왜 너야? 왜 나야?
지난 몇 년간의 주입을 통해 대부분의 구직자들은 HR 이 각 이력서를 읽는 시간이 제한되어 있고 15 초 동안 이력서를 훑어보고 관심 있는 이력서는 120 초를 넘지 않는다는 느낌을 받았다. 그렇다면 HR 은 이렇게 짧은 시간 내에 이력서가' 불합격',' 합격' 또는' 우수' 인지 판단하는 기준이 무엇일까?
Dell (중국) 인사관리자 제시카는 우수한 이력서는 구직자들이 자신과 목표직에 대해 잘 알고 있는 것에 불과하다고 생각합니다. 그래서 당신이? 왜 나야? -유명한 PRI (위치 관련 정보) 원리. 기업이 필요로 하는 소프트 자질은 무엇입니까? 너는 이 부드러운 자질들을 이력서에 반영해서 상대방이 원하지 않는 것을 이력서에서 지워야 한다. 이력서가 채용 요구 사항을 높이 충족해야 구직자가 면접 기회를 얻을 수 있다.
이것은 또한 이력서 템플릿만 가지고 있지 않다는 것을 우리에게 일깨워 준다. 그러나 현재 62% 이상의 사람들이 이력서 템플릿을 하나만 가지고 있다.
디테일이 성패를 결정하다
이력서의 일부 세부 사항은 종종 우리가 간과한다. Zi Zixu 는 이러한 세부 사항이 우수한 이력서를 구성하는 절대적인 요소는 아니지만 인터뷰 기회에 영향을 미칠 것이라고 믿습니다.
기본 정보: 연락처는 12 시간 동안 원활하게 해야 합니다. 전화 "빈 번호", "통화 중", "서비스 지역에 없음" 이 발생하면 HR 이 다시 전화하지만 절대적인 것은 아닙니다. 집 주소의 구체적인 위치를 밝히기만 하면 개인 사생활에 대한 보호를 충분히 반영할 수 있다. 거주지는 대상 기업의 소재지와 일치하여 기업의 비용 통제에 대한 걱정을 줄여야 한다.
구직의향: 업종과 목표장소가 목표기업과 같기를 바랍니다. 목표기능의 수는 5 개를 넘지 말고 관련성이 있어야 기업이 이력서에' 목표가 불분명하다' 는 생각을 하지 않도록 해야 한다.
교육 경력: 최고 학력이나 대학 학력부터 시작하면 된다. 보상은 대상 직책의 성격에 따라 선택해야 한다. 소프트웨어 엔지니어에 지원하면' 고등학교 높이뛰기가 3 등을 했다' 는 묘사를 피해야 한다.
교육 경력과 증명서: 재학생의 경우 컴퓨터 인증서와 영어 등급 증명서는 가산점 항목입니다. 일정 업무 경험이 있는 전문가에게 내훈 경력과 등록증서는 승진 인상이나 이직 기회에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.
(위 필드는 이전의 걱정없는 표준 이력서 템플릿 필드이며, 이 이력서 템플릿 필드도 채용 시스템에서 HR 필터링 이력서에 일반적으로 사용되는 필드입니다. ) 을 참조하십시오
업무 경험 설명에서 세 가지를 파악하다: 키워드? 숫자? 결과
HR 이력서 심사시간 전 15 초 모두 업무경험 칼럼을 줬다고 해도 과언이 아니다. HR 은 업무 경력이 직무 요구 사항을 충족하는 경우에만 100 초를 들여 개인 정보, 자기평가, 학력 경험 등을 심도 있게 읽습니다. 그래서 직장 경력 묘사의 좋고 나쁨은 면접 획득 확률을 결정한다.
그렇다면 어떻게 하면' 직장 경험' 을 매력적으로 보이게 할 수 있을까? 자원이 제한된 제약 하에서 어떻게 가장 효과적인 정보로 작업 능력을 나타낼 수 있습니까? 앞길에 근심 걱정 없는 전문가는 직설적인 어조로 업무 경력을 묘사하지 말고' 키워드로 말하고, 숫자로 말하고, 결과로 말하는 것' 원칙을 따라야 한다고 조언했다.
