중후직 (대부분 직능직): 연봉은 고정임금, 모든 보조금 (예: 교통, 숙박, 통신 등) 을 포함한다. ), 수당, 성과상 (후보 65,438+000% 완료 성과에 따라), 주식, 주식, 옵션, 배당금, 디지털 통화 및 기타 동산 또는 부동산 이익. 후보 연봉은 14 개월 이상, 보통 14-20 개월까지 세전 고정 월급으로 계산됩니다.
이력서는 기업에 서비스료 25%, 면접 입사 지원자에 대해서는 25%, 입사 지원자에 대해서는 25%, 보증 기간 후 지원자에 대해서는 25% 를 받을 것을 추천한다. 구체적인 유료의 비율은 상황에 따라 결정된다. 입사 지원자는 입사 후 모든 봉사료를 받는다 (기업이 지불한 선불금 공제). 상황에 따라 한 번에 받을 수도 있고 할부로 받을 수도 있습니다. 첫 번째라면 헤드헌터 봉사료 총액의 50% 이하가 아닙니다.
헤드헌터 서비스 시 주의사항
우선 헤드헌터는 기업의 요구에 대한 명확한 인식이 필요하다. 여기에는 직책의 구체적인 요구 사항, 직무 책임 및 급여 범위를 이해하는 것이 포함됩니다. 기업의 요구를 분명히 이해해야만 적합한 인선을 더 잘 찾을 수 있다. 둘째, 헤드헌터는 기업과 잘 소통해야 한다. 소통은 헤드헌터 서비스에서 매우 중요한 부분이다. 기업과 자주 소통해야 기업 수요의 변화를 제때 파악하고 채용 전략을 조정할 수 있다.
셋째, 헤드헌터는 좋은 인간관계 능력을 필요로 한다. 헤드헌터로서, 당신은 종종 후보자와 접촉해야 합니다. 면접과 협상에서, 당신은 전문적인 태도와 효율적인 방식으로 후보자와 소통해야 합니다. 동시에, 일의 원활한 진행을 보장하기 위해 회사 연락처와 좋은 관계를 유지해야 한다. 또한 헤드 헌터 서비스에서는 기밀이 매우 중요합니다.