간단한 채용 정보는 어떻게 작성합니까? 간단한 채용을 어떻게 쓰는가?
기본 조건:
성별, 나이, 키/체중/외모, 학력, 전공 및 모든 업무 경험 요구 사항.
기본 소프트 조건: 책임감, 서비스 인식, 순종 관리, 팀워크 능력 등.
구체적인 업무 요구 사항: 예를 들어, 하루 3 교대 근무에 복종하고, 자주 출장을 가고, 어느 정도의 체력 등을 가질 수 있다.
채용이 끝나면 자신을 후보자로 삼아 자신이 직위의 구체적인 조건을 이해할 수 있는지 알아보자.
채용 공고는 어떻게 써요?
채용 공고
생산 경영의 수요로 우리 공장은 현재 다음과 같은 인원을 채용하고 있습니다.
1. XX 전공생 모집, 요구: (남자 또는 엎드려), 고등학교 이상 학력, 직업, 근면, 체력이 좋다. 2. XX 노동자를 모집하고, 남자, 중학교 이상 학력, 사업심, 근면, 체력이 좋다. 숙련공이 우선이다.
임금 면담,
전화: XXXXXX
주소: xxxxxxx
채용 광고 작성 방법
채용 공고
생산 경영의 수요로 우리 공장은 현재 다음과 같은 인원을 채용하고 있습니다.
1. XX 전공생 모집, 요구: (남녀 제한 없음), 고등학교 이상 학력, 직업정신, 근면, 체력이 좋다. 2. XX 노동자를 모집하고, 남자, 중학교 이상 학력, 사업심, 근면, 체력이 좋다. 숙련공이 우선이다.
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아마 이렇게 될 겁니다. 자신의 필요에 따라 고치면 된다.
거리에서 간단한 구인 광고를 어떻게 쓰는가?
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채용 정보를 매력적으로 쓰는 방법
현재 엄중한 채용에 대해 지원자의 주의를 끌 수 있는지 여부는 먼저 당신의 채용 광고가 두드러졌는지, 지원자가 보고 신청할 수 있는지 여부에 달려 있다. 인재는 기업의 주요 경쟁 전략이다. 인재와 구인 광고를 찾는 것이 가장 직접적이고 효과적이다. 그러나 구인 광고를 어떻게 쓰는지는 많은 사람들을 괴롭혔다. 그렇다면 구인 광고를 어떻게 쓰고, 구인 광고를 어떻게 디자인하고, 구인 광고를 어떻게 써야 더 매력적일까? 먼저 채용 광고의 정의를 이해하는 것부터 시작한다. 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (인터넷 채용, 신문 채용, 현장 채용, 점두 채용 포함) 에 해당 기업의 채용 정보를 게재하는 것은 채용 측에게도 홍보다. 둘째, 채용 광고의 주요 구성을 이해합니다. 일반적으로 채용 광고가 구직자에게 쓰는 내용은 회사명, 기업소개, 직위명, 채용 정원, 직위설명, 직위요구 사항, 연락처 등입니다. 마지막으로 채용 광고를 체계적으로 작성하는 방법을 배웁니다: 1 먼저 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 상대방이 보고 감동할 수 있는지 알아본다. 2. 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하며, 기업의 우세는 간결하며, 끝없는 번거로운 관례를 피하고, 공간도 차지하고 중점도 강조하지 않고, 구직자들이 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료하니 요점을 분명히 하면 된다. 3. 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하는지 등의 중점도 부각시킬 수 있다. 4. 불필요한 분쟁을 피하십시오. 광고 채용의 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다. 알림: 채용 광고는 한 기업에게 매우 중요하다. 구인 광고를 잘 쓰는 방법은 위와 같은 내용뿐 아니라 구인 광고의 디자인 효과도 전반적으로 점검해야 한다.
임시직의 채용 공고는 어떻게 써요? 20 점
업무 필요 (또는 기타) 로 인해 우리 회사 (단위 또는 개인) 는 사회에서 비정규직 근로자를 모집합니다. 요구 사항: 치료: 이해 관계자 연락:
템플릿을 원하는 경우 채용 정보 모델을 어떻게 작성합니까?