키워드로 말하기: 키워드란 무엇입니까? 흔히 볼 수 있는 키워드는' 팀워크, 창의력, 탄력성' 으로 기업이 발표한 일자리 채용 정보에서 얻을 수 있다. 일부 일자리에는' 마케팅의식, 속도 향상' 과 같은 구체적인 키워드가 있다. 15 HR 이전에 이력서를 찾아보는 것은 실제로 키워드를 스캔하는 것이기 때문에 제시카는 직위에서 잠재적인 키워드를 찾는 데 더 많은 시간을 할애할 것을 권장합니다.
숫자로 말하기: 뇌는 디지털 정보의 수용과 전달에 더 민감하며, 작업 능력을 수량화하면 추상적인 능력 묘사를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어, "우수한 문자 표현 및 의사 소통 기술" 을 "1500 사용자를 위한 기술 용어 가이드 작성" 으로 변경하려고 할 수 있습니다.
결과로 말하기: 결과는 성과다. 이력서에서 결과에 대한 묘사에서 도를 달성해야 한다. 예를 들어 "고객 수요 분석의 성공 사례" 를 "서비스 및 직원에 대한 수요를 예측하는 데 도움이 되는 포괄적인 수요 평가 메커니즘 생성 및 구현" 으로 변경하려고 할 수 있습니다.
올해 졸업생이 이력서를 쓰는 것은 두 가지 점에 초점을 맞추고 있다: 인턴? 동아리
기업이 발표한 직위 정보는 구직자에게 어느 정도 업무 경험이 있어야 한다는 것을 요구하는데, 이는 대졸 졸업생들에게는 의심할 여지 없이 큰 약점이다. 신선한 졸업생의 이력서는 인턴 경력과 동아리 활동을 강조하여 사회 실천 능력을 강조해야 한다.
인턴으로 말하기: 제시카는 학생들이 대학교 2 학년 때 인턴십을 시도할 수 있다고 말했고, 상당수의 유명 기업들이 캠퍼스 채용 활동을 했기 때문에 학생들이 적극적으로 참여해야 한다고 말했다. 인턴 기업의 인지도가 높을수록 졸업 후 이륙 고도가 높아진다. 구직을 앞두고 인턴 경력이 우수하면 과목 평균 점수도 부차적인 조건이 될 수 있다.
제시카는 이렇게 회상했다. "청두전자과학기술대가 판매 인턴직을 채용할 때 지원자가 샤먼으로 직접 반년 근무할 예정이어서 출발점이 높다. 과목의 평균 점수는 85 점 이상, 영어는 최소 6 점, 관련 사회경험도 필요하다. 우리는 하룻밤에 약 2000 부의 이력서를 받았는데, 그 중 4,500 부를 골랐는데, 그 중 하나는 특히 나를 매료시켰다. 이 학생의 과목 평균 점수는 80 점, 영어는 4 급밖에 되지 않는다. 그의 인턴 경험은 이렇게 묘사되어 있다.' 청두의 한 가전제도시에서 디지털카메라를 팔았는데, 당시 세 가지 전략 (구체적) 을 취해 목표 200% 를 초과 달성하며 같은 조의 소니를 파는 학생들을 물리쳤다.' 비록 그는 많은 고된 조건을 만족시키지 못했지만, 그는 매우 조리가 있어 그의 경험과 성과를 두드러지게 했다. 그래서 우리는 이 남자아이를 인터뷰했다. 결국, 우리는 그를 받아들였고, 이듬해에 그는 훌륭한 판매원이 되었고, 우리는 그를 당시 두바이에 있던 최고의 판매 클럽으로 보냈다. ""
동아리의 활동으로 말하다: 예를 들어 동아리에서 회장을 지낸 적이 있다면, 때로는 리더십이 있다는 것을 의미할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 동아리, 동아리, 동아리, 동아리) 나는 동아리 활동을 한 적이 있는데, 때로는 조직, 조정, 협상, 팀워크의 능력을 대표한다. HR 은 종종 작은 동아리를 대기업에 매핑하고, 환경 이전을 통해, HR 은 동아리에서의 학생들의 활약이 기업도 성립되었다고 생각할 것이다.
그래서 대학에서는 데이트를 놓치면 안 되지만 인턴십과 동아리 활동은 놓치면 안 된다.
교차 산업 이력서는 세 가지 점을 강조합니다: 언어 능력? 소프트 스킬? 목표 산업 인식
속담에도 있듯이, 인터 라인 산 같다. 교차 행행은 금융 및 행정 업무에 큰 영향을 미치지 않지만 기술 및 시장 업무에 있어서 전행의 장애는 매우 작을 수 있다. 축적된 업무 경험이 행간 때문에 낭비될 때, 기업은 정규직 근로자의 장부를 사지 않을 것이다.
