성장하는 기업에게는 인재에 대한 수요가 크다. 회사의 고위 경영진의 경우 내부 채용을 채택해야 한다. 회사에 대해 잘 알고 있어 새 직장에서 쉽게 시작할 수 있기 때문이다. 일자리가 바뀌면 빠르게 성장하는 기업에 큰 영향을 미치지 않을 뿐만 아니라, 이런 승진 기회도 인재를 장려하고 유지할 수 있다. 중저층 인재의 경우 효과적인 채용 채널 (예: 현장 채용, 시한이 긴 인터넷 채용 등) 을 고려해야 합니다.
즉, 고정 된 최적의 채용 채널은 없습니다. 한 기업에게는 현재의 기업 상황과 채용 요구에 가장 적합한 채널만 가장 좋다.