1, 현장 취업 박람회. 각 지방마다 인재 시장이 있어 거의 며칠마다 채용회가 있다. 준비한 이력서를 몇 부 더 가지고 박람회에 많이 갑니다.
2. 캠퍼스 채용. 이것은 신선한 졸업생을 위한 것으로, 세계 500 대, 외자 명기업, 본토 명기업 캠퍼스 채용을 모두 볼 수 있다.
3. 온라인 구직. 인터넷 채용은 이미 각 업종에 침투했고, 대부분의 회사들은 인터넷 채용을 하고 있다.
4. 헤드헌터 소개. 많은 고급 직위는 모두 헤드헌터 채용이다. 일반적으로 헤드헌터가 자발적으로 당신을 찾습니다. 일단 헤드헌터에 끌리면 고임금 직위는 너에게서 멀지 않다.
5. 신문과 잡지 모집. 이것은 매우 전통적인 구직 채널이다. 온라인 채용이 일어나기 전에, 이것은 매우 중요한 경로이다. 인터넷 채용의 충격을 받았지만 그래도 좋은 방법이다.
6. 지인의 소개. 지인의 소개를 통해 일자리를 찾을 확률이 높다. 그러나 친구가 소개한 일이 자신에게 적합한지, 친구가 믿을 수 있는지 여부도 주의해야 한다. 믿을 수 없는 것을 만나 다단계 판매를 하도록 끌려간다면 참담할 것이다.
7, 회사는 직접 모집합니다. 어떤 회사들은 몇 사람을 길가 사람이 많은 곳에 노점을 놓고 직접 사람을 모집한다. 이런 채용은 일반적으로 비교적 급하기 때문에 일자리를 쉽게 찾을 수 있다. 하지만 이런 방식으로 채용되는 일자리는 일반적으로 공장 노동자, 문점 직원 등과 같은 로우엔드 일자리들이다.
8. 주동적으로 일자리를 찾다. 만약 당신이 회사를 매우 좋아하는데, 그 회사는 채용 수요가 없다면, 그 회사의 채용 책임자에게 적극적으로 연락하거나, 전화로 문의하거나, 이력서와 함께 커버 레터를 써서 그 회사에 보낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 전화하든 편지를 쓰든 성실해야 한다.