카르텔 인격 특성 이론 16PF 테스트' 는 일리노이 주립대학의 인격과 능력연구소의 카르텔 교수가 편성했다. 시스템 관찰, 과학 실험, 인자 분석 통계를 통해 카노프스키는 20 ~ 30 년간의 연구를 거쳐 16 가지 인격적 특성을 파악한 뒤 그에 따라 테스트표를 작성했다. 16 인격 요소는 독립적이며, 각 요소는 다른 요소와 거의 관련이 없습니다. 이런 요소들의 서로 다른 조합은 한 사람이 다른 사람과 구별되는 독특한 개성을 구성한다. 이 테스트는 187 가지 질문으로 구성됩니다. 각 성격 요소는 10- 13 가지 질문으로 구성된 척도로 측정되며 *** 16 개의 컴포넌트 테이블이 있습니다. 16 인자 시험 문제는 점수를 쉽게 매기고 시험 대답에 대한 흥미를 유지하기 위해 순차적으로 배열되어 있다. 각 테스트에는 세 가지 대안이 있습니다. 카르텔 16 가지 인격요소 테스트 (약칭 16PF) 는 미국 일리노이 주립대 인격능력 테스트 연구소의 카르텔 교수가 수십 년간의 체계적인 관찰과 과학 실험, 요인 분석과 통계를 통해 세심하게 결정되고 편성된 정확한 시험이다. 이 테스트는 약 45 분 안에 16 가지 주요 인격적 특징을 측정할 수 있으며, 3 학년 이상 교육 수준에 해당하는 사람은 누구나 사용할 수 있다. 이 테스트는 국제적으로 영향력이 있어 높은 유효성과 신뢰도를 갖추고 있으며 인격평가, 인재 선발, 심리상담, 직업지도 등에 광범위하게 적용된다. 이 테스트는 1979 에서 중국에 도입되어 전문기관에서 중국어로 개정되었다. 16 가지 인격 요인은 독립적이며, 그것들 사이의 상관관계는 매우 작다. 각 요인의 측정은 피험자가 인격 특징의 한 측면에 대해 명확하고 독특한 인식을 갖게 하고, 피험자의 16 가지 다른 요소들의 조합에 대한 종합적인 이해를 통해 전체 인격을 종합적으로 평가할 수 있게 한다. 16 인격 요인과 8 개 2 급 요인의 의미는 다음과 같다. 요소 A- 그룹: 저점 특징: 침묵, 외로움, 냉막. 높은 점수 특징: 외향적, 열정, 음악 그룹. 요인 B-지능: 저점 특징: 사유가 둔하고, 지식면이 얕으며, 추상적인 사유능력이 약하다. 높은 점수 특징: 총명하고, 지식이 해박하며, 추상적인 사고에 능하고, 학습능력이 강하며, 사유가 민첩하고 정확하다. 요인 C- 안정성: 저점 특징: 감정화, 쉽게 고민할 수 있고, 불안정하며, 환경 지배를 받기 쉽다. 높은 점수 특징: 정서가 안정되고 성숙하여 현실에 직면할 수 있다. 요인 E- 괴롭힘: 낮은 특징: 겸손, 순종, 수용, 순종. 높은 점수 특징: 강하고 완고하며 독립적이고 적극적입니다. F 인자-흥분성: 저점 특징: 엄숙함, 신중함, 냉정함, 과묵함. 높은 점수 특징: 쉽게 흥분하고, 근심 걱정 없는 인자 G- 항상성: 낮은 점수 특징: 대강대강, 준법 정신 부족. 높은 점수 특징: 헌신적이고 책임감 있는 일. H 인자-공격성: 저점: 공포가 움츠러들고 자신감이 부족하다. 높은 점수 특징: 사랑 모험, 덜 양심의가 책. 요인 1-민감성: 낮은 점수: 이성, 현실, 자강. 높은 점수 특징: 민감성, 감정화. 요소 L- 회의주의: 저점 특징: 쉽게 의지하고, 사람들과 어울리기 쉽다. 높은 점수 특징: 의심, 고집, 고집. 요인 M- 환상: 저점: 현실, 규칙에 부합, 정당하고 합리적인 것을 추구한다. 높은 점수 특징: 판타지, 야생, 보헤미안. 요인 N- 세상 물정: 저점 특징: 솔직함, 솔직함, 순진함. 높은 점수 특징: 총명하고 노련하다. 인자 O- 불안: 저점 특징: 평화, 평온, 자신감. 높은 점수 특징: 불안과 우울증, 번거로움, 자기 고민. 인자 Q 1-실험성: 저점: 보수적, 전통적 관념과 행동 기준을 존중한다. 높은 점수 특징: 자유, 비판 급진, 현실은 딱딱하지 않다. 요인 Q2-독립: 낮은 점수 특징: 의존성, 추종자. 높은 점수 특징: 자력갱생, 결단력. 요인 Q3-자율성: 저점 특징: 갈등충돌, 대국에도 불구하고. 높은 점수 특징: 자신을 알고, 자기 훈련. 