단계 1: 채용 단위, 전문적이고 간결한 내용 길이를 설명합니다. 회사를 치켜세우지 말고 구직자의 관점에서 출발해야 한다 (예: 근무환경, 성장공간). 좋은 시작은 좋은 인상을 주는데, 이것도 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계이기도 하다.
2 단계: 직위 요구 사항, 직위 요구 사항은 반드시 가능한 한 진술해야 한다. 이렇게 하면 각종 구직자들이 결정을 내릴 수 있을 뿐만 아니라 채용 비용도 낮출 수 있다.
직무 요구사항에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다 (채용 편집자를 예로 들자면).
1, 관련 중국어 전공, 나이 제한, 학력 제한 없음, 작가 경험자 우선.
2. 글이 탄탄하고, 글쓰기 능력이 강하며, 업계 연문이나 관련 문장 작문 경험이 있습니다 (자료 증명서가 필요합니다).
3. 언제든지 책임편집자가 맡긴 글쓰기 임무를 받아들이고 제때에 품질을 완성할 수 있다.
4. 강한 혁신의식을 가지고 사이트에 맞춰 수시로 다른 문장 글을 쓸 수 있다.
세 번째 단계: 직무 책임, 가장 명확한 직무 직무 설명, 지원자에게 무엇을 해야 하는지 직접 알려주어 유능하고 적합한 구직자에게 더욱 명확한 요구를 한다. 수험생에 적합하지 않으면 당연히 방해받지 않을 것이고, 적합한 수험생은 스스로 결정을 내릴 수 있다. 이렇게 채용하는 사람도 더 많은 시간과 정력을 절약하고 바다에서 바늘 찾기의 수고를 피할 수 있다.
4 단계: 치료. 많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이렇게 하면 구직자가 더 빨리 결정을 내릴 수 있도록 명확한 지렛대가 있고, 채용회사도 채용 비용을 절약할 수 있다.
5 단계: 연락처. 취업 박람회의 많은 기관들은 "초청, 전화 안 함, 방문하지 마라" 라는 말을 사용한다. 상담과 비밀 방문은 채용 당사자의 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문에 일반적으로 구체적인 연락처를 제공하지 않는다. 그리고 온라인 채용은 보통 우편함만 남긴다.