기업이 웨이보를 이용해 채용하는 것은 다음과 같은 장점이 있다.
1. 비용이 저렴합니다. 현장 채용에 비해 둘 다 선발 과정이지만 기업은 이 방면에서 많은 돈을 절약할 수 있다.
2. 시효성. 웨이보의 아동화를 사용해 본 적이 있는데, 효과는 누구나 다 알고 있다. 새로운 논평이 있으면 바로 볼 수 있다. 기업도 새로운 팬을 빠르게 식별하여 관련 이해 과정을 진행할 수 있다.
3. 상호 작용. 시나닷컴은 QQ 와 같은 클라이언트 프로그램을 개발하여 쌍방이 매우 편리하게 실시간 사신 대화를 할 수 있도록 했다.
4. 포괄성. 많은 경우 기업들이 사람을 모집할 때 지원자의 능력뿐만 아니라 그의 취미에도 관심을 갖는다. 웨이보를 통해 기업은 후보자의 스타일을 느낄 수 있어 기업과 잘 융합될 수 있는지 판단할 수 있다.
5. 브랜딩 등.
전반적으로 웨이보는 새로운 구직 형태이며, 기업은 여전히 환영할 것이다.
또한 구직자로서 이것은 새로운 형식이지만 방비적인 마음가짐을 잃어서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 나는 허위 정보를 분별할 수 있을 뿐만 아니라, 동시에 자신의 직업 위치를 알고 싶어, 이렇게 하면 더 많은 시간을 절약하고, 더 적합한 직업을 찾을 수 있다!
힘내요!