요인 Q4-긴장: 낮은 점수: 냉정하고 한가하고 조용하다. 높은 점수 특징: 신경 장애, 흥분 투쟁. 적응불안형 X 1: 저점 특징: 생활 적응이 원활하고 평소 만족감을 느끼며 자신이 기대하는 것, 중요하다고 생각하는 일을 할 수 있습니다. 어려운 일에 대한 항심이 부족할 수도 있고, 매사에 움츠러들고 노력을 거부하는 경향이 있을 수도 있다. 높은 점수 특징: 평생 달성하고자 하는 목표에 만족하지 않는 경우가 많다. 너의 일을 해치고 너의 건강에 영향을 줄 수 있다. 내향과 외향성 X2: 저점: 내향, 소심, 자급자족, 사람들과의 교제 자제는 섬세한 일에 유리하다. 높은 점수 특징: 외향적이고 명랑하며 교제에 능하며 구속받지 않고 무역업무에 유리하다. 감정과 평온경보 X4: 낮은 점수: 감정과 고민 ... >>
대학생의 인격적 특성을 테스트하기에 적합한 설문지가 있다면, 양식 마스터로 할 수 있다
개인 특성 테스트 또는 성격 테스트를 어떻게 수행합니까? 가장 간단한 것은 정일창 교수가 개정한 외향성과 외향성 계량이다. 물론 단 17PF,,, 오인격, 구인격, 대칠인격계량도 테스트할 수 있다. 권위있는 정신과 의사 테스트를 찾는 것이 좋습니다. 인터넷에서 소위 심리테스트 주제는 추천하지 않습니다.
나는 가장 권위 있고 정확한 성격 유형 테스트가 무엇인지 알고 싶다. 카르텔 16pf
카르텔 16PF 테스트는 카르텔 16PF 테스트라고도 하며 세계에서 가장 완벽한 심리 측정 도구 중 하나입니다. 한 사람의 몸 16 가지 인격 요인의 서로 다른 조합은 독특한 인격을 형성하여 한 사람의 인격의 전모를 완벽하게 반영한다. 사람을 측정하는 데 사용되는 16 기본 인격 특성은 사람의 학습과 생활에 영향을 미치는 기본 요소이다.
개인직업계획서의 기질 유형 테스트와 직업성격 테스트는 어떻게 쓰나요? 스스로 관련 테스트를 하고 결과를 쓰면 된다. 정상적인 테스트는 유료이지만 지금은 인터넷에서 무료로 찾을 수 있습니다.
기질은 기본적으로 심리테스트를 하면 나올 수 있다. 간단하다. 직업성격은 MBTI 시험을 볼 수 있고, 규정된 시간 내에 수십 개의 문제가 있다. 결과는 더욱 구체적이고 직업에 대한 제안 등이 있다. 강력 추천!
9 형 인격, 16FP 인격 특성, EPQ, 5 대 인격, 이런 인격 심리학, 그 인격 테스트는 비교적 정확하고 사용하기 쉽다! 어느 고수가 대답했는가, 셰카터 16PF 는 비교적 흔하다. 초중국 5 배 수준이 높은 사람에게 적합하다. EPQ 는 7- 15 세, 하나는 16 세의 두 가지 범주로 나뉩니다.
5 대 인격은 비교적 일반적이어서 지금은 자주 쓰지 않는다. 이것은 초기 인격 이론이다.
9 형 인격은 민간의 산물이다. 현재 정규 심리학 교과서에는 없어 판단하기 어렵다.
과학이라면 16PF 를 추천합니다. 이 척도는 45 분 이상 완성할 수 있고 16 의 주요 인격 특성을 측정할 수 있기 때문입니다.
자신의 특성에 따라 주로 어떤 성격 평가 기능이 있습니까? 심리학자들은 자신의 기준과 원칙에 따라 인격 유형을 분류했다. 다음은 몇 가지 대표적인 관점입니다: (1) 심리적 기능상 인격은 이성형, 감정형, 의지형으로 나눌 수 있습니다. (2) 심리활동의 경향에 따라 인격은 내향형과 외향형으로 나눌 수 있다. (3) 개인의 독립성을 보면 인격은 독립형, 순종형, 반항형으로 나눌 수 있다. (4) 스프랑제는 인간의 가치관에 따라 사람의 인격을 이론, 경제, 권력, 사회, 심미, 종교로 나누었다. (5) 헬렌 팔머는 사람의 핵심 가치관, 주의 초점, 행동 습관에 따라 사람의 성격을 9 가지 유형으로 나누었다. 9 가지 인격 유형이라고 합니다. 1 완벽형, 2 보조형, 3 성취형, 4 예술형, 5 이성형, 6 곤혹형, 7 적극적, 8 지도자형, 9 평화형입니다. (6) 사람의 행동, 즉 사람의 언행과 감정 표현은 A 형, B 형, C 형, D 형으로 나눌 수 있다. 인격심리학의 정의: 현실을 대하는 안정된 태도와 습관적 행동의 인격적 특징이다.
