노무파견이란 사원이 노무파견 기관과 노동계약을 체결하고, 노무파견 회사가 임금을 지불하고, 근로자를 다른 고용업체에 파견한 다음, 고용기업이 노무파견 기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노무 파견 회사는 직원들에게 어떠한 비용도 부과하지 않는다. 노무파견 회사와 직원은 노동관계가 있어 쌍방이 노동계약을 체결해야 한다.
노무중개업자는 주로 고용주와 근로자에게 직업소개서비스를 제공하고 일정한 직업소개비를 받는다. 근로자와 노무중개회사는 노동계약을 체결하지 않아 노동관계가 없고, 그 관계는 노동법 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다.
간단히 말해서, 노무파견은 무료이며 노동계약을 체결해야 하고, 중개 회사는 직원에게 비용을 청구해야 하며, 직원과 노동관계가 없고, 계약을 체결할 필요가 없다.
중개 회사
둘째, 노무 파견과 중개 중 어느 것이 좋습니까?
사실 이 업종은 좋고 나쁨이 없고, 정식과 비공식적일 뿐이다. 정규노무파견 회사는 구직자에게 어떠한 수수료도 부과하지 않으며 모든 수속은 국가 규정에 따릅니다. 정규노무중개사는 일부 직업소개기관과 마찬가지로 구직자 소개비를 받아야 하지만, 일부 불법 노무중개업자들은 함부로 돈을 받고, 일부 중개사들은 돈을 받고 일자리를 찾는 데 도움을 주지 않지만, 그런 사기꾼을 만나면 재수가 없다고 생각할 수밖에 없으니, 직업을 구하면 신중히 고려해야 한다.
기업이 인재를 채용해야 하는 경우, 노무를 파견하든 중개사 협력을 선택하든, 자신이 필요로 하는 인재에 따라 이 두 가지 형식을 선택할 수 있다. 하지만 변쇼는 노무파견 회사든 중개회사든, 속지 않도록 정규노무파견 회사나 중개회사를 선택해야 한다는 점을 상기시켜 줄 필요가 있다.