HR 은 면접 결과에 대해 전혀 이야기하지 않는다. 여쭤봐도 될까요?

HR 면접 결과를 묻는 행동을 어떻게 생각합니까? 환영하지는 않지만' 집착얽힘' 스타일이 마음에 들지 않아 구직자를 진술할 수밖에 없다. 일자리 채용 인선을 결정하는 것은 HR 이 아니라 기능부서의 관리자와 더 높은 수준의 의사결정권자이기 때문이다. 면접 성적은 어떻게 문의합니까? 개방적인 질문을 많이 하고 폐쇄적인 질문을 적게 한다. "이 직위의 채용 기간은 얼마나 됩니까? 클릭합니다 대조적으로, HR 은 더 많은 정보를 공개 할 수 있습니다. 간단한 질문을 하고 급소를 찌르다. HR 이 바쁘니 요점을 말씀해 주세요. 한 번만 물어봐! 전화를 많이 하면 번거롭고 좋은 일을 나쁜 일로 바꿀 수 있다.

너는 왜 HR 면접 실패 결과를 직접 알려주지 않니? 답: 이것은 HR 이 구직자를 대면하는 일에서 가장 쉽게 비난받을 수 있는 점일 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 구직자에게 직접 결과를 알리고 싶지 않은 주된 이유는 일부 구직자들이 아직 완전히 출국하지 않고 아직 후보 명단에 있지만 순위순으로 뒤처질 수도 있고, 여전히 선출될 희망이 있기 때문이다. (빌 게이츠, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 침묵거부' 의 무언규칙은 쌍방에게 유리하다. 이해하기 어렵고 시간이 오래 걸린다. HR 과 구직자들은 면접 과정에서 한두 번밖에 접촉하지 않아 서로를 잘 알지 못한다. 불합격한 상황은 쉽게' 대립' 감정을 불러일으킨다.

채용할 때 면접관에게 결정권을 주어도 합격이라고 면전에서 말하지 않는 회사가 많다. 결국 모두들 매우 이상한 심리를 갖게 될 것이다. 어떤 사람들은 면전에서 다른 사람에게 자신의 합격을 알리는 것이 그렇게 간단하다고 생각할 것이다. 혼자일지도 모르지만 그는 가고 싶지 않다. 그래서 면접 회사가 구체적인 결과를 내지 않을 때 다른 사람의 절차가 길어질 수 있으니 걱정하지 마세요. 이때 적당히 메세지를 보내서 물어 볼 수 있다. 만약 당신이 기업에 관심이 있다면 쉽게 포기하지 마세요. 특히 면접 때 기업에 관심이 있지만 아직 다른 사람의 통지를 받지 못했어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이때 너는 사실 잠시 물어봐야 한다.

결과가 어떻든 쉽게 포기하지 마라. 한 네티즌은 면접에서 한 직위를 보는 것은 좋지만 면접이 끝난 후 답장 통지를 받지 못했다고 말했다. 이 네티즌은 자신이 희망이 없을지도 모른다고 생각했지만 포기하고 싶지 않아 다른 회사를 면접할 때 매주 정기적으로 HR 에게 물어본다. 따라서 면접하는 회사의 최종 결과가 어떠하든, 결과를 묻는 것을 잊지 마세요. 이렇게 하면 너의 이해와 총결을 더욱 포괄적으로 할 수 있고, 너의 앞으로의 직업 발전을 더욱 순조롭게 할 수 있다. 오해가 생기기 쉽다.