다. 전자 엔지니어, 소프트웨어 개발 엔지니어, 인테리어 설계 엔지니어, 제도 엔지니어, 스프레이 엔지니어 등의 직업에 종사하다.
의우 프론티어 인재망 평론: 현재 대부분의 회색 칼라는 고위직에서 나온 것으로, 문화유산이 비교적 얇고 잠재력이 약하다. 그들이 직장에 올라간 후, 대부분 운영적인 일이다. 그들이 정규, 운영, 조립 라인 업무에 빠지면 경쟁력이 떨어지고 대체성이 증가하며 향후 변화의 어려움이 커진다. 따라서 회색 칼라 계층의 사람들은 자신의 미래를 계획해야 한다. 직장인 신입사원들은 회영직업을 직업생활의 출발점으로 삼아 운영업무부터 시작하여 전공과 경험을 쌓을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에, 자신의 변화와 발전에 초점을 맞추고, 운영 직원들은 기술 R&D 분야로 전환하여 지식을 승화하고, 기술을 향상시키고, 경쟁력을 높일 수 있다. 베테랑 회색 칼라에 관해서는 가볍게 변신하지 말고 풍부한 경험을 쌓고 회색 시장의 인기 인재가 되어야 한다. 그래야만 위험을 피하고 기회를 얻을 수 있다.
블루 칼라: 착실한 발전
블루칼라는 주로 산업노동자를 가리키며, 그들은 자신의 체력을 바쳐 보수를 받는다. 건축공, 철강 노동자, 방직공, 가전제품 제조사, 수력발전관 수리공, 인테리어공 등의 직업은 블루칼라 근로자의 전형적인 대표다. 현재, 중국의 블루칼라 노동자는 두 부분으로 구성되어 있다: 일반 도시 노동자와 농민공. 중국의 블루칼라 노동자는 약자 집단이다. 그들은 사회의 최하층에 살고 있다. 가난으로 인해 간과되고, 그들의 사회 공헌은 존중되지 않는다. 하지만 수요가 가장 많기 때문에 블루칼라 업무는 경쟁이 가장 치열한 분야다. 최근 채용 정보에 따르면 20xx 년 설날이 막 지나서 연해 지역이든 내륙 지역이든 모두 일자리가 심각하게 부족한 것으로 나타났다. 이 가운데 광저우 선전 동관 등 주강 삼각주 지역 도시에 200 만명이 넘는 일자리가 부족해 일부 생산라인이 생산이 중단되고, 그중에서도 식음료 서비스업, 식품가공업, 전자제조업 노동력 격차가 가장 크다.
의우 프론티어 인재망 평론: 통계에 따르면 우리나라 블루칼라의 평균 임금은 1500 원보다 높지 않다. 다른 계층에 비해 블루칼라 근로자의 사회적 지위와 경제적 대우는 피라미드의 밑바닥에 있다. 양생에 따르면 블루칼라는 일반 블루와 딥 블루로 나눌 수 있다. 체력노동에 종사하는 일반 블루반 외에도 일정한 기능을 갖춘 딥 블루 반은 학습을 강화하고 경쟁력을 높여 더 나은 발전을 추구할 수 있다.
사회적 분업이 다르기 때문에, 다른 사람의' 장소' 가 있을 것이다. 양생애에 따르면 인생에는 항상 클라이맥스와 저조가 있고, 사업 발전도 마찬가지라고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) 사실, 우리는 자신이 현재 있는 위치에 너무 신경을 쓸 필요가 없고, 원하는' 칼라' 를 일부러 추구할 필요도 없고, 자신의 현재 발전 상황에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 어떻게 기존 분야에서 자신을 잘 발전시킬 수 있는지, 지속적인 승진을 얻을 수 있는지 알아야 한다. 정확한 포지셔닝과 과학적 계획, 꾸준한 노력을 통해 직장에서 가장 빛나는 무지개가 될 수 있다고 믿습니다!