자신의 경력을 꼼꼼히 계획하여 중도에서 출가하지 않도록 해야 한다. 하지만 항상 변화를 따라잡을 수 없는 계획이 있을 때, 우리는 외국어 능력, 소프트 스킬, 목표업계 의식의 세 가지 측면에서 자신의 이력서에 무게를 더해 개인의 경쟁력을 높이고 최후의 수단으로 삼을 수 있다.
외국어 능력 강조: 언어의 수나 숙련도는 이력서의 큰 포인트입니다. "업계/전문 수학에 능통하다", "한 나라의 문화 풍습에 익숙하다", "3/5 개 국어를 마스터하다" 는 것은 오늘날에도 여전히 좋은 판매점이다.
우수한 소프트 기술: 소프트 기술은 무형적이고 감성적이며 불확실하다. 예를 들어, 사람의 의사 소통 기술, 분석 기술, 대인 관계, 리더십 조정 기술, 개발 가능한 잠재력과 능력 등이 있습니다. 연구에 따르면 고위직으로 이동할수록 소프트 스킬의 비율이 두드러진다.
목표업계의 인지도가 높다: 이것이 네가 외부인이 아니라는 것을 강조하는 유일한 방법이다. 명확한 업계 보고서는 일자리를 얻기에 충분하지만, 기업이 실제 채용 요구를 가지고 있는 경우 필요하다. 어떤 업종의 최신 정보를 알고 싶으면 앞날 걱정 없는 업종 지수를 참고할 수 있다.
하지만 업계 인사들에게 이력서는 항상 푸른 잎이고 인맥은 진정한 붉은 꽃이라는 것을 깨달아야 한다. (완료)
좋은 이력서의 구성
목표: 인생 목표, 직업 목표, 직업 목표, 구직, 직업 희망, 직업 신청 등.
장점: 당신이 잘하는 일, 당신이 가지고 있는 긍정적인 성격 특징, 미래의 사장에게 팔고 싶은 기술.
장점: 강력한 의사 소통 기술, 분석 기술, 기술 기술 기술, 관리 기술, 창의력, 단결, 바람직한 개인적 품질.
단점: 직장 습관, 전문 지식, 의사 소통 능력 등 개선이 필요하다고 생각하는 곳. 잠재적인 약점은 반드시 적극적이고 효과적인 방법을 동반해야 그것을 잠재적인 능력으로 바꿀 수 있다.
이력서에서 6 가지 일반적인 실수를 피하십시오.
나는 이력서 심사, 면접 통지, 면접까지 처음부터 끝까지 채용 업무를 한 적이 있다. 많은 사람들이 이력서에서 많은 실수를 저질렀다는 것을 알게 된 것은 구직자에게는 작은 문제일 수 있지만 실제로는 기회의 득실을 결정하는 경우가 많다. 나는 정리해서 모두에게 일깨워 줄 필요가 있다고 생각한다.
1. 이력서의 전화가 다운되거나 종료됩니다.
이 문제가 생기면 모두들 우습게 생각할지도 모르는데, 어떻게 중요한 문제가 될 수 있단 말인가? 저도 놀랐어요. 우리의 통계에 따르면, 선택된 이력서의 약 20% 는 휴대전화가 꺼져 있어 통지할 수 없다. 내가 총결산한 이유 중 하나는 많은 외지 구직자들이 이력서를 보낼 때 자신이 바꾼 번호를 갱신하는 것을 잊었기 때문이다. 또 다른 하나는 많은 사람들이 사용하는 신주행과 동역학지대 번호를 충전해야 하지만 하루 이틀 늦으면 괜찮다고 생각한다. 모두 알다시피, 매일 구직하는 이력서는 수백 부이며, 면접관에게 통지하는 사람은 매일 당신의 전화 개통 상황을 추적할 수 없습니다. 잠시 전화를 받기가 불편하더라도 가능한 기회를 놓치지 않도록 비서 헬프데스크 서비스를 신청할 수 있는 것이 좋습니다. 이력서 연락처를 업데이트하는데 주의하여 언제든지 찾을 수 있도록 하고, 수시로 출발하는 상태를 유지하면, 다른 사람보다 더 많은 기회를 얻을 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
2. 이력서 정보를 제때에 변경하거나 업데이트하지 못했습니다.
