1. 졸업을 앞둔 기관은 HR 이 디자인한 이력서 시스템마다 학교 필터링 기능이 있다고 할 수 있으며, 채용 시 대상 학교 명단으로도 선별할 수 있다. 많은 기업들이 채점 시스템을 직접 사용하여 인터넷 신고를 합니다. 1 급에서는 회사별로 설치된 학교 명단이 약간 다를 수 있습니다. 일부 슈퍼소의 회사와 컨설팅 투항은 주로 청북 복교를 위주로 한다.
2. 전공은 명확하게 명시된 최적의 대구에 대해 엄격한 전문 요구 사항 (예: MT (관리교육생), 4 대, 상담, 투항, 유명 외국기업 등) 이 없다. 하지만 경제관리류에서는 이공계 선택의 폭이 넓다. 소패왕이 되는 법을 배우는 데는 아직 가산점이 있다. 매년 HR 은 고성과직원과 이력서의 축적점을 살펴보고, 고성과중학교 패권의 비율이 가장 높다.
3, 사회 활동과 특기 학생 간부는 가산점이 있다. 학생 간부 가산점. 학생 간부 가산점. 지역 사회 간부들은 기본적으로 아랑곳하지 않는다. 당신이 구체적인 사적을 가지고 있지 않다면, 만약 있다면, 당신의 조직능력을 표현하는 것이 가장 좋다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 네가 들은 것을 쓰지 마라, 운이 나쁘면 쉽게 추락한다.
4. 2 ~ 3 개의 믿을 수 있는 관련 인턴 경력이 있으면 충분해요. 한 무더기 필요 없어요. 대기업에서 실습을 한 적이 있고 HR 의 시선을 직접 잡는 것은 매우 좋다. 매우 관련성이 높은 경험이거나 HR 을 감동시킬 수 있다. 물론 누구나 가장 좋은 것을 찾아 이력서에 쓰고 싶어한다.
면접관은 구체적인 경험을 좋아한다.
1, 구체적일수록 충실하다. 이력서가 모호하게 쓰여졌다면 면접관은 당신이 마른 물건이 없다고 생각할 수 있기 때문에 자세히 쓰지 못할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이력서명언) (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서명언) 반대로 경험에서 중요한 일을 모두 똑똑히 쓰면 글자 수에 충실할 뿐이다. 4 선 체험은 1 선보다 훨씬 좋습니다.
2. 구체적일수록 진실입니다. 만약 우리가 경험을 하나 보충해야 한다면, 물론 간단할수록 좋습니다. 많은 내용을 보충하는 것은 너무 어렵습니다. 면접 과정에서도 구체적인 경험을 검증하기 쉽다. 면접관은 경험을 보고 능력을 판단하기 때문에 경험이 구체적일수록 판단이 더 정확해진다.