채용 정보 모범문은 쓰기에 비교적 간단하다. 어떤 채용 정보 사이트에 게시하면 다른 회사의 발표 방식을 모방할 수 있다. 신선한 졸업생을 찾는 구직사이트라면 다른 회사들이 어떻게 발표했는지 볼 수 있다. 너는 모방으로 할 수 있다.
간단한 기사 채용 공고 템플릿을 어떻게 작성합니까?
첫 번째 형식:
작업 요구 사항:
(1)B2, A 1, A2 운전면허증, 3 년 운전면허증과 화물대행 자격증이 있습니다.
(2) 수습기간 2 개월 3000 원 안팎, 정정후 평균 월급 5000 ~ 5500 원 정도 (기본급여 2500+ 공제, 많이 노다), 숙박보조금 제공, 매월 4 ~ 6 일 휴식;
(3) 주로 주강 삼각주 노선, 모델 6.5m, 7.6m, 9.6m, 선로가 익숙하지 않고, 기술이 좋으며, 심사합격이 가능하면 직무를 맡을 수 있다.
급여 및 혜택
1, 임금: 5000-5500 원 정도, 한 달에 4-6 일 쉬세요.
2. 회사는 숙박 문제 해결을 돕고 매달 숙박 보조금을 300 위안까지 제공한다.
3, 사회 보장, 각종 유급휴가 (법정 공휴일, 연가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산휴가 등). ), 같은 산업보다 높은 경쟁력있는 급여 수준을 제공하십시오.
4. 입사 1 년 후 매월' 본연의 1+ 1' (회사 보조금 100 원, 직원 스스로 100 원 제공
5. 추석이면 직원 한 명당 가족들이 월병 선물 가방을 받는다.
직무 역할:
1. 차량 안전 관리 규정에 따라 차량 안전 검사를 담당합니다. 6S 등 차량 운행 안전을 보장하는 작업.
2. 고객 정보에 따라 사전에 고객에게 연락함으로써 안전하고 효율적으로 수거하고 출고하여 고객 만족도를 높입니다.
3. 고객이 화물을 하역할 수 있도록 돕고, 고객에게 배송 정보를 정확하게 기입하도록 지시하고, 화물 정보가 완전하고 정확한지 확인하도록 합니다.
4. 운송화물의 완료 상황을 확인하고 관련 부서와 인수인계작업을 잘 하여 화물이상을 피한다.
5. 매니저와 안전원의 지시에 따라 차량 운행 중 위반과 이상 상황을 간단히 처리하여 차량 인원의 안전을 확보한다.
두 번째 형식:
전용 차량 운전자 채용 조건:
1, 만 22 세, C 1 이상 운전면허증, 1 년 이상 실제 운전 경험, 운전 기술 숙련도, 현지 도로 상황에 익숙 또는 GPS 항법 운영에 익숙함.
2. 불량한 운전 기록도 없고, 중대 사고와 교통 위반 상담도 없고, 안전의식이 강하다.
3. 회사는 재직 훈련을 제공하고, 비지니스 접대 예절을 이해하며, 일정한 서비스 의식을 가지고, 회사 관리 안배에 복종한다.
4. 정규직 운영 순이익은 최소 8K 이며, 추가 보조금과 직원 사회 보장을 납부한다.
5. 근무 시간: 하루 8- 10 시간, 자유롭게 출퇴근할 수 있고, 운전자는 회사에 로그인하지 않고도 근무시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있다.
채용 언어는 어떻게 쓰나요
채용 공고의 글 (1) 제목
채용 공고 원고의 일반적인 제목은 두 가지가 있다.
하나는' 채용 공고',' 채용',' 채용' 으로 간결하고 명료하다.
다른 하나는 표어인데, 생동감 있고, 사람들의 주목을 끌며, 매력이 있는 것이 특징이다.
(2) 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하여 채용 공고 본문의 출현을 초래한다. 다음과 같은 세 가지 일반적인 시작 방법이 있습니다.
1, 직접, 세 마디. 채용의 화제를 직접 유도하고 간결하고 명쾌하며 채용 정보 발표에 집중한다. 이것은 유명 기업에 비교적 적합하다.
2. 소개부터 먼저 우리 회사를 간략하게 소개하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다. 이런 개방방식은 유명 기업이나 새로 설립된 기업에 더 적합하다. 적절한 자기소개로 지원자가 선택을 할 때 근거가 된다.