특히 커버 레터. 이력서 한 부를 자주 받았는데, 구직서신은 매우 진지하고 공식적이지만, 결국' 귀사' 라는 이름이 전혀 우리 회사가 아니라는 것을 알게 되어 구직자에게 찬물을 끼얹고 구직자의 성의를 의심하게 한다. 또한 많은 사람들이 있습니다. 구직서신에는 "저는 방금 교문을 나온 학생입니다 ..." 라는 말이 있습니다. "이력서를 보니 이미 일 1-2 년이 되었다. 이력서를 보내는 것은 고려와 신중을 거친 것이지만, 이런 이력서는 믿기 어렵고, 함부로 노는 것이 아니다.
3. 모든 인턴십 경험을 열거합니다.
이것은 졸업생의 이력서에서 자주 찾을 수 있다. 많은 졸업생들이 자신의 적중률을 높이기 위해 인턴십 경험을 모두 직장 경험 란에 적는다. 언뜻 보면 업무 경험이 많다고 생각하지만 자세히 보면 혼란스럽고 경험 사이에는 과외나 보급, 네트워크 관리 등과 같은 연결이나 논리가 없다는 것을 알 수 있다. 사실 졸업생에게 실제 업무 경험이 없는 것은 객관적인 사실이다. 고용주는 당신이 단기적인 방법을 많이 열거했다고 해서 면접 기회를 주지 않을 것이다. 더 중요한 것은, 당신에게 가산점을 줄 수 있는 아이디어와 독특한 잠재력이 있는지 여부입니다. 경험을 열거하면 너의 이력서가 엉망진창으로 보일 뿐이다.
4, 대량 배송 작업.
구직 성공의 일반적인 경험은 그물을 많이 뿌리고 이력서를 많이 배달하는 것이다. 어차피 온라인 여러 번 배달하는 한계 비용은 0 이다. 하지만 이 다투는 목적이 없는 것이 아니라 방향성 투입을 가리킨다. 통계에 따르면 이력서의 약 35% 는 맹목적으로 배달되고, 어떤 이력서는 전혀 완전하지 않고, 이름과 전화만 썼고, 본문 부분은 완전히 비어 있는 것으로 집계됐다. 일부 소프트웨어 전문 졸업, 모든 하드웨어 게시물 신청; 일부는 여러 번 거부 된 후에도 매일 배달됩니다. 또 다른 것은 회사의 모든 채용 직위를 거의 배달했다. 이렇게 미친 미성숙한 투하 방식은 높은 적중률을 가져올 수 없다. 만약 당신이 자신을 이해하지 못하고 직위의 요구를 이해하지 못한다면, 고용인은 당신의 규정 준수와 안정성을 믿기 어렵습니다. 적중률이 높은 사람은 종종 성숙한 구직자이다. 채용 요구 사항을 꼼꼼히 고려한 뒤 자신의 조건과 직위에 따라 이력서에 맞춰 면접을 꼼꼼히 준비한다.
5, 이력서가 명확하지 않습니다.
일반 이력서 템플릿은 업무 경력과 학습 경력의 두 부분으로 나뉩니다. 이력서를 강조하기 위해 일부 구직자들은 자신의 생각에 따라 새로운 템플릿을 만들거나 이력서를 작성한다. 하지만 이력서 심사원은 매일 대량의 이력서를 만날 때 두통이 잦은 경우가 많다. 일반적인 조직 방식에 따라 쓰지 않고 필요한 정보를 찾기가 어렵기 때문이다. 특히 3 페이지 이상의 이력서는 매우 명확하고 조리가 있어야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 또는 적절한 이력서를 찾았지만 템플릿 문제 때문에 항상 연락처를 찾아다녀야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿) 사실, 웹 사이트에서 추천하는 템플릿, 명확하고, 규범적이며, 이해하기 쉬운 템플릿을 사용하는 것이 좋습니다.
6. 동봉된 이력서를 즐겨 사용합니다
일손을 절약하기 위해 이력서를 첨부해 공개된 메일로 직접 보내는 것을 좋아하는 사람들도 있다. 하지만 지금은 컴퓨터 바이러스가 많아지면서 많은 구직자들이 피시방에 이력서를 던지고 있다. 모든 고용인 단위, 특히 대기업의 우편함은 매우 엄격하며, 5 ~ 6 부의 첨부 파일이 보낸 이력서는 모두 깨졌다. 열지 않고, 모든 구직자의 감정에 직접 일일이 대답하기도 어렵다.
