의료 보험 환급 전략의 경우, 나는 단지 관련 내용을 정리했을 뿐, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다: 2020 년 전국 사회 보험 신청 환급 절차!
실제로 기업의 운영비용이 낮아지면 기업의 수익이 높아진다. 기업은 핵심 업무와 비핵심 업무로 나뉜다. 핵심 업무는 기업을 위해 막대한 가치를 창출하는 업무로, 금융, 디자인, 시공 등이다. 비 주요 사업은 기업에 가치를 창출하지는 않지만 임금 지급, 사회 보장 납부, 채용, 훈련, 복지 관리, 물류 관리와 같은 필수 사업입니다.
비용 절감을 원하는 기업은 직원 사회 보장 납부 아웃소싱과 같은 비핵심 업무를 아웃소싱하여 인력 투입 감소, 기업 투입 감소, 비용 절감, 효율성 극대화와 같은 비핵심 업무를 아웃소싱할 수 있습니다.
직원 사회 보장 아웃소싱을 통해 기업이 얼마나 많은 비용을 절감할 수 있는지 살펴보겠습니다.
예를 들어, 20 명 정도 되는 중소기업은 직원들에게 사회 보장, 임금, 사회 보장 전문가를 따로 초빙해야 합니다. 인건비 계산에 따르면 현재 한 사회보장전문가의 임금은 한 달에 약 5,000 원, 각종 사무용품 소비까지 더하면 500 원 중 한 달 비용은 약 5,500 원이다.
기업이 송금을 위해 전문 사회보장기관을 선택한다면, 1 인당 월 50 위안의 서비스료 기준에 따라 20 명의 직원의 원가통제가 1000 원 정도로 기업보다 사회보장전문가를 채용하는 것이 훨씬 수지가 맞는다! 또한, 사회보장복지의 사회보장업무도 사회보장지불회사에서 제공하는데, 당신 회사 직원들이 정책을 이해하지 못하고, 직원들을 위해 복지를 도모하는 번거로움을 덜어줍니다.
따라서 기업 사회 보장 아웃소싱은 기업이 비용을 절감하고 이윤을 늘리는 좋은 방법이다. 현재 시장에는 중소기업, 지사, 사회보장전문직을 설치하지 않은 기업들이 모두 사회보장대리를 통해 직원 보험 가입 문제를 해결하고 있다.
광둥 () 포재통 () 정보기술유한공사가 내놓은 사회보장분담금 전문 플랫폼으로, 기업 고객을 위해 인적자원 문제를 해결하고 귀사의 직원의 사회보장문제를 해결하기 위한 것입니다. 핫라인은 다음과 같습니다.