대우 방면에서는 이론적으로 양자는 완전히 다르다. 임금 기준/복리후생 기준에는 서로 다른 규정이 있다. 이것은 은퇴 후 더욱 분명해질 것이다. 사실, 많은 단위, 특히 혼합 편성된 단위는 직원들을 같은 방식으로 대하여 적극성을 동원하는 경우가 많지만, 이는 단지 단위의 관행일 뿐, 다른 지도자가 바꿀 수도 있고, 관련 지도부가 시정을 요구하면 이 상황을 쉽게 바꿀 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 네가 다른 사업단위로 옮기고 싶다면, 너의 기업 편성은 분명히 안 될 것이다. 물론 지금 사업 단위도 임용제에 종사하고 있는데, 바로 계약서에 서명하는 것이다. 그러나 어쨌든 인사국은 편성 내 인원과 그 대우 (퇴직 포함) 를 관리한다.
서류상 새로 채용한 인원은 개혁 후 사업 단위 편성자를 포함해 대부분 심사가 완료되어 인재 센터에 맡겨 보관한다. 따라서, 서류의 보관은 어떤 문제도 설명하지 못한다. 관건은 신분이 완전히 다르고 대우도 도리상 다르다는 것이다.
스태프가 편성한 부서에 포함돼 직원 임금과 활동 경비의 지출 채널은 국가 일반 지출 외에 일부 사업 단위가 있어 자소득, 차액보조금 등을 취하고 있다.