16PF 성격 테스트? 16pf (Cattell 16 인격요소 테스트), 약칭 Cattell 인격특성 테스트, 미국 일리노이 주립대 인격능력 연구소의 카터 교수가 편찬했다. 그는 인간의 행동이 일관성과 규칙성을 가지고 있는 것은 모든 사람이 특정한 뿌리 특징을 가지고 있기 때문이라고 생각한다. 그래서 그는 시스템 관찰, 과학 실험, 인자 분석을 사용했다. 20 ~ 30 년간의 연구 끝에 그는 16 인격적 특성을 확정하고 이에 따라 시험량표를 작성했다.
16PF 는 16 에서 상대적으로 독립된 인격차원에서 집단, 예민함, 안정, 영향력, 발랄함, 규범, 교제, 감정화, 의심, 상상력, 비밀,
테스트 결과에서, 우리는 16 인격위도에서의 상대적 위치를 분명히 볼 수 있을 뿐만 아니라, 우리의 심리건강이라는 다섯 가지 포괄적인 인격적 요인을 이해하는 데도 도움이 된다. 그는 사업에 헌신하고 큰 성공 잠재력을 가진 사람인가? 창의력 수준은 어떻습니까? 새로운 환경에서 성장 잠재력은 무엇입니까? 범위 내 트랜잭션을 효과적으로 관리 할 수 있는지 여부. 생산성 예측, 스트레스 능력, 가장 적합한 일자리 선택, 경력 개발 계획을 위한 강력한 조수입니다.
16P 에 표시된 점수는 모두 변환된 표준점이며, 다른 점수는 다른 표준 (사람 평균 수준) 을 참조하여 비교할 수 있습니다. 게다가, 계량표에 정의된 인격위도의 의미는 일상생활의 의미와 정확히 일치하지 않는다. 따라서 오도를 피하기 위해서는 반드시 정규, 과학, 전문 컨설턴트 또는 전문가의 설명을 들어야 한다.
16PF 에서 측정한 인격요소 이름 및 문자 코드는 다음 표와 같습니다.
표 16 개성요소 이름 및 문자 코드
코드명
계수 이름
코드명
계수 이름
코드명
계수 이름
코드명
계수 이름
A
음악 그룹
F
흥분성
L
의심
Q 1
실험적인
B
지능
G
끈기가 있다.
M
판타지
Q2
독립
C
안정성
H
과감하게 행동하다.
보통
교양이 있다
Q3
자율
E
왕따에 의지하다
나
느낌
O
초조
Q4
강건하다
2. 카르텔 16 인격요소 시나리오의 사용
1, 측정측
16PF 는 그룹 테스트입니다. 시험을 볼 때 먼저 각 과에 답안지 한 장을 주고 이름, 성별, 나이, 직업, 시험 날짜 등을 기입한다. 그런 다음 시험 문제를 보내고, 시험 문제의 해석 부분을 넘기고, 시험을 보면서 시험시험의 설명을 읽고, 시험관의 지도하에 답안지의 네 가지 예문을 완성하도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 시험문제, 시험문제, 시험문제, 시험문제, 시험문제) 답안 방법을 시험적으로 파악한 후, 그들 스스로 정식 테스트를 완성하게 하다.
2. 채점 방법
각 프로젝트에는 옵션 a, b, C3 이 있습니다. 각 항목에 대한 응답자의 대답에 따라 각각 0, 1, 2 점 또는 2, 1, 0 점으로 표기했다. 실제 작업에서 미리 만든 두 개의 유기유리 평점판을 사용해야 하며, 각 판은 8 가지 요소의 점수를 기록해야 한다. 답안지에 봉판을 놓고 각 요소의 원래 점수를 별도로 계산한 다음 소개 왼쪽의 원래 점수 열에 이 점수를 등록하면 됩니다.
3. 원래 점수의 변환
16PF 할당량은 표준 10 분할 시스템을 사용합니다. 피실험자의 교육 수준이나 직업 범주에 따라 피실험자의 각 요소에 대한 원시 점수를 각각 평소대로 표준점으로 변환하고 프로필 왼쪽의 표준열에 등록한다. 그런 다음 단면도에서 각 요소의 표준 점수를 찾아 각 점을 연결하여 피험자의 특징을 나타내는 그래픽을 형성합니다.
4. 측정 결과에 대한 설명
프로필의 각 요소에 대한 높은 점수와 낮은 점수 특징 설명에 따르면 16PF 에서 시도된 주요 특징을 대략적으로 설명할 수 있습니다. 그러나 자세한 설명은 참조 설명서 16PF 의 텍스트 설명을 참조하십시오.
16PF 는 16 인격 요인의 주요 특징을 분석적으로 설명할 수 있을 뿐만 아니라, 실험 통계에서 얻은 네 가지 공식에 따라 그의 2 차 인격 요소 (적응성, 외향성, 감정화, 결단성) 의 특징을 종합적으로 묘사할 수 있으며, 다른 네 가지 공식을 사용하여 수험생의 특징을 예측할 수 있다