아웃소싱 회사의 강점: 1. 관리비용이 낮아 비신 채용 면접 훈련 등의 절차가 필요 없다. 2. 고용위험은 작다. 인사계약의 서명자가 아웃소싱회사에 있기 때문에 분쟁이 발생하면 아웃소싱회사가 먼저 처리하고, 그 다음에 아웃소싱회사가 아웃소싱인원의 권익을 추적할 수 있기 때문이다. 3. 복지가 낮고 유동성이 큰 큰 큰 일자리보다 아웃소싱 회사가 경쟁력이 있고 이직 비용이 증가하면 열세를 크게 낮출 수 있다: 1. 복지 대우가 상대적으로 낮기 때문에 직원들의 소속감이 강하지 않고 작업 기계가 있다. 2. 일상 업무에서는 관련 정보의 유출이 불가피하게 관련된다.