많은 사람들이 포럼에서 왜 그렇게 많은 이력서를 던졌는지를 묻는데, 아무 대답도 하지 않았다. 그러나 어떤 사람이 댓글을 달았는데, 자신이 보낸 적중률이 매우 높다. 대답하지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만, 답변을 기다리는 사람이 이력서를 열어 위의 질문이 있는지 알아보는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대답명언) (완료)
누가 당신의 이력서를 본 적이 있습니까?
우리는 네가 너의 이력서가 훑어보았는지 매우 관심이 있다는 것을 안다. 그래서, 누가 당신의 이력서를 훑어보았는지 신경 써본 적이 있습니까?
앞길 걱정 없음 (www.5 1job.com) 은 2008 년 5 월 29 일' 내 이력서를 본 사람' 이라는 새로운 기능을 선보여 개인 직업 포지셔닝의 첫 걸음을 내딛는 데 도움이 되는 직접적인 기업 브라우징 정보를 제공하고자 했다. 현재 5 1job 은 이 기능을 제공하는 최초의 대형 채용 사이트입니다. 어떤 회사가 이력서를 훑어보는지 알면 개인의 필요에 따라 이력서를 더 잘 개선할 수 있다.
주요 기능 소개
이력서 찾아보기' 의 정의: 기업 사용자가 개인 사용자 이력서를 열고 다운로드하고 전달하는 행위는' 한 번 찾아보기' 로 계산됩니다.
해당 포털 (메시지 센터 페이지, 이력서 센터 페이지, 이력서 분석 페이지) 에서 이력서 탐색을 볼 수 있습니다. 이력서가 방문한 총 횟수와 지난 두 달 동안 방문한 횟수를 제공합니다. 찾아보기 횟수를 클릭하면 특정 회사의 찾아보기 세부 정보가 나타납니다. 자세한 내용은 회사 이름, 회사 산업, 회사 규모, 찾아보기 시간입니다.
주요 규칙 소개
지난 두 달 (지난달과 이달)' 누가 내 이력서를 보았는가' 에 대한 회사 기록만 제공한다.
같은 기업 회원 계정을 여러 번 훑어보고 마지막만 기록한다.
최근 두 달 동안의 이력서 조회 기록의 최대 수는 100 입니다. 100 을 초과하는, 시간순으로 최신100;
기업 사용자가 회사 이름을 공개하지 않으려면' 회사' 가 표시됩니다.
메시지 센터 페이지
이력서 센터 페이지
이력서 분석 페이지
문의 사항이 있으시면 800-820-5 100 고객 서비스 핫라인 문의를 환영합니다.
사실, 당신은 온라인 구직을 이해하지 못합니다.
이력서 논란은 HR 조차도 상대방을 반박한다.
가짜 이력서로 면접을 봐야 하나요?
구글과 바이두를 자주 하는 인터넷 구직자들에게 구글 검색인터페이스와 같은 검색기가 있다면 개인은 자신의 구직 의도에 따라 하나 이상의 키워드를 자유롭게 조합할 수 있다. 키워드를 많이 설정할수록 검색 결과가 정확해지며 가장 편리하고 인기 있는 구직자가 될 것이다. 분명히 다중 키워드 검색은 위의 아이디어를 완료 할 수 있습니다.
기존 검색자는 일반적으로 설정된 옵션 (예: 역량 또는 position 명 및 회사명 키워드) 만 기준으로 검색하며, 경우에 따라 질의 결과가 사용자의 요구를 충족시키지 못할 수도 있습니다. 복수 키워드 검색은 채용 직책의 전체 텍스트 검색을 통해 키워드가 포함된 모든 직책 정보를 나열할 수 있습니다.
어떻게 사용합니까?
검색 상자에 여러 단어 (공백으로 구분) 를 입력하여 전체 텍스트, 회사 이름 또는 직책을 검색하면 보다 정확하게 찾아 보다 정확한 검색 결과를 얻을 수 있습니다.
사용자가 검색 결과를 다시 검색하여 범위를 좁히고 정확하게 찾고자 하는 경우 검색 결과 페이지에서는 게시 날짜, 근무 연한, 학력 요구 사항, 기능 범주, 산업 범주, 회사 특성 등의 검색 기능을 제공합니다. 또는 원래 옵션을 유지하고 원래 키워드 뒤에 새 키워드를 추가할 수 있습니다.