경솔하고 변명하기 쉽다.
현재 흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째는 종종 회사의 제품 광고와 업무 소개가 되어' 채용' 이라는 주제에서 벗어나는 경우가 많다. 세 번째 개방 방식은 지금은 이미 보기 드물지만, 사실 대대적으로 제창해야 한다. 문학 언어로 고용주의 고용 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것은 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다. 하지만 큰소리를 칠 수는 없고, 본 단위의 실제를 벗어나서는 안 된다.
(iii) 본문
채용 공고 본문은 채용의 전공 (또는 직위), 요구, 수량, 대우를 열거한다.
(4) 응용 방법
일반적으로 두 가지 신청 방법이 있습니다. 하나는 직접 면접입니다. 두 번째는 편지 신청 및 등록입니다.
채용 공고를 작성하고 발표도 고려해야 한다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작을 수 없다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 돈을 절약하려고 하는데, 지면이 너무 작아 독자들의 충분한 중시를 불러일으킬 수 없다. 광고의 목적은 합격한 후보자를 끌어들이는 것이기 때문에 면이 너무 작아서 면접을 충분히 볼 수 없다면 일을 늦추고 돈을 낭비할 수 있다. 채용 공고의 레이아웃 크기는 원고의 글자 수와 연계하여 고려해야 한다. 물론, 이것이 우리가 맹목적으로 스타일을 추구해야 한다는 것을 의미하지는 않는다. 채용 기회를 이용하여 기업 이미지를 홍보하는 것은 또 다른 일이다. 또한 전체 페이지는 특별히 디자인할 수 있으며 제목 옆에' 로고' 가 있는 단위를 인쇄하여 기업 이미지를 강조할 수 있습니다. ("응용 작문" 제 2 기 1995 "채용 공고의 글쓰기" [이 단락 편집] 채용 공고의 작문 형식과 내용은 일반적으로 세 가지로 나눌 수 있다.
(1) 제목
채용 공고는 사유와 언어 이름으로 간단히 구성될 수 있다. "채용 공고" 나 "채용 공고" 와 같은 일부 사람들은 "채용 명단" 을 쓴다.
더 복잡한 채용 공고는 채용의 구체적인 내용도 추가할 수 있다. "채용 문안", "채용 과학기술자" 와 같은 일부 채용 공고는 제목에 채용 단위 이름을 표시한다. 예를 들면' XX 의류 공장 채용 공고' 입니다.
(2) 텍스트
채용 공고 본문이 더욱 구체적이다. 일반적으로 다음 사항을 강조해야합니다.
1. 채용 담당자 상황
채용 담당자의 업무, 업무 범위 및 지리적 위치를 포함합니다.
2. 채용 대상에 대한 구체적인 요구 사항
채용 담당자의 업무 성격, 업무 유형, 나이, 성별, 문화 수준, 업무 경험, 기술 전문 지식, 과학 기술 성과, 가구 식량 관계 등이 포함됩니다.
3. 채용 담당자 고용 후 대우
이 내용은 일반적으로 월급이나 연봉의 액수를 명시하고, 표준휴가 집행 여부, 주택 해결 여부, 가족 구성원 배치 여부 등을 명시해야 한다.
4. 기타 상황
신청자가 제출해야 할 서류와 수속, 신청의 구체적인 시간, 연락 장소, 연락처 및 전화.
(3) 서명
서명을 요구하려면 본문 오른쪽 아래 모서리에 통지를 발행한 단위명과 통지 발송 시기를 표시해야 합니다. 단위 이름이 이미 제목이나 본문에 있는 경우 반복할 수 없습니다.
채용 광고 작성시 주의해야 할 사항
채용 공고는 실사구시의 원칙을 따라야 하고, 채용의 모든 내용은 사실대로 써야 하며, 과장하거나 얕보아서는 안 된다.
채용 공고의 내용은 항목별로 나열해 두드러지게 할 수 있다. 구분을 나타내기 위해 다른 글꼴로 나열할 수도 있습니다.
채용 공고의 언어는 간결하고, 품위 있고, 점잖고, 예의 바르고, 열정적이어야 한다. ...
컴퓨터 안내 모집은 어떻게 쓰나요? 내용은 좀 간단해야 한다.
채용 직책: 컴퓨터 안내 구매
채용 요구 사항: 컴퓨터 업무, 원활한 커뮤니케이션 및 영업 능력, 급여 혜택, 유사한 업무 경험이 있는 사람이 우선입니다.
구인 광고를 어떻게 쓰면 사람을 매료시킬 수 있습니까? 구인 광고를 어떻게 쓰면 사람을 매료시킬 수 있습니까?
1. 회사 소개
회사 설립 시기, 종사하는 특정 업종, 업계 내 성과 등 회사의 개요를 주로 소개한다.
2. 채용 요건
이 항목은 회사가 채용해야 하는 직위, 인력 요구 사항, 일부 스킬 요구 사항 등을 상세히 설명해야 한다. 가급적 이 칼럼을 좀 더 상세하게 써보고, 서론은 좀 더 구체적이다.
복지를 만족시키다
일부 회사의 복지정책, 숙박조건, 기업문화 등 직원 관련 정책을 소개할 수 있다.
4. 마지막 란에 보충 조항을 쓰고 채용 연락처 및 개인 정보를 마지막으로 쓸 수 있습니다. 글자의 크기는 약간 크게 해서 적당히 표현해야 한다.
5. 채용 공고의 레이아웃은 적당하고, 색채는 조화를 이루어야 하며, 문자 크기는 조화를 이루어야 하며, 간결하고 명료한 사고방식으로 중점이 강조되어야 한다는 점에 유의해야 한다.
구인 광고를 잘 쓰는 관건은 회사의 개성, 각 직위의 개성, 부서 간 개성, 부서와 직위 간의 개성을 이해하는 것이지만, 이러한 개성을 이해하는 것이다.
다음 네 가지 단계를 수행합니다.
첫 번째 단계: 면접.
인적자원부 사람들은 다른 회사에서 근무한 사람을 면접하고 면접 결과에 따라 우리 회사와 다른 회사의 차이를 분석해 회사의 성격을 파악할 수 있다.
2 단계: 조사.
직원 설문지를 디자인하여 직원들이 좋아하는 회사, 직무, 높은 성과, 낮은 성과의 이유와 사적을 자유롭게 말할 수 있도록 합니다. 이 단계를 통해 우리는 각 직위의 개성을 이해할 수 있다.
3 단계: 현장 관찰.
직원들의 업무와 직원 간의 교류를 관찰함으로써 그들의 마음가짐과 회사와의 관계를 분석하다. 4 단계: 이전에 이직한 사람을 찾아내고, 이직 후 회사와 원래 직위를 가장 좋아하고 싫어하는 이유와 사적을 말하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 높은 성과와 낮은 성과를 위한 이유와 사적을 만들다.
위의 네 단계를 통해 회사의 성격, 각 직위의 성격, 부서 간 성격, 부서와 직위 간의 성격을 기본적으로 파악했습니다. 이러한 성격을 정확히 파악하면, 너는 채용 광고를 쓸 때 당연히 이 직위에 어떤 독특한 것이 필요한지를 생각하게 될 것이다. 직위 묘사에 나오는 그 상투적인 어조가 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
구인 광고를 어떻게 쓰는지, 구인 광고를 어떻게 쓰는지 사람을 매료시킨다.
근무지, 근무경력, 임금 수준, 직위명, 직무역할, 임직자격, 회사 프로필, 연락처 등을 명확히 하는 것은 종합 채용 정보의 가장 기본적인 부분이다.
현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 많은 글자를 쓰지 말고 간결하고 명확한 언어로 기업의 장점을 부각시켜야 하며, 편폭이 너무 길기 때문에 구직자들이 흥미를 잃지 않도록 해야 한다.
온라인 채용은 레이아웃에 구애받지 않기 때문에 가능한 한 상세하게 할 수 있다.
어떤 채용 방식, 개성과 창의적인 표현, 다채로운 표현이 구직자들의 주의를 끌기 쉽다.
기업은 채용 정보에서 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내부의 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활을 강조하여 구직자들의 주목을 받을 수 있다.
다음은 모범문입니다.
모 성 통신산업그룹의 모 시 지사는 업무 발전의 필요에 따라 특별히 사회에 여러 명의 안내원을 공모하였다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
첫째, 채용 범위:
모 시 모 향의 무직 인원.
둘째, 채용 조건:
1, 나이:
25 세 이하 키 1.60 이상. 용모가 단정하고, 친화력이 강하며, 신체가 건강하고, 규율과 법을 준수한다.
대학 학위 이상.
3. 음질이 좋고, 표준어 표준어, 발음이 선명합니다.
4. 글쓰기와 언어 능력, 의사 소통 능력이 강하다.
5, 한 지역의 기본 상황을 이해하고, 일정한 컴퓨터 문자 입력 능력을 가지고 있다.
좋은 심리적 품질과 마케팅 서비스 잠재력을 가지고 있습니다.
관련 업무 경험이 있는 성숙한 인재가 우선이다.
셋째, 고용의 성격:
모 시 노동보장대리센터의 계약제 직원으로 모 성 통신산업그룹의 모 시 지사로 파견되었다.
넷째, 치료:
임금 보수는' 고용단위 파견 직원 임금 관리 방법' 에 따라 집행된다. 양로 의료 등 5 대 보험과 적립금을 누리다. 다섯째, 등록 방법:
3 월 5 일까지 이력서 (연락전화 표시), 신분증 사본, 실업증 사본, 학력증명서 사본, 1 인치 사진을 A 성동가 1 호 모 통신산업그룹 지사 종합사무실 905 호실로 보내주세요.
연락처 전화 번호:
위챗 공식 계정을 어떻게 써야 사람을 끌어들일 수 있나요?
우선 위챗 공식 계정의 목적과 관객을 분명히 해야 한다.
그런 다음 대상 인구에 따라 이 사람들의 취미와 브라우징 습관을 잠그세요.
그런 다음 그런 사람에게 문장 쓰기.
외식 채용 공고는 어떻게 써요?
채용:
업무 요구로 저희 호텔은 현재 XX 직원 (또는 일자리 쓰기) 을 모집하고 있습니다.
구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1 .. 기질이 좋고 이미지가 좋아요! 호텔 직원들은 모두 고객을 직접 대면한다. 오, 못생겼다면 손님은 더 이상 먹을 수 없을 거예요.
2. 근로를 견디고 호텔의 몇 가지 기본 요구 사항을 이해할 수 있다.
2. 매달 XX 일 휴무일이 있습니다.
3. 임금 XXX+ 공제 XXX+ 팁 XXX (이것은 네가 직접 쓰면 된다)
XXX 양 (선생님), 전화: 0 10-xxxxxxxxx, 휴대폰: 010-xxxxxxxx.
매력적인 채용 광고 초안 작성 방법
매력적인 대우를 쓰다. 가게를 잘 만들다.
슈퍼마켓 채용 공고는 어떻게 써요?
주제: 채용 또는 채용. 지금 제 X 단위의 남녀 직원 수, 나이와 요구 사항, 임금 대우를 적어 날짜나 연락처를 적어주시면 됩니다.
임시직의 채용 공고는 어떻게 써요?
채용할 단위, 채용할 직위, 채용 조건이나 요구 사항, 인원수, 임금 복지, 채용 시간, 지원장소, 연락전화 등을 명시하다.
예:
비정규직 근로자를 채용하다
업무 발전의 요구로 회사는 긴급히 X 명의 임시직 (직종, 직위) 을 채용해야 한다. 요구 사항: XXXXXXX, XX 학력, XX 세 이하, 남녀 제한 없음, 대우 면담. 뜻이 있는 사람은 회사에 가서 신청해 주세요.
연락처 전화 번호 XXXXXXXXXXX
연락처: XXX
등록 주소: XXXXXXXX
XXxx, xxxx, xx, xx
채용 논문을 어떻게 써야 사람을 끌어들일 수 있습니까?
사실, 오랫동안 일자리를 찾고 있던 사람으로서, 나는 그 쓸모없는 것들을 직접 본 적이 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 일명언) 화려하게 쓸수록 진실이 아니라고 느낀다. 나는 가지 않을 것이다. 그러면 네가 원하는 것을 똑똑히 쓸 수 있고, 진심으로 너의 뜻을 표현할 수 있다. 다른 사람에게 네가 제공한 일이 무엇인지, 월급이 얼마인지, 다른 것은 필요 없다.
나는 구인 광고를 하나 쓰고 싶다. 어떻게 써요?
이것은 그다지 신경을 쓰